IT人才外包现在◆已经成为很多传统企业开展软件开发业¤务的不错选择。传统企业通过互联网进行信息化建设和业务拓展已经非常普『遍。实现离不开高端的IT人才。因此，企业将自身的软件开发成本降到最低，同时又要保证软件开█发的质量，已经成为一种非常务实的思路。

这里不得不说一下it人才外包的优缺ぷ点，让企业尽快控制风险。

那么，IT人才外包的优缺点是什么？

it人才外包的优缺点

首先，对于传统企∩业来说，他们的主营业务不是软件开发，如果建立自己◤的软件开发团队，不仅需要招聘★项目经理、美术设计、前端开发、后端开发、软件测试运维等，这些必◣备的专业人才前来配合合作。同时，固定的月薪支出对于中小企业来说是一笔不小的开支，所以IT人才的外包就免去了这些困扰，传统企业在短时间内直接聘请专业的开发团队。开发完成后，公司基本负责运营，无离职后●工资支出；

其次，程序员在开发项目时，会完全按照企业的要求，开◥发工作不会偷工减料。但是，在目前的市场上，一般都有一些软件开发公司为了节省成本。 ，节省时间，有意尽量少做业务开发工作，这对企业来说是无法接受的，影响就是在后期运营中，发现各种需要二次开发的情况；

至于IT人才外包的弊端it技能外包，不得不说现在的IT人才形势往往不稳定。因为IT人才外包往往要赶工期，有时还要出差，工作ξ压力比较大，会导致员工不是特别稳定，这也与现在社会普遍要求更年轻的IT人才，也会导致一些有能力的员工跳槽ζ　寻求更好的发展，但对于企业来说it技能外包，一般在软件开发过程中，员工通常是不会离开的，项目结束后经常会出现这种情况。这也是可以理解的。因此，企业选择外包对自身并没有太大的物质损失。企业用工风险可以通过外包企业转移。毕竟这些风险已经转移到湖北IT公司了。

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