趋势一：传统自建数据中心数量将减少

随着套利空间的消失，自有数据中心将消失。全球企业无法满足自建数据中心员工的职业发展和薪酬需求。这些需求受到当地实际和文化因素的影响，尚未为全球公司所理解。这导致高周▅转率、低产量和低客户满意度。

于是it技能外包，被称为“外包合伙”的合作模式应运而生。这种模式可以是与现有的IT湖北IT公司合资，有交付╱能力，也可以是对交付有高度控制的公司。在这两种模式下，全球公司的离岸合作伙伴可以独立管理员工的职业发ζ　展和待遇期望，也可以进行员工轮岗（其他』客户或项目），而全球公司也可以获得交通和安全保障。更多○的控制。

趋势2：伙伴关系将变得更加重要

企业今天需要的技术专家并不容易找到或留住（由于缺乏技术人员、成本高、人员流☆失等）。因此，企业需要一个不仅能了解自身需求，还能预见相关▲因素以解决问题、实现业务目标的合作伙伴。这就需要非传统◣的外包服务商，能够深刻理解客户需求，与客户整体合作，共同↓实现目标。

这需要一支敬业的团队相互合作，相互激励，共同取得成功。不用说，专业的技术、透明度、信任和风险分担都是新外包需要具备的特征。

趋势三：新兴技术将继续增长

在过去几年【中，物联网和比特币/区块→链等新技术发展迅速。相关企业◇将不断增多，这一前沿领域的竞争将增加↑对高技能人才的需求。该公司将继续寻找外包服务提供商，以帮助寻找可扩展的解决方案并建立具有尖端技能的开发团队。除了物联网和区块链，对云Ψ 部署和大数据技能的需求也将飙升。

最初，IT 外包的一个重要考虑因素是成本。虽然它今天仍◥然是一个关键因素，但客户更多地考虑了服务的价值。市场将更加重视产量、质量和安全。今天□的客户是受过良好教育的人，他们完全理解外包失败意味着什么。这与及时交付 IT 解决方案的需求相结合，增加了向客户提供更高价值和透明度的需求。在这个过程中，客户会为增值服务和优质服务提供商付出更◣多。这将是从“服务成本”到“服务价值”的根本转变。

趋势四：IT人才短缺将继续扩大

从 2016 年开始并持续到 2017 年，招聘』高技能 IT 员工开始变得越来越困难。这一趋势将在 2018 年继续，因为许多公司越来越受技术驱动或至少受技术支持it技能外包，导致它们需要越来越多的 IT 资源。这一趋势的一个后果■是，它促使公司考虑外包以取代以前由内部员工完成的工作。这些关键技术领域的外包，如移动技术、开源和微软软件开发，产生了大量需求。

在新技术领域具有资深经验的程序员将更难找到，基础设施和网络领域的需求也将增加。随着 2018 年和 2019 年的到来，外包的采用率可能会显着提高，因为工资▂上涨和技能缺乏直接导致许多公司愿意寻求外包合作伙伴来弥补 IT 技能短缺。外包将出现显着增长趋势。由于公司的薪资增长和技术的】缺乏，会导致与外包合作伙伴合作的吸引力增加，因为很多公司都需要外包合作伙伴来应对IT技术人才短缺的问题。

趋势 5：对软技能的需求不断增长

随着招聘合适的技术专长（硬技能）的压力将继续快速增长，对人力资源（软技能）的需求将变得更加重要。软技能，例如沟通技巧、团队合作、知道何时≡说是与否，以及何时担任领导职务。这些软能力和 IT 项目∮的成功实施与拥有正确的编程技能同样重要。在未来的精益环境中，这些技能将无处可藏。开发人员必须准备好拥有在未来市场竞争所必需的所有技能，无论是硬技能还是软技能。这也是客户需要的。