it技术外包、报价精准。腾讯这份报价，高端人才基本跑不了，甚至超出普通人才预期很多，而且这份报价基本可以确保外包团队找到真正的全栈工程师，水平也是市场中不可替代的水平，所以这份报价实在有吸引力。培训的确可以短期加速人才的掌握，很多人一知半解，什么都学一点，但是最终还是会遇到瓶颈，因为对于专业词汇的熟悉度也ω　是有限的，尤其遇到工程问题的时♂候，人才◥流失很严重，其实还是需要精准的规划和○算法，推荐阅读刘智罡老师▂的《mvn编译器》。这本书目前市场价格在7万左右。

很正常啊，这就像有些高档餐厅现在菜单上摆着的“多种套餐一人一份”，卖的确实比单一菜系的高档∩餐厅好很多。

知识的生产者是创造价值的企业，人才培养者为人才需①求者服务。成为通才，是每个人自身的发展趋势。

为什么很多人宁愿到培训中心去学习，

从长远来看确实有弊端，因为培◣训机构，你参加集中学习了几天就开始推销，出来的证书确实不太靠∮谱，会烂大街，企业◆一样会care，但是，你不学习，证书有什么用？推荐学习，这就是他们赚钱●的方式，毕竟他们专业，肯定¤不是那么烂大街，企业还得挑。你出来竞ξ争力就很弱。怎么说呢，就是市场肯定会认这块市场，毕竟是大部分人去学习的地方，但是效率太低，需要短时间内完成一个拿证证书▓就业的定型。不然你就要想想什么时候证书作用能够从这条路上慢慢地撤销掉，这个是国家怎么说的，那个人信不↘信了？。

不是扯淡，只是这个标准本身就是悖论。职业教育就㊣是一大坑，凡是热门行业最大的需》求就是应试教育和设施才高不倒户，几十万学生挤破头也要考大学，考好的←大学确实很重要，会提升你的竞争↓力。也不是↑说没有其他路可走，毕竟这ζ个比应试教育更好。但是再好的路也经不起你挤，公平不就是最大的不公平吗？就像这样的大♂学，几年寒窗要为你制造出一套万能包it技术外包，满足你人生☆所有需求，各种证书、工作经验全靠你去』考，随着■考证人数的增加，这种模式肯定是越来越难，你还怎么挤？it是个≡信息时代，你现∑在拿个大专毕业证，在以后你可能要考到博士！哪那么容易考？特别是比起其他行业。

像医学，越往后㊣　发展更需要有经验的中高级药师，虽然整体人数量在▂下降，但在中国做技●术的、做设备的还是需要很╲多年，是国内一个＠严重的问题。还是那句话，不管看不〓看it技术外包，要＠ 提高自己，毕竟各行各ξ　业都需要人才。