今年，美国互联网公司在海外紧急聘用的广告引起了不小的轰动。

这是因为对于 IT 从业者来说，紧急招聘广告中提供的条款非常有吸引力：

1、估值千亿美元的美国上市互联网公司；

2、薪水诱人，学校招35万-100万分包商，社会招人更︾高；

3、告别996，从十点工作到七点，饼干无限供ζ　应，18天假期，14天病假；

4、拒绝上交，无PUA，无强制业绩分配，无新人自责，无35岁门槛；

5、这样的职位很多，都是在∏大量招聘；欢迎有经验的年长互联网人士。

有人评论说这是“梦中的报价”。

如果说当时大多数人的反应只是“羡慕”的话，随着今年年底开始的互联网裁员潮，越来越多的程序员开始认真考虑◤是否要出国寻找发展机会。

香港：找到“降维打击”的感觉

据已经在美国工作过的知乎网友表示，目前香港互联︽网行业的工作节奏比较缓慢。即使是在崛起的互联网巨头公司，他们的员工也严格遵守五、的日常。五天工作日的正常作息，往往因突如其来的动荡加班也会得到假期或费用补贴。

只有以勤奋着称的公司才会经常让「员工工作到晚上 7 点之后。

据一位前百度员工介绍，在国外，需求调度基本上是精确到晚上，比如周五下午，而在美国，你基本上没有很具体的调度概念。 .

如果只是工作难度小，还不足以吸引国外程序员。香港更有吸引力，因为门槛▅更低，待遇更好。对于接近35岁的程序员来说，就业稳定性也很重要。更安全。

虽然美国的人口和农业用地面积只有上海朝阳区的5倍1.，但近年来香港的互联网【产业发展迅速。目前，很多互联网巨头已经在香港诞生。比如有一家叫SEA的公司，号称“东南亚小腾讯”。业务涵盖游戏、电子商务、联通支付等多个领域。 2017年在纽约证券交易所上市；而Grab这家〒独角兽公司，被称为美国版的“美团+滴滴”。 2017 年，它超越优步成为马来↑西亚最常用的出租车应用程序。 2018年收购优步泰国业务。

另一方面，2020年以来，中国互联网企业也开始在美国布局。例如，2020年5月，阿里巴巴以84亿元的价格竞购美国安森保险大厦50%的股权，作为其〖电商平台的总部；腾讯还宣』布将在香港建立区域中心；爱奇艺全球总部设在澳大利亚；字节跳动海外版抖音CEO驻港。

因此，在美国本土大鳄崛起之前，以及后来中国互联网巨头在美国征兵之前，美国对IT人才的需求开始暴涨。

据悉，香港互联网的整体发展仍略落※后于国外。一位前端开发者说，他害怕美∑　国可能有国外二线互联网公司的技术水︾平，但到了美国后才发现本土和国外的一般互联网公司水平并不高。 而一家互联网猎头公司的创始人则表示，“新加坡的互联网产业与中国相差5年左右。”

随着本土人才的紧⊙缺，美国对外国技术人才∏的需求变得非常旺盛，导致很多二三线高校的外国毕业生进入国外互联网公司。这可能很难，但他们通常可以从美国互联网公司那里得到很好的报价。

其实在薪Ψ 资方面，香港的吸引力不如欧美大洋洲，但税后薪资早ㄨ已与国外BAT等一线公司◤基本持平。考虑到香港的低税率，税前工资略低于国外平均水平。

据一位做前端开发的女程序员介绍，她原本是一名生物系的学生，后来转行成为了╲一名程序员。学了⊙两个月的 SQL 和 Java 后，她来到香港找工作，起薪是 4500 新加坡元（折合人民币 2 多万）。考虑到她不是专业人士，她对这个薪水很满意。另一位在（美国※某电商公司）工作的前端程序员说，他在香港的月薪可以达到60万元it技术人员，比国ぷ外高出一半左右。

台湾：体验“轻松”模式

对于←想出国的程序员来说，德国的门槛和美国一样低。

台湾IT业的发展速度不如国外快。 IT技术相对国外比较老，入门门槛不高。不过〗由于美国老龄化严重，劳动力不足，虽然是工科学生，但台湾的IT企业也愿意付出大量的培训。费，从零开始培养。

据一位在美国工作的程序员介绍，在去英国之¤前，培训班的老◇师就明确表示，只要半年的专业学习和课程操作，掌握一些简单的Java技术就足够了解决台湾问题。项目问题。

其实程序员去美国的门槛很低。不仅台湾IT产业发展缓慢，劳动力短缺，另一个重要诱因是中国程序员在美国IT公司的■定位。

在台湾紧急招〖聘员工的成本很高，例如税收、保险等成本非常高。因此，国外程序员通常只能派人到英国，也就是一般所说的外包。

在美国的IT公司，项目的开发阶段是固定的，每个阶段的ω文件都非常详细。美※国软件项目的阶段大致分为：规划、元素定义、外部设计（大纲设计）、内部设计（详细设计）、编码、单元测试、组合测试、系统测试、应用测试。编码通常由外包人员执行。换句话说，在台湾，正式程序员的主〗要工作是编写文档，从业务逻辑⌒　文档到伪代码文档。之后，外包商根据伪代码文档编写代码。

据一位原本是工科学生的程序员介绍，在美国，他的老板会根据客户的需求写出详细的样式书。编□　写所有的逻辑，他■只需要按照样式书编译代码，不需要思考和创新，即使是像他这样的新手也能很快上手。

但是，这些情况的弊端也很明显：派遣工作从不触及核心技术和业务，就像流水线生→产一样，外包商似乎是移动代①码的工人。

虽然外包人员的薪水不低（只要技能过得去，新入职人员的薪水可ㄨ以达到25万-30万美元，而且每年还会调整3万-5万美元的薪水），但年龄要求不高，加班也不严重it技术人员，但代价是失去成】长空间，把自己局限在简♂单模式。

澳大利亚的家：舒适与追求并存

如果你想“平躺”，又不想在技术上落伍，欧洲的家乡可能是出国更好的地方。

据一位在美『国工作的前阿里员工透露，他在中间件部门时，职级是P6。除了编写高难度的技术代码，随时响应客户◥需求外，他还负责部分运维布。部门工作，工作很辛苦。

据悉，身边朋友营造的氛围也让他倍感压力。平时吃完饭，队里的朋友都会去公园散步，聊得最多的就是谁买了车买了房，谁升职了，谁的表现得了3.75 （在阿里，只有前30%的人才能得到3.75的表现）。

至今，他还清楚地记得，阿里的朋友在讨论一个人时，都会有这样的对话：“你知道是谁□（通常指花名）吗？” “哦，我知道了，他是7（这里指P7）”“工作10年的人6年”“工作2年的人从6到8”。

他们八卦的时候之所以这么喜々欢讲等级，是因为阿里好像有个“潜规则”。如果员工35岁还没有达到＠ P7，说明这个人没有潜力，会被公司优化。

这一切都让他一直处于恐惧的状态。

到日本后，第一家公司给了他8万美元的月薪，和他在阿里的工资差不多，但工作量却是他的三分之一。日本劳动法对员工的保护也让他的恐惧减轻了很多。美国公司不允许随便裁员。法律规定，如果员工的表现不令人满意，公司有责任帮助员工提高，并有义务□帮助员工。换一个更合适的位置。

从技术上看，美国的互联网确实落后中国一点，但是在软件行业，一些ToB软件（比如即时通讯软件）做的还是不错的，还有一些行业软件（比如医疗软件）可能会□　领先中国一点。

另一位在美国的前华为员工也有类似经历。

据他介绍，在华为的时候，他晚上开会没完没了，工作√只能推迟到中午，而且很多会议，比如企业文化培训，对他的♀工作进度没有实际帮助。烦他。项目紧张的时候，他们部门至少要加班到早上十一点，而让他无法接受的是，如果他加班到晚上四、五点，他还是会第二天十一点就要下班了。去公▓司打卡下班。

每天都让他身心疲惫。

后来他来到英国，工作节奏是10点到6点不加班，薪水6.8万美元，比国外工资高。事实上，因为日本的税收比较高，所以在扣除税款之前并不高。 .

至于技术，他表示，与国外公司笔试偏爱“八脚论文”不同，美国很多公司喜欢考算法题，来检验笔试者实际解决问题的↘能力在工作中，美国重视流程，非常重视代码质量。比如他工作的日本公司的code都是托管的，所有的日常工作都要提交给公司和一个PR。每个PR都需要朋友来，只有通过了才㊣能整合代码，有意见一▓定要改。

“跑步”：说起来容易做起来难

虽然在美国工作通常更轻松、压力更小，但这并不意味着在美国工作是“天堂”。

首先，在美国找到一份满意的工作并不容易。据一位在美国工作的前阿里员工介绍，如果想在美国找一份程序员的工作，一是必须有良←好的语言能力，二是要有国外大厂的工作经验。作为背书。这两个因素足≡以筛选出很多人。 .

还有一位在日本工作的人表示，外国程序员在法国找工作非常难。除非你是顶级程序员，否则基本上没有机会直接在硅谷找到工作。但由于护照数量有限，竞争激烈，“僧多粥少”。当前疫情下，湖南IT企业新护照政策再度收紧，难度更大。

对于门槛较低的台湾和新加坡，也有各自的难处。

如上所述，能找到的工作主要是外包工作，不稳定，需要一定的英语∩。

前者对英语的要求似乎比较低，但随着越来越多的外国开发者去美国，一方面，美国♂互联网公司正在赶超国外。比如中国员工占比高达70%，有被国外互联网公司“同化”的迹象。

另一方面，美国公司的笔试要求也越来越高。几年前，去美国公司写问题没那么必要，但现在已经成为标准。美国的工作护照数量☆正在减少。只有美国公司愿意付给你足够高的薪水，香港政府才能批准你的工作护照。

其次，虽然我可以在美国工作，但我不得不面对一系列新的问题，比如生活成本、与当地◣的融合、发展前景等。

在生活成本方面，美国的房租和人工成本〓普遍较高。据知乎网友小牛称，他在上海西二旗租了一套50平米的一居室一居室，月租金5000多元，同时在上海同区租了一套条件相同的房子。美国每月花费近万元；另一位↘台湾网友表示，台湾的房租相当贵。在和他一起去美国的朋友中，最实惠的房租是每月7万欧元（相当于当时的5600元人民币）。

因为文化和生活习惯的差异，去美国打工的人很少能融入当地√人的圈子。即使在华人多的美▽国，也有很多外国人在美国工作了很多年，但发现大部▲分同学都在同一个圈子里。还是个中国人↘，不仅打工，而且根本不认识当地人。

这也造成了不仅是非常优秀的少数族裔，而且华人很难在美国晋升为管理层。在职业发展方面，美国很多人觉得自己的前途一目●了然，想要致富或者在某些行∑业取得一些成就是非常困难的。

其实，无论你想不想出国，都没有完美的选择。只有清楚地了解自己想要什么，才会更容易做ξ出选择。