湖北IT公司的升职空间更大？no!no!no!(重要的事情说三遍）大家都知道，随着现在互联网的发展，越来越多的公司加入到这个行业，技术公司、科技公司、电商公司这些都有相应的发展趋势。而对于湖北IT公司，我更是越来越多it技术公司，工作生活中都与信息技术打交道，感觉越来越∩离不开。信息化的发展使得it更加受重视，在it公司，同事之间的影响远远大于一般的公司和普通的朋友，你的表现对大家来说都至关重要。

不过升职加薪这事其实说简单也简单，说难也难，主要看领导看重什么，作为程序员来说，如果技术不过硬那在这里呆几年以后升职加薪能力还是有点堪忧的。随着业务的发展，产品越来越重要，而产品和技术紧密结合，除了技术，产品和服务的质量就显得尤为重要。如果作为一个湖北IT公司中的产品经理，发现整个团队越来越烂，表面看起来产品很好，但是大家一起设计的很好，服务的数据却达不到预期，那么可能产品经理升职加薪都困难。

除了技术外还有很多运营能力、协调能力、沟通能力、政治能力等等，看个》人怎么平衡。更多工作有关技术、工具等的资料，可以关注公众号“利兄日志”，回复“加群”即可加入。

从高级到初级，这一路可能看似没有那么明显的升职空间，可有些人就是一路登上顶峰，这个其实看人。需要什么条件？技术好不一定要会加班，会加班不一定要技术好。一个会加班的老板一定一定会招一个工作效率高的员工。加班也不一定要那种平时不加班的老板。另外不能乱加班，当你想看一下别人怎么工作的时候不要等别人加班了再去。

谢邀，起点低意味着看到的机会少。而技术也分工作方向，传统一点的it是编程，前端后端㊣设计，深入一点的ai,物联网所以除非你技术可以自学独立开发一个上线项目，否则意味着要做无数№基础代码优化，版本管理工作，业务维护等等，若是你是中层管理者技术会再重要一些，否则很难在业务上取得突破。

谢邀（问号脸）。关键问题是要你自己能找准位置。其实大多数程序员要么是传统行业转it（电信，金融等），要么是名校计算机专业。所以基本⊙上一个行业从高到低要么是电信行业，金融行业，政府机构，医疗，公务员（it），等等；要么是高管，学术型人才，公司中的信息技术总监。从我工作多年的经验来看，总体上来看电信行业的人员跳槽率高于高校，政府等部门，技术△难度和传统行业差距不是特别大，除非是遇到这种中兴华为之类的公司；这个看机遇了。第二就是名校，当然你也可以自己创业，不过要看看大公司的技术人员的机会多不多it技术公司，我个人觉得大。