信息化已成为世界各国企业推动创新、驱动变革的主力军。 具体而言，以人工智能、大数据、物联网为代表的新一代信息技术正在加速当今世界的信息化程度，这种信息化态势也正在深刻改变全球经济发展格局〖。

对于传○统企业来说，信息技术的飞速发展普遍是一个很大的挑战。 一方面，在传统企业，可能很难改变现在的观念。 高级管理人员习惯于固守传统的思维模式和管理理念。 相对而言，“路径依赖会变得更严¤重”，他们对新事物的接受可能没有那么快； 另一方面，从实际★来看，各类IT人才的短缺也是传统『企业进行数字化转型的最大试金石。

借鉴市场现有经验，不难发现，传统企№业突破固定管理思维的最佳方式是采用全栈式技术人才外包服务。 全栈式技术人才外包服务，可以填补或减少企业各个技←术岗位的IT人才，及时高→效地适应市场的信息化发展，诠释企业高效的工作成果it技术外包，从而改变传统的企业固有思维。 全栈技术人才外包服务一般╲包括传统企业所需的各类IT人才，与企业合作完成各类IT项目，提升企业〒信息化水平。

这∏也是为什么越来越多的企业开始将IT岗位外包，通过引进更多专业的IT技术人员来帮助企业推进IT项目。 在IT人才外包行业◣，行业龙头深受各大企业信赖。 旨在根★据客户需求，通过灵活、可扩展的交↓付模式，为企业提供优秀的IT人才，让企业在数字化时代站稳脚跟。

回顾以〓往的合作经历，市场认』可度极高。 已与6000多家客户合作，客户留存率达ζ　98%。 与80%的世界500强企业都有合作案例。 同时，专业的交付模式也是这类企业选择它的重要依■据。 通过客户体验至上的理念、技术人才资源的质量保障体系、服务标准的︽专业呈现、技术顾问的管理流≡程、季度绩效考核、技术人才的持续♂培养与发展等，一个完整的一套交付模式可以高效推动各企业实现商业愿景。

同时，在人才选拔过程中，IT人才顾问▂团队会对众多候选人进行分析筛选，通过层层考察、IKM测试、背书、背景调查等方式筛选出基本符合要求】的候选人。 据悉，公司IT咨询∩团队还将对IT行业进行细分，设立不同的社◥区，让行业专家在这里交流it技术外包，激发思维活跃度，提升技术能力，增强人才归属感。 因此，可以在为企业输送人才时实现更高的匹配度，提高人才︾选拔效率，在短时间内为企业输送更多的人才。

可见，IT人才外包服务是企业人才储备或优化∮的重要外部渠道。 无论是对于求职者还是企业来说，都是打破√信息不对称、去除多余中间人的桥梁，越来越受到人才和企业的信赖。