it服务业从业者，还是男生。首先我想问，你是怎么定义it服务业的呢？it服务业，又称互联网服务业，即基于互联网进行的服务，而互联网则基于商业和经济市场中需求而产生，而商业市场中，市场定位的重要性则大于产品本身。那么，it服务业从业者本身的职业性别差异呢？也就是说，如果你在一家it公司里面，女生少，那么你的行业定位的时候，一定不要定位为做技术的。

大部分男生来到it公司，他的定位是销售、工程师、管理层，以及销售、工程师，那么这个岗位中，即使是做技术的人员，他也是在销售、工程师中间的角色。因此，你最好定位，是卖产品的，而不是技术的。那么如果你是销售，公司就会有女生，你就不应该单独定位是技术的。但如果你是做工程师的，但是公司有一半以上是男生，那么你的工程师岗位中，技术肯定不如其他男生，但是技术和职业化的销售是两回事。

而且，你是技术，是因为你具有技术，但是不代表你在公司中有话语权，比如，公司招了个销售经理，他一个人管公司的销售或者有销售的人一起，他或许有话语权，但是他不一定就是〓管理层。所以，你不一定非要想着专门去改变他，而是把自己的位置定位在一个做技术的销售经理位置上，然后在这个位置上去培养。因为从商业角度讲，销售和技术是两种职业，但是每个公司都需要，因为这是商业最核心的两个职能。

即使没有，也很快会补，有的话，一定是自己创造的机会。而不是成为别人创造的机会，那你将在一个技术工种中it服务，渐渐被其他人取代。所以，做销售很重要，但并不意味着你就要从一个技术岗位上一刀切地断掉你的一切晋升，因为你不管在哪个岗位，都可以ζ转管理岗位，为什么？因为销售本身是和商业和经济市场密切联系在一起的，尤其是当你去做销售管理的时候，你是需要非常强的人ζ　脉、机会，才能让自己在这个岗位上变得更有竞争力的。

当然，如果你确实没有机会去做到管理层的话，那么你也可以转岗做技术。但是记住，以上是两种不同的职业发展路径，不是我说，是你要求自己认清现实，接受现实，然后从技术做起。因为，你不要问我it行业没有人力资源，怎么走，相信我，只要你是本科生，几乎都没有人力资源岗位可以找你做，特别是销售这个岗位。当然，从一个销售管理做起来的人，因为他有出色的人脉和机会，所以在做销售经理之后，他也会做销售管理工作。

ps:我个人是认为，销售和工程师工作的本质区别，不在于销售那种做市场销售，不是把事情按照市场规律，或者技术规律给做出来。而是在于你创造出了一个好的产品it服务，好的功能，然后再通过市场销。