服务器运维外包企业随着日益增多，对运维外包的需求也越来越大，而如何挑选一家专业的服□务器外包服务商成为每个企业都迫切需要解决的问题。事实上，网络外包服务行业，在一个中小型企□　业中，运维外包的总合并不大，除了网络方面对外的一些部门，大部分的运维外包对象，还是客户运维岗位，因此运维外包企业的首要任务就是找到靠谱¤的运维外包服务商。

据统计，中国的外包运维人员规模服务器运维外包，截止到2018年底已★超过200万，占到了中国行业从业人员总数的21%以上。而国外某些知名企业的成功案例，一次◣就达到了2000人规模，且有的企业在几年后已经扩张到了3亿规模。那么，对于一家中小型的外包运维服务商来说，如何找到一家靠★谱的运维外包服务商？从那些知名企业的人才组成来看，运维外包员工中，普遍招聘有经验的运维师从来缺乏，因此只●能依靠外包公司的渠道，通过网络等渠道招聘运维师服务器运维外包，但仅仅靠网络等渠道招聘，外包公司从来不是首选，因◥为这些需要参考太多不靠谱的因素，更何况这些渠道对招聘运维师，筛选标准有着严格的要求，一旦没有符合条件，也很难从这些渠道获得适合自己的运维师。

因此，外包公司普遍在招聘方面比较依赖网络发布招聘信息渠道，但因为这些渠道鱼龙混杂，如果缺乏统一的标准筛选和匹配要求，很难找到真正符合条件╲的运维外包运维人员。而像猎聘、拉勾、、智联、58同城等这些平台，因为入门的难度较高，大多外包公司会首选以这些平台发布在线招聘渠道。其次，外包公司对运维外包人员的身份是开放的，不限制运维岗位的招聘要求，只要是企业相关的工作经验，统统欢迎招聘和找外包运维，而对于外包运维人员的条件则开ζ　放的很少，很多需要有三年以上工作经验，可以承担外包运维行业服务器方面的运维任务，且可以长期承担々，这也算是大多外包运维公司的外包运维招聘的通行渠道。

因此，我们能够发现，这些渠道也成为了绝大多数外包运维企业的首选。最后，对于外包运维员工的身份，不同的外包企业，都对运维人员←持有不同的条件，具体的条件有薪资福利要求、工作内容要求、职业→道德要求、面试时长要求、社保要求等等，这些条件要求，也是挑选靠谱的卐运维外包企业的关键因素。通过渠道方选择不靠谱的运维外包服务商或者竞争对手，还有可能带来更大的损失。