摘要：最优秀的商业领袖知道他们需要什么，他们可以尽一切努力实现他们的目标。 他们懂得做人，善于做决定……在研究了大量成功商业领袖的案例后，我们发现，这些最优秀的商业领袖知道自己需要什么，并竭尽全力实现自己的目标。 他们懂得做人、善于决策、充满热情、不断创新、建立关系、激励团队、赢得支持……最成功的企业家共同的良好习惯和品质使这些商业领袖脱颖而出. 第一个习惯：懂得做人。 懂得做人，别人喜欢你，愿意配合你，就很容易把事情做好。 如何让别人喜欢你？ 优秀的企业领导者，习惯于真诚地欣赏他人的长处，为人诚实、正直、公平、善良、宽容，对他人的生活和工作表现出深切的关心和关心。台湾著名企业家张忠谋 阅读全文

摘要：程序开发与人格特质 简介：程序员给很多人的印象是不善于交际，表情严肃，思维严密，工作认真，冷静等。 那么这些特性与程序开发有什么关系呢？ 不同性格的人在团队发展中会面临什么样的问题，不同性格的人在团队发展中又会扮演怎样的角色？ 程序开发是人的一种社会行为（开发离不开社会和应用），程序开发的管理也是对人的管理。 只有充分了解每个人的性格特点，才能有效发挥每个人工作效率的最大化。 因此，人员构成在很大程度上决定了球队的核心竞争力，也决定了球队最终的成败。 当然，除了一定的普遍性，程序员的性格也有很多特殊性。有的人不仅是计算机专家it技术员，还可能是个好〓作家 阅读全文

总结：凡是从事其中的人，都必须经过考验。 打码的时候需要自测，自测通过后交给测试人员测试。 既然要测试，就离不开bug。 当发现错误时，开发人员会再次在本地进行检查。 然后自检，自检通过后，交给测试人员进行测试。 这个循环重复直到测试人员没有检测到错误，这被认为是成功的。 这里提到的bug其实有很多种。 我觉得主要分为功能性bug（即功能不符合要求）和非功能性bug。 功能性错误通常需要我们重新编码和重新ζ思考逻辑处理。 相对来说，这种bug定位比较好，看需求就知道了。而不是功能性bug，定位起来往往比较困ω　难。 没有经验的开发者一般无法快速定位——尤其是新手，如果没有他人指导，请阅读全文

摘要：李开复的职业新猜想：“驻地企业家”李开复的理想主义气质在过去20年的众多职业选择中都流露出来。 今天，他可以用自己蕴含的能量和智慧，更好地帮助那些有相同气质和想法的人。 幸运的是，李开复似乎很愿意这样做——之前“校园教父”的称号，就来自于他为学生指点迷津的热情。 那么it技术员，现在的问题是：他怎样才能做得更好？ 他与其他 VC 有何不同？ 这次李开复很爱跟学生聊职业选择和规划，或许我可以给他几条建议：经济观察网焦健/文8月，李开复一身正装上商业杂志脸上带着微笑的封面人物。这本杂志的封面故事叫做“谷歌悖论”，讨论了谷歌和阅读更多

总结： 1.对象继承的一般方法是复制：..js实现是：. = (, ) { 对于 ( 在 ) { [] = []; } ;} 此外，还有其他方法是：.apply（当然也可以使用.call）。 apply方法可以劫持另一个对象的方法，继承另一个对象的属性。