2016年，中国企业签订的服务外包执行额为1074亿澳元。 从具体业务看，IT外包、业务流程∏外包（BPO）和知识流程Ψ外包（KPO）协议执行金额分别为563.5亿港元、173亿欧元和335.6亿港元，占比2015年执行量为49:14.2:36，调整为53:16:31。 从以上↘数据可以看出，IT外包占比环比下降，LPO占比下降，KPO占比环比上升。

IT外包的发展趋势∑

一、IT外包产业继续向二三线城市转移

外包的出现「不仅可以为企业节省人力资源成本，还可以简化企业的管←理。 毫无疑问，IT外包企业向二三线城市转㊣　移，是为了节省更多的人力资源成本。 外包非↑核心IT开发业务，不仅节省了企业的人力资源管理成本，还有助于企业集中精力管理核心╲团队。

二、继续加大国际合作

2016年，中国开始承接“一带一路”新政策。 我国在与∞美国、俄罗斯、欧洲、澳门等国家和地区保持稳定合作的同时，继续寻求与越南、大洋洲、中东等☆国家和地区建立合作关系。 外包』执行额减少121.29亿港元，占总规模的11.39%，效果明显。 其中，越南全国外包执行额为65.7亿港元，降幅高达26.3%。 同时，中国服※务外包企业还建立了海外研发中心，向发达国家订购研发服务，打破了发达国家向发展中国家分包的传统模↘式。

3、企业结构升级

在政府的支持下，IT外包产业发展迅速，外包产业生态逐步㊣　建立。 更多IT外包企业开始寻求新的服务模式，从传统的互联网信息技术向以“大数据、云计算、移动互★联网、人工智能”为核心的△方向转变。 2016年，人工智能、区块链等技术也▼因其涉及面广、功能强大而备受关注。 在不〓久的将来，人工智能和区块链将为新的IT外包模式做出巨大贡献。

当前IT外ζ　包的困境——流程复杂、效率低下

如今的IT外包【市场内需巨大，离岸外包需求也在不断扩大。 IT外包执行收入占比看似在下降it外包，但如果再没有办法◇解决IT外包行业的缺陷ぷ，这种良好的局面随时都会被改变。 市场逆转。 HR接到需求▓后——进行人才匹配——与软件工程师进行项目相√关的沟通——想方设法提高工程师的期望薪资，从而获※得高额利润。 这样的过程太漫长，人才匹配效率太低。

自由职业者创造新趋势▅

自由职业▆者是省内少有的连接IT外包与企业■需求平台的互联网平台。 自由职业者平台的快速发展，让IT外包行业看到了企业转型升级的新①方向。 推出短短半年时间ㄨ，就吸引了众多知名企业的关注。 2016年6月至2016.12年底，销量达2.3亿。

自由职业者是如何做到的？

之所以能够在短时间内快速发展it外包，是因为自由职业者看到了传统IT外包效率低下的本质：缺乏平台。

然而，传统的IT外包行业缺乏信息发布平台。 没有平台，就难以收集需◎求信息、整合人力资源、提升效率。 自由职业︾者以此为基础搭建平台，整合分¤类人才资源，汇总发布需求，系统筛选后向企业推荐合适的人才。 只需3分钟，这是传统IT外包无法达到的效率。

为了更仔々细地比较传统外包和自由职业者的区别，笔者请教了从事外包和自由职业项目两年的Java工程师王先◤生。 依靠同学的推荐或在各种网站上搜索，需要很长时间才能找到合适的工作机会。 现在有这样一个软件工程师找工作找项目的平□台，可以人工推荐项≡目。 真的方便多了。

互联网发展的←步伐仍在加快。 IT外包行业需要更←多的创新来满足企业多样化的需求。 更快的人才匹配是软件外包行业的发展方向。 自由→职业者只是先锋。 互联网和大数据可以创造的价值远不止于此。 我们希望像这样的新型IT外↓包公司越来越多，开创IT外包行业的新纪元。

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