近年来，企业一直在降本增效，降低福利，取消穿」梭巴士，甚至降本增效将工作外包，使得本不打算被公司处理的外包工作越来越少。归属感和安全感可以说是。本文分享了几位外包工人的故事，一起来看看吧。

“最近工作比较悠闲，直觉告诉自己这不是好事，没想到失业来得这么突然。”某外包公司员工廖凯被公司派往华为工作近两年。很快，外包公司的HR突然让他谈工作，他有不好的预感。

果然，HR没有任何铺垫，直接开门见ω山：“本次项目外包合作后，公司不会续约，如果你有其他合适的工作机会，现在可以考虑。”

廖凯犹豫了一下，问道：“意思是现在的工作已①经结束了，出来的工作大家不用负责吧？” HR回应说，如果有工作机会，其实会帮忙安排，但最好还是自己做。找工作，不要把所有的希望都寄托在公司上。

“公司现在非常困难。你要么等☉待公司通知你安排，要么选择辞职。而且你辞职后，公司不会◆给你任何补偿。如果对安排不满意，可以走法律程序。”

廖凯当时不知道怎么办，最后还是同意等公司安排，结束了谈话。

这种日子廖凯也没有闲着，他知道外包↑公司虽然给他安排了工作，但近期可能会面临同样的问题，所以不能完全依赖别人，所以他最近也在找。新工作。

很多年轻人都有做大厂的梦想，但普通高校毕业，学历不高的人〖，为了实现，选择踏入外包公司，走救国之路大工厂的梦想。

“梦”终于有时间醒来了。一些通过外包成功进入大厂的年轻人发现，现实与他们想象的相差甚远。 “大厂对外包员工和外包制定了不同的规章制度，时刻提醒自己，自己是劣等老外。”

更多的人，像廖凯∑　一样，选择外包，随时都有失业的可能，没有归属感。现在，随着各大工厂开始降本增效，降薪、裁员等事件也席卷了外包工作。

一、外包降本增效

从去年开始pc外包，为降本☆增效，减少开支，大型互联网公司纷纷裁员。这些在大厂工作的非大厂工人会不会受到影响？例如外包▼人员、第三方合作团队等。

所谓的“大厂裁员”只涉及即将到来的员工。对于成本较低、性价比优势的外包劳动力，通常不会被随便锯掉。但就〖在不久前，冷风席卷了外包业务。据悉，腾讯将不再为外包提供接驳车和免费早午餐，这让外包员工一时间怨声载道。

腾讯外包员工刘伟表示，取消免费早午餐是小事一桩，取消班车给他带来很多不便。 “每天通勤时♀间3个多小时，取消班车后，轻轨到办公室还有一段距离，大大减◣轻了通勤负担。”他说如果可以的话，他甚至愿意为穿梭巴士付费。

“我来上班，却处处自卑。每天晚上在回家上班的路上，都在提醒我，我和别人不一样。”对公司彻底失望ぷ了。

很多外包工人害怕公司现在在削减福利，最后一次被锯掉的是工作。

对此，一位业内人士认为，当公司营收下滑，对外业务拓展困难时，唯一有效的手段就是降本增效，比如裁员、减少巨额【亏损业务、减少开支等。 .

而腾讯降低外包收益是为了减少公司的人力和行政预√算，这是最容易实施的。由于福利是公司给予员工的额外待遇，不受劳动法约束。

无论是从近期的财报，还是从这一系列举措来看，都在发出公司正在紧缩开支、调整经营策略的信号。

在腾讯工作的外包商罗小林说，7月初，他被告知公司取消了外包调整，降薪10%，这对他来说简直是晴天霹雳。

不久前，罗小林有机会换工作，薪水比今天高很多。他打算辞职的时候，领导■还留着他。他也觉得这些年轻的导师和领导对我真的很好，很难思考。半个月后，我终于放弃■了换工作。

罗小林一年前就开始关注一家公司，直到明年初，公司才开始紧急招聘与他经历相匹配的职位。等待这个机会并不容易，他为笔试做好了充分的计划。几轮笔试也很顺利，工资和HR谈好了。固定工资下降40%，年终工资14，六险一金，还有餐补和住房补贴。

“我的脖子很软，我放弃了一个很好的机会，但我得到的就是这个结果。现在我每天都活在遗憾中。”罗晓林想起自己当初的决定，心里又难过又后悔，“吃个痛快，傻眼了，这节课告诉我，你跟公司谈恋爱和情结，公司只会跟你谈△利益。” "

近日，罗小林也接到消息称，有知情人表示，腾讯可能会将未定子公司的外包人员全部退休，外包项目全部移交给子公司。其中一名下岗员工表示，被公司下◎岗后，发现旗下子公司正在为原岗位开工加急。这些迹象表明，清算外包的可能性很大。

罗小林不得不担心自己的未来发展，想着再找一份工作。不过导师劝他再等等，说不定有¤机会安顿公司。不过，他又怕再出意外，还是得双手谋划。一边找工作＠一边等消息。

二、外包状态已成为劳动者的桎梏？

王佳佳曾被分配到阿里，主要负责相关业务的运营。当初踏入大厂的喜悦，已经被现在的现实消磨殆尽。如今30岁的她，去年随着阿里降本增效，已经离◥职近半年，但还没有找到工作。上百份简历寄出，几乎全部年久失修。时不时接到一两个电话要笔试，但最后还是没成功。

“我才发现我在大厂工作的经验是没用的，别人只会把你看成外包商█。”王嘉嘉的自责是事后才产生的。她在网上发了自己的苦恼，本◣意是求安悟，没想到有些回复让她觉得丢人。

“你在大厂工作到快30岁了，还在做外包业务，你不觉得有危机感吗？” “你30岁还在做手术，说明你自己的能力有问题。”王佳佳看到这≡个回复，沉默了许久。 “我当时被打得很厉害，但我觉得网友们说的都是对的，现在真的不知道怎么办了，很郁闷。”

曾在华为工作的王萌表示，她的工作内容之一就是管理外包业务。在她看来，外包员工是为了工作，所以她会和公司讨论员工的薪酬结构、考核形式、福利待遇等。有区别等〇等。

例如，公司为即将入职的员工支付5000元酒局，包括餐补和零食；但只外包1000元，不会给他们饼干。但也有社招外包的月薪，比入职1-3年的即将入职员工的薪水要高。

对于一№些非核心业务，企业为了节省成本可能会选择外包，比如易讯客服，或者在开辟新业务时，会寻求第三方合作，以招人引新，省时省力。

所谓的外包机会确实存在，但无望，逐渐成为HR的误╳导性说法。大部分外包人员只能外包，因为他们不具备准备的条件。如果学历、年龄、能力都符合企业的用人要求，那这个人ξ为什么选择外包，而不是直接进大厂呢，虽然有人在找鱼。

蒋磊的第一份工作是在一家大工厂外包劳动力。起初，他抱着学习的态度去一家大厂上班。后来，他发现自己想多♀了，学不到东西。外包商有专门的办公室，并与新来的员工有严格的界限。

在大厂，一个冬瓜就是一个坑，每个人的分工都非常明确。江磊说，“外包工作基本上是公司的非核心业务，如果你想在这里★学习新的东西，提高自己的能力，是不太可能的。”

例如，单位中一些技术上不专注的『工作，比如资料填写、活动安排、员工不愿意做的脏活，都留给了外包商。员工与外包的接触更多是指派任务，没有耐心给他们提供实质性的指导。

江磊刚进大厂的时候，因为不熟∮悉业务，不知道怎么填写产品资料，被即将到来的员工骂了一顿：“你这么笨，只能做一些外包工作”。直到今天，这种屈辱的经历仍然让他视昨天为现在。

除了不学习技能，缺乏应有的尊重，当公㊣司变胖盈利时，基本没有外包。每年年末外包只象征性地收到200左右的〓红包，而即将入职的员工却能拿到几十倍的红包。

蒋磊觉得外包是为即将到来的员工服务的“搬砖工”，很难成长。坚持了两个月，他受不了这样的环境，提出辞职。

兜兜转转后，他最终回到了外包工作。不同的是，今天公←司的客户不是互联网大公司，而是一些海外公司。

“也是项目外包，朋友很融洽，相比大厂，少了很多必要的杂务。想进大厂，一定要慎重选择外包工作，虽然对人来说很难有了这个经验再进大厂。”

三、甲方和甲⊙方：大工厂边缘的工人

新闻传媒专业毕业的刘晓军意外跳进了一家业务外包╱公司，主要负责对接一些大互联网公司的App用户，吸引新用户。在刘晓军看来，虽然也叫合作关系，工作不是外包，但总比外包好。

一旦合作伙伴需要推广〒自己的App产品，刘晓军团队将负责推广任务，如线上上线、线下推广等。

到了考核周期，如果团队没有完成设定的目标数据，就会被领导要求加班加点，不必完＠ 成任务。同时，也会要求团队加强激励，吸引路人下载App。

其实，如果他们最终还∏是不能完成目标任务，他们还有最后一招，那就是找第三方公司购买数据来造假。

“这些数据甚至可能最终会在财报中披露给资本市场讲故事，虽然有水，但你们都知道。我们每晚看到的是DAU（日活跃〓用户数）和MAU（月活跃用户数）这个词，我们每晚做的就是吸引新用户，很多大厂的用户数已经接近中国网民数量，增加新用户更容易。”

入职前几个月，她压力很大，以至于下午在家里哭了起来↘。哭完后，她擦干眼泪，重新开始工作。几经磨难，刘小∏军逐渐能够自立。 “我们的工作性质是收钱，做事，为企业解决问题。”

王猛表示，公司有自己的营销团队，但不是什么都能兼顾，一些复杂的工作会打包给第三方，“公司出钱，第三方公司出钱，但费用不▲高，比较方便。”因此，有些公司为了节省成本，将一些营销工作打包给第三方公司pc外包，既节省了成本，也规避了风险。

在大厂，这样的合作司空见惯。例如，企业在开发新业务时，通常会在▃招聘BD（业务开发）和新工作方面寻找第三方合作，即短期外包。

“其实这是乙方和甲方的↓合作关系，我们负责完成乙方分配的任务。”一位与大厂合作多年的第三方公司员工表示，虽然厂里这些外包人员没有改正岗位，认为在互联网大厂工作会让你成为大厂的一份子，你会陷入自己创造的幻觉中。对于大厂々的不平等待遇，他们没有必要过多抱怨。外包是和大厂合作的本质，把员工送到大厂工作。

外包作为企业的一种边缘结构，具有不稳定、重复性、可替代ξ　性强的特点。一旦公司组织结构发生重大变化，外包是首要考虑放弃的一部分。关于同工不同酬的待遇，很多外包商戏称自己是“临时工”、“廉价劳动力”，随时面临失业的风险。

不只是互联网巨头，虽然大部分行业都有外包业务。有些人只是把它当作一份工作，所以他们不认为自己受到了不公◇平的对待，所以他们可以以正常的态度工作。有些人把自己当成新员工，到处和新员工比较，但现实未必能改变，然后就活在抑郁中。

现在，随着大厂降本增效，外包猖獗，大家不再抱︼有幻想，越来越多的人开始显得清醒和理性。