外包公司可以选择吗？什么是IT外包公司？

外包公司不仅存在于软件行业，也存在于其他行业。日剧中经常出现的劳务派遣公司，其实是指ω　外包公司。外包公司是一种为客户提供报酬帮助的企业。

外包项目有两种类型：

一是项目外包，即离岸外包。客户将项目带回自己的公司进行。外◆包公司提供场地、设备和人力，客户端也提供一些人力（可能是行业专家），有的可能直接在客户端做。

一是人力外包，只提供人力。外包公司提示场地和设备，外包人员在客户提供的¤场地工作。

现在软件行业的外包公司有很多，大大小小的，所以外包公司也不一样。王豆豆列举了一些知名的外包公司：

文思海辉（目前与银行和金融公卐司有联系）、中软国际（2012年或2013年成为湖北IT公司，大部分业务是华为，在成都也有平安银行）、软通动力、武汉白骏々诚、深圳燕联、昌良、博彦科技、瞬联......

我也在外包公司工作了大约四年。谈谈我对外包公司的看法，为湖北IT公司的朋友分析一下。

外包公司的优缺点

01

说说外包◥公司的好处

外包公司是一个神奇的存在。哪里有需求，哪里就有。客户不想做的，或者没有时间做的，或者不能做的，可以外包。找一个有能力、愿意并且有时间的人。个人或公司。

1.机会（更多机会，更快的就业解决方案）

外包公司主要是帮助客户解决业务问题。一般来说，外包公司会对接很多甲方公司，所以项目类型也很多。项目越多，机会就越多。正是因为项目多，所以外包公司对求职者的能力要求不同（这也是根据客户提出的要求），有高有低。如果你是新转行或者刚毕业的，可以考虑外包，可以快速解决】就业问题。

2.快速成长

一般来说，有外包业务需求的公司都是比较大的公司。对于那些缺乏教育或能力的人，他们不能直接申请就№业。他们可以通过外包在理想的公司工作，让他们有机会学习更先进的技术和流程。

对于新人来说，总是苦于自己的项目经验太少，而在外包公司可以快速获得更多的项目经验。外包公司原来是根据项目在甲方做的。如果该项目完成，这将是一项相当艰巨的任务。，如果公司生意不错，很快就会开始新的项目任务。在这√种模式下，外包商将需要不断学习新业务和新技能。对于个人来说，这也是一种非常快速的提升自我的方式。

3.工资

外包公司给的工资会比普通公司高一点。这仅适用于初级和中级软件测试人员。如果是资深的测试人员，那就不一定了。有时外包公司支付的费用不如普通公司多。

当然，外包公司真的只有高一点的薪水，其他福利基本没有。只要你加入公司，除非甲方提出加薪或提高水平，否则很难加薪。这将相对容易。之前外包给了华为同事，现在的工资是相当可观的。一年有两三次。如果你想达到这个效果，你的业务能力和技术能力都很好。没有项目你就做不到。同样的效果也适用于其他公司。

为什么外包这么难涨工资？

这就需要计算一个人工成本账户。外包公司每推动一名员工为甲方工作，甲方就需要支付外包公司一个人手。假设员工工资为6000，甲方支付外包公司。钱是每人14000，剩下的14000-6000=8000是外包公司的收入，那么这些收入需要支付招聘人员、行政、会计等的工资，剩下的收入就是公司的纯收入，还有支出是固定的，如果公司要多赚或者不压缩收入，肯定不会主⊙动给你加薪，但是如果甲方提高水平，那甲方付给外包公司的钱也会增加，所以加薪将成为一种可能。

4.转让给甲方

这种可能性很小，但也不是不可能。

可能性有多大？20个人〒里面可能有1个人。转甲方需要你各方面的能力都很强，比如业务能力、技术能力、管理能力等等。在王豆豆之前，项目组大概有十个人转让给华为，但没有转让。华为总部，但转为华为自有子公司的名称。

如果外包给银行it外包公司，也可以通过这种方式转给银行总部。如果你非常有能力，一切皆有可能，但概率只是比较小。

02

外包公司的劣势

1.加班

“加班”文化并不是外包公司的劣势，因为这是大多数互联网公司独有的工作方式。

在外包公司的四年左右，我只加过一个项目，其他项目没有加班，所以在外包公司加班不一定很多。

是否有多个班次，主要取决于甲方的文化和项目的性质。例如，如果是华为项目，通常加班很多，但如果是华为产品，一般加班比较少。对于银行和证券公司来说，加班会相对较少，但这也不是绝对的。比如成都的一家网上银行刚刚成立，加班很严重。这些情况可以由湖北IT公司的HR面试。

2.归属感

外包公司的归属感真的很差。如果你追求稳定和强烈的归属感，建议不要去外包公司。

以前我从事的项目都是人力外包，在甲方公司和甲方员工一起工作。与我公司的联系只能通过助理或PM。在大多数情▲况下，我公司的人没有太多时间关心它。还有要注意的是，如果有一些行政事务或者会议，会很麻烦，需要自己去公司。

尤其是节日期间，因为甲方的公司一般都是大公司，福利一般都很好。如果只是听说，还好，但是看到之后心情就不一样了。项目组一般有固定的团队活动，比较人性化。对于已经转型为项目组的项目组，这样的聚餐会被称为外包兄弟，但大多数公司和团队不会。毕竟，这项活动的资金是根据自己公司的员工人数申◥请的。

就像上面的一样，它根据每个人的感受而变化。有的同学觉得无所谓，有的同学会很敏感，觉得自己受到了歧视。过去在华为，华为的胸章带和外包商的胸章带是彩色的。进行区分，这样就可以通过佩戴的员工腰带来区分是甲方员工还是外包员工。

其实归属感不只是这些，通常小动作都会被区别对待。

我从来没有遇到过这样的事情： 我从其他外包员工那里听∩说，如果项目中出现了 bug 并导致问题，通常是外包员工承担责任。在之前的项目中，除了公司不同，福利不同，我们和甲方员工的福利不同。你做的事情都是一样的，不会因为你是外包员工而有所不同。甲方员工不存在对外包员工的歧视。技术好的话，也会被重用，和甲方员工和谐相处，友谊一直延续到今天。

3.工作内容

王豆豆主要外包给ζ华为和银行。过去，华为上班的时候，工作内容和华为员工是一样的。银行业务多，接触过电话银行、手机银行等→测试任务。

就在几个月前，我去一家公司面试it外包公司，和HR聊天的时候，提到我之前也在招聘网站上申请过贵公司的职位。HR说我∏们公司不招外包，你推荐的，我就通过了，只是Ψ因为技术很好……第一次听到真的很惊讶，仔细询问原因。

大意是外包员工一般很难接触到项目的核心业务，做的功能和业务是外围的，技术单一↙等，而非外包的员工基本可以接触到核心业务在公司里。这是基于高概率的 。

这是我第一次遇到这样的情况。后来我才知道很多公司都∑有这样的规定。听银行的朋友说，他们都是自己公司的员工，做核心业务，其他的都会外包。. 王豆豆在华为从来没有遇到过这样的情况。

在王豆豆的心里，过去我们公司有很多技术能手，很多甲方公司的㊣　技术难题都是外包兄弟攻克的。

4.稳定性

就像机会很多一样，外包公司的稳定性也很差。一个项目结束后，可能会闲置一段时间，可能很快会安排到下一个项目，也可能没有合适的项目，可能会减薪。或辞职。

如果经常遇到这样的短期项目，导致大量外包人员，王豆豆觉得这样不利于职业发展，也会在简历上加一段经历。

总结

1.新入职者或应届毕业生

王豆∞豆建议大家可以先去外包公司体验一下，机会很多，可以很快找到工作，也可以快速积累项目经验和业务能力，即使遇到很多加班也不行事情。, 你想在三十、四十之后开始努力提高技☉术并努力工作吗？

王豆豆不提倡无意义的加班。既然你加班，你就应该成长。毕竟，每天的工作时间增加了。如果工作经验跟不上，那将是一种损失。

2.工作四年以上的合伙人

对于四五年以上工作经※验的小伙伴，王豆豆不建议再入外包这个坑。如前所述，外包公司的项目和业务具有不确定性，稳定性极差。对于这个时期的小伙伴，王豆豆建议选择一家有前途的公司，即使薪水不高，也能与公司一起成长，成为公司的核心成员。这是最重要的。

如果结合上面的分析，不喜欢外包公司氛围和工作性质的小伙伴也建议不要选择外包公司，因为他们会找到工作。简历上也会留下不良记录，不利于后期找好公司。现在很多公司都有在每家公司工作年限的要求。这就是公司所说的不稳定因素。会经常跳。

本文作者：王豆豆终于见到你★了，送上精心准备的程序员超干大礼包。