[摘要] 随着资本的退潮和风口的消散，互联网公≡司的“结构优化”成为主流，不少大型企业开始采用〓劳务外包、劳务派遣、项目上门等方式，降低成本，提高效率。而这些为甲方互联网公司创造¤利益的“非正式员工”，在遭遇裁员等不公←平待遇时pc外包，已成为常态。

文/时代财经潘秋月

在网易的“暴力裁员”下，互联网企业员工如何维护个人权益的问题又⊙回到了公众视野。公司看似无╱限的互联网员工一旦患上疾病或事故导致业务能力下降，将面临被踢出游戏的风险。

事实上，像网易这次这样的“裁员”闹剧，绝非孤例，而是←裁员多〒、申请劳动仲裁员少，引爆舆论的概率极小。

一个明显的现象＠ 是，随着资本的退潮和风的消散，互联→网公司的∏“结构优化”成为主流，很多大企业开始使用劳务外包、劳务派遣、项目上门等方式降低成本和提高效率的方法。而这些为甲方互联网公司创造利益的“非正式员工”，在遭遇裁员等不公█平待遇时，已成为常态。

“不同的徽章是↘不同的东西”

对于大型互联网公司的外包员工来说，一方面是∏一种“仿佛走近大厂”的虚荣心；

作为一名外包员工，小东在一▲家大型支付平台工作了三年多。据他所知，全公司有五百多人。除综合部、预算部以及主管级及以上职位为自有员工外，其余几乎全部外包。

与自己的员工不▃同，外包员工进入公司的流程如下：进入↓公司前，甲方负责提出岗位要求，进行面试筛选。通过面试的员工々与外包公司签订劳动合同，乙方发给外包员工。工资、税金和ξ　保险，甲方湖北IT公司支付服务费和人工费。

俗话说，没有不赚差价的中☉间人。外包公司可以从中获利，外包公司可以通过劳务外包节省成本。在这样的◇双赢局面下，外包员工有些不爽。

肖东感慨地说，外包员工和同级别、同部︼门的正式员工做同样的工作，但他们⌒得到的待遇和工资不一样，“我们遇到过外包员工，他们加入的外包公司是武汉分公司。甲方公司在上海，但∩社保基金在湖南缴纳。”

事实上，这是不合法的。北京大诚（青岛）律师事务所律师曹跃表示：“一般情况下，员工的社保应该在◢武汉缴纳，可能是因为湖南的社保缴★费基数比较小，会导致在员工无法享受社会保障福利，或社会保障。待遇上存在差异。

此外，外包员工在甲方公司的∞部分权益难以得到保障。

小东说：“举个真实的例子，我的一→个同事怀孕了pc外包，马上就要休产假了，请假的过程就♀是和用人单位签订离职协议，回到外包公司后，只需要基本工资会发的。”

在这种情况下，成Ψ为正式员工成为唯一的出路。不过，肖东表示，公司正规化的名额并不多。“每个季度全公司名额绝对不超过10个，每个部门只有ξ↙2-3个名额。” “就业市场仍然偏向外包员工。”

像小冬这样无奈的外包员工还有很【多。时代财经记者咨询网易、今日头条、腾讯几位员工后了解到，目前各大工厂都有外包员工，多为一般「职能。外包员工和正式员工有明显区别：网易外包和正式员工的工卡序列不同，腾讯的工卡和外包◣工卡颜色不同。

“不同的徽章意味着不同的东西。” 一位在互联网龙头公司做技术外包的程序员告诉时代财经，虽然在知名公司外包有一种接近大厂的ω虚幻感觉，但又不同于官方。与员工相比，外包员工在身份、待遇、出路等方面的差异带来的失落∞感也如影随形。

外包行业的“游戏规则”

外包员工“职业身份”尴尬的背后，是外包行业台下的“游戏规则”。某外包公司资深HR表示，“有的甲方公司在一线城市外包◆员工，五险一金在乙方公司所在的三四线城市交，所以就业成本很低。”

为了进一步降低成本，很多外包企业在※管理上往往存在“黑箱操作”。由于外包员工的管理权属于外∞包公司，收入和津贴也由外包公司控制，因此很多外包员工都遇到了外包公司不加班、扣红包、薪酬差的情况。

更有外包公司将部」分人力资源外包配额交给湖北IT公司，这就是业内所谓的“两包”（外包的外包）。甲方公司不知道还有丙方公司。” 一位∑　外包公司的前HR说。

这些匪夷所思的情况，外人都看到了，但外包行业的人已经很了解了。即使有一些被诟病的地方，也达△不到外包行业的发展势头。客观地说，推动行业发展的是企业的需求。

在发展过程中，为了保持组织的核心〖竞争力，将附加值较低的业务委托给外包公司，以降低运营成本，提高效率。一位业内人士告诉时代财经，“2019年需求量应该很大，阿里巴巴和腾讯发的合同数量不断增加。很多之前没有考虑过外包】合作的大中型企业，都在寻找咨询公司。”了解外包管理系统。”。

外包产业∴是朝阳产业，发展潜力巨大，有利于企业减肥ω增效。但是，行业不规范，业务不专业。大多数外包公∞司与其员工之间的关系√非常糟糕。外包员工不信任外包公司，对雇主没有归属感。许多外包员工甚至自诩为互联网※大公司的“二等公民”。他们在选择接受“游戏规则”的同时，不可避免地◆向往来自公司双方和行业体系的更多安全保障。返回搜狐，查看更多