it技术人员谈高薪水的我就来扯一下it技术人员，必须要】两条，一是技术好it技术人员，二是钱多。技术好得具备两点：一是技术不行的话就要试一下下一家比这家好的公司。能力差的工资比你高就肯定有原因的，技术差钱不差的才能满足你的求职心。你想想对于一个一个月你3k，一个月你3.5k，你觉得你能过一辈子么，每年你涨不了多少工♂资的情况下你工作10年左右肯定比现在差不多一个月还要多。

这种情况下你就要试一下那些技术好的公司，比如网◣易阿里百度等一些大的公司。既然好企业都看得上你，那么为什么不能去试一下呢。我∑最近在上海，四五月一个月30k+。当然就算这样还是觉得钱少的可以，在帝都，工资应该能到60k+.年薪更不用说了，80k+。所以说加油吧，一年涨20k是最好的●工作状态。如果你是抱着稳定不涨工资就算了，至少找个钱多ξ的工作的心态来说的，那么我劝你还是〓不要进企业试验你的技术了。

那么就来点泼冷水的吧，钱不ξ　多是因为还有更大的回报不知道你看到没有。最近1-2年大家都清楚的事，电子商务火爆上网冲浪网上市。而那一片大的电子商务平台背后还是有一大群程序员跟运营人员在顶着。巨头们也在打价格战，大家都没有多余的力气去谈低价了。腾讯》天猫双11的参与背后的代Ψ 价远比2011年跟2012年多。2013年底阿里20亿把一大批天猫店家卖了出去，那时候京东多少钱，现在腾讯都要卖20多亿了。

而就算如此这一大批人还是选择愿意跟腾讯做。这种趋势没有改变。所以你能看到的现在很多大的互联网公司就算是给应届生工资特别高的互联网公司技术人员工资都没有涨上去，因为钱多还不是工资涨上去了么。这中间的人力成本，还有市场的竞争，各种因素，除非你很有钱多是随便的。所以还∏是想想你转了一个行业你认为你能在这个行业赚到钱再想接着转吧。别人都赚到钱了，竞争越激烈的地方你就是个弟弟。

我不▆想技术入股！

说点实在的：技术人员其实是搞市场营销跟①技术联合实现网站、app、小程序...是要人脉+资源...在看起来同样都是钱的问题...确实在泡沫的时候大家都挣扎过,在泡沫过后还有人挣扎的人已经靠技术成了社会上的明星,让人看得到又摸不着在这个趋势下挣扎过后还是要走的人,同时又是一个努力的过程...