摘要：百度、谷歌和雅虎三大搜索引擎的算法在很多方面都与一个搜索引擎的算法不同。主要是“域名、密度、内链、外链、相关性、服务器稳定性、内容更新、域名时间、内容数量”这几◥个方面。这些是搜索诱导算法的核心部分。说白了就是大家在做关键词和优化网站的时候需要注意的问题。只有在竞争激烈的情况下做网站优化，才会考虑这么多因素。经常看到一些“seo高手”说我没有优化，这个词做到了第一，或者我的网站名一直是第一等，都是竞争不大的词。这时候，你只需要考虑密度。遇到那些竞争】激烈的话it技术员，你要注意更多的因素，这就是那些伟人常说的，你要注意细节。说这话的人，基本都是⊙技术差。不过，这样的因素，在三大搜索引擎中阅读全文的权利

摘要：3月18日上午，中国科学技术大学与中国科学院数学与系统科学研究院全面合作协议签约仪式暨师生座谈会在中科院举行。学校东区＠ 师生活动中心五楼学术报告厅。校党委书记徐武、数学与系统科学研究院院长郭雷院士出席签约仪式并◣讲话。侯建国院士和郭雷院士代表中国科学技术大学与数学与系统科学研究院签署全面合作协议并≡互赠纪念品。侯建国和郭磊分别代表双方签署全面合作协议并互赠纪念品。陈楚生副校︼长主持签约仪式。数学与系统科学研究所副所长王守阳，数学研究所所长♀周翔宇，系∮统科学研究所所长高小山，数学与系统研究所研究生部主任邵鑫科学学院党委副书记、副→校长叶向东it技术员，校长助♀理朱长飞，数学系主任陈发来，教务处处长刘斌，人事与师∮资处处长楚嘉茹，研＠究生院阅读更多 陈楚生副校长主持签约仪式。数学与系统科学研究所副所长王守阳，数学研究所〇所长周翔宇，系统科学研究所所长高小山，数学与系统研究所研究生部主任邵鑫科学学院党委副书记、副校长叶№向东，校长▂助理朱长飞，数学系主任陈发来，教务处处长刘斌，人事与师资处处长楚嘉茹，研究生院阅╱读更多 陈楚生副校长主持签约仪式。数学与系统科学研究所副所长王守阳，数学研究所所长周翔宇，系统科学研究所所长高小山，数学与系统研究所研究生部主任邵鑫科学学院党委副书记、副校长叶向东，校长助理朱长飞，数学系主任陈发来，教务处处长刘斌，人事与师资处处长楚嘉茹，研究生院阅读更多

摘要：法则一：招一流人才 乔布斯说，他用了半辈子的时间才充分认识到人才的价值。他在最近』的一次演讲中说：“我以前认为一个优秀的人可以超过两个平庸的员工，现在我认为可以超过50个。” 由于苹果需要创意人才，乔布斯表示，他大约要花四分之一的时间来招聘人才。高级管理人员通常能更有效地向人才展示公司的愿〓景。对于一个↘刚成立的充满活力的公司来说，其创始人在挑选员工时通常是非常谨慎的，老板亲临招聘现场可以让求职者尽快了解和适应公司的文化氛围和环境。规则 2：一切都必须在控制之下在乔布斯的理念中，苹果是而且必须永远是一家可以“完全控制”的公司。从硬件到软件，从设计到功能，从操作系统到应用软件，Apple 的……阅读更多

摘要：程序开发与人格特质 简介：程序员给很多人的印象是不善于交际，表情严肃，思维严密，工作认真，冷静等。那么这些特性与程序开发有什么关系呢？不同性格的人在团队发展中会面临什么々样的问题，不同性格的人在团队发展中又会扮演怎∞样的角色？程序开发是人的一种社会行为（开发离不开社会和应用），程序卐开发的管理也是对人的管理。只有充分了解每个人的性格特点，才能有效发挥每个人工作效率的最大化。所以，人员构成在很大程度上决定了团队的核心竞争力，也决定了团队最终的↙成败。当然，除了一定的普遍性，程序员的性格也有很多特殊性。有些人不仅是⌒计算机专家，还可能是一位优秀的作家阅读更多

摘要：李开复的职业新猜想：“驻地企㊣　业家”李开复的理想主义气质在过去20年的众多职业选择中都流露出来。今天，他可以用自己蕴含的能量和智慧，更好地帮助那些有相同气质和想法的人。幸运的是，李开复似乎很愿意这样做——之前“校园教父”的称号，就来自于他为学生指点迷津的热情。那么，现在的问题是∞：他①怎样才能做得更好？他与其他 VC 有何不同？这次李开复很爱跟学生聊职业选择和规划，或许我可以给他几条建议：经济观察网焦健/文8月，李开复一身正装上商业杂☉志脸上带着笑容掩盖了性格。