我发现知乎上所有关于计算机行业的工作推荐，最⊙先劝退的都是央企。原因如下：

这些理由都??是央企的短板，我认为这些短板掩盖不了央企的〖优势。此外，央企与外企的差距也很大。对于计算机专业来说，考虑的角度应ω　该是薪水、强度、发展、稳定性和】门槛。所以，你应该分析是否应该去央企，去哪家央企。

下面○介绍建行、证券公募、运营商、烟草、国家电网、科研院所。建行

工行是很多人的目标公司it技术人员，也有很多陷阱。

我国的︾建行大致可以分为大型国有银行、商业建〗行和地方银行。国有大型银行和商业建设银行的花样很多。当他们被紧急聘用时，他们可以分为三¤类：总公司、地方支行和技术子公司。总公司还包括研发中心和总▆公司总部。

总行研发中心负责全行系统开发。工资和压力比互联网低，员工编制，生活稳定，福利多。总公司总部招聘IT人员的紧ㄨ迫性较低，整体待遇和工作经验优于研发中心。

地方支行属于地方支行，其主要№职责是运营和维护建行系统。平均下来，薪水和压力都不如总公司，工作压力也很大。需要注意的是不同地区不同建行的支行，存在技→术岗位轮岗后安排出纳的情况，需要认真核对相关信息。

地方建行自研较少，主要是订购厂家系统。北京农业银行、宁波工商银行等较大的地方建设银行会有一定数量的自研人员，工资和硬度可能会高于较々大的地方建设银行。

科技子公司是近年来比较新兴的一种结构。他们原本是◥总公司的科技部，后来为了提高薪酬和专业能力，分拆成科技子公司，成为内部外包公司。优点是□工资高，急招人多，稳定性差，没有人员，压力大，加班多，技能差。某大型银行加急招聘网站如图：

门槛：大部分总公司有硕士学位，其他i门槛较低。

劳逸结合：除科技子公司ㄨ975外，科技子公司均指涉外互联网。

工资：10~30。

职位：开发人员多，算法少。

排名：总部 > 总公司研发中心 > 地方分支机构◣ > 技术子公司。

期货公开发售

期货公司和公募基金↓是金融行业的核心机构it技术人员，可分为前台、中台和后台。一般情况下，it人员在后』台做支持人员，有的在前台做量化交易。

行业特点是IT人员⌒　压力小，多数为975，年终奖对薪资的比例可达20%~50%，月薪可与互联网持■平，后来的职业发展和加薪都不如互联网和期货基金的前花莲台▽湾。

岗位可分为量化、算法、开发。

期货基金量化岗位包括前台量≡化人员和后台量化系统开发人员。前台Quant的学历要求不弱于投资银行、银行研究等♂核心岗位。一般至少需要国外顶尖的本科和硕士，比如清北的。博士和海归硕士的比例非常高。

后台的量▂化系统开发人员与普通系统开发人员差别不大，会涉及量化策略，学历】和经验要求低于普通系统开发人员。开发々人员可以分为前端、后端、测试等，与互联网公司的开发岗位相比，压力小，技术前景差，工作压力◥小，薪资有竞争力。

相对而言，私募股权发展持♀仓的压力远大于期货基金。算法位非常稀缺，一般稀释在量化和开◆发位。一些公司会开设与开发人员要求相同的算︼法职位。近年来，开票趋势加强，需要在发货前有效了解内幕信息。

门槛：很∮少高于本科和硕士的985，海归比√例很高。专注于教育和实习。

劳逸结合：975，部分岗位996。

薪水：30-45。

定位：多开发，少量化，少算法。

操作员

烟草

国家电网

研究所

转载/知九州云梦泽