华为：全球有近20万员工，其☆中很多是外包的；

顺丰：“灵活就业”是国内大户，各行业有工作需求的可以※申请加入；

美团：近300万骑手大军中，正式员工的比例只有几万；

滴滴：是中国“灵活就业”的标准模式，已成为车主多模式创收的重要渠道；

盒马：通过“共享员工”租赁西贝等餐饮行业员工，实现人力资源的灵活流动；

苏宁：启动“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业...

然而，上面的巨头名单只是冰山一角。我国灵活用工行业大公司名单ξ快速增长——京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等，都在逐步广泛使用“灵活用工”，让“ “工作外包”模式遍地开花，市场渗透率大幅提升。

事实上，很多大型企业都在使用这种模式。就拿近几年最火的共ζ　享单车来说，运营公司很难在全国范围内独立招聘和管理上万的车辆运营商，所以他们通常会通『过外包来满足人员需求。人力资源公司承接项目后，会在短时间内快速准◇确地招聘到大量员工，而这些员工通常不与湖北IT企业签订劳动合同。当项︽目结束时，这些员工被人力资源公司召回，并被派往另一个急需人力的项目。

众所周知，华为有近20万名员工，其中很多是外包的。互联网领域有句俗语，“八外包十岗位”。

互联网行业的工作外包行为众所周知。在很多职场社交和招聘平台上，我们也可以看到腾讯的视觉设计、行政、开发等诸多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里巴巴、小米、华为等企业也有不少外包岗位，招聘启事除了岗╲位职责和岗位要求外，还明确标注①了“外包岗位”。

除了互联网企业，政府部门、银行、新零售、物流等行业也进入了外包时代。例如，政府部门会将官方微信外包给专业媒体公司代为运营。毫不夸张地说：如今，工作』外包是很多企事业单位的不二选择。

一般来说，企业会将自己的部分业务或职能工作外包给相关机构，并根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作。针对这种需求，也有一些专门为企业外包工作的企业，如嘉世服务外包，专门为企业提供全面的人力资源服务。

那么，工作外包有哪些好处，腾讯、阿里、小米、华为都“爱不释手”呢？工作外包№能解决哪些问题？

事实上，工作外包是应企业需求而诞生的一种新型用工模式。

01企业什么时候需要做工作外包？

- 面临上市合规压力时，需要转移企业全部用工风险；

- 不符合↓劳务派遣临时、辅助、替代岗位要求时；

- 当外籍员工人数超过总就业人数的10%时；

- 短期就业或季节性就业；

- 外包公司不擅长或耗时耗力的工作。

02工作外包能解决哪些问题？

-满足企事业单位非核心岗位的灵活用工需求；

- 解决用工编制，分担用工风险，节约用工成本→；

- 缩短招聘周期，节省招聘成本，缩短培训周期；

——《劳务派遣管理暂行条例》的颁布实施，对劳务派遣方式提出了更严格的要求。

03工作外包给企业带来诸多好处

一是企业管理更加便捷。企业外包业务或职能工作时，无需为管理外包岗位设置专门的人力资源经理。外包岗位由外包机构相关项目对接团队负责it服务外包，可以为用人单位节省管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。

其次，可以有效降低企业的运营成本。企业可根据公司发展、岗位福利、市场工资价格等情况灵活调整外包工人工资标准，并可根据业务需要随时增减员工。通过这种方式，企业可以节省招聘广告费、退休遣散费和用♂错人的成本。与正式员工相比，外包岗位的成本大大◥降低。

第三，灵活的用工机制可以分散就业风险。市场经济下，很多企业的业ぷ务变化很快，随时都有增减业务的可能，使企业经常面临人员不足或裁员的问题。如果企业采用工作外包的用工形式，将有效解决∩这一问题。由于工作外包机制非常灵活，可以随时增减员工it服务外包，大大降低和分解企业用工风险。

最后，有效避免劳资纠纷。企业一旦发生劳动争议，轻则罚款，重则关闭。外包工人与外包公司签订劳动合同，与用人单位不存在劳动关系。用人单位可以有效避免与外▽包工人的人事纠纷。

总而言之，工作外包对企业来说是一颗“定心丸”，解决了企业用工问题，有利于企业的长远发展。企业在选择合适的服务商时，要知道工作外包的核心竞争力在于外派人员的素质。一方面，高素质的员工源△于人力资源机构的招聘能力。自己岗位的人才储备越大，搜索能力越强，到达时▂间越短，越能领先别人一步，在市场竞争中占据领先地位；另一方面，高素质的员工也来自人力资源机构▲的培训和管理。