当今企业面临多重压㊣　力：一方面，IT部门人员少，任务重； 另一方面，企业市场竞争压力越来越大，要求IT部门降低成╲本，规范管控，更高效地为业务部门服务。 因此，越来越多的企业选择IT人才外包服务。

随着用工环境越来越好，加之劳◆动法日趋严格，各种人力资源保障配套监管，企业用工成本不断≡攀升，而急聘的IT人才更是让企业主感到意外。通常只在一个领〓域。 不再像以前那样无所不能，所以选择IT人才外包成为企业发展的战略选择之一。

IT人才外包服务是企业IT技术支持的有效补充it技能外包，不同企业对IT人才外包服★务的需求不同。

IT人才外包服务，简单来说就是在内部IT开发〖岗位紧缺或紧缺的情况下，将公司的IT开发岗位外包给专业的广东IT公司。

企业选择IT外包服务：

首先，你必须对自己的核心业务和非核心业务有清醒的认识，知道自己的核心竞争力是什么，把非核心的部分外包出去，在IT外包服务上不要盲目追○求时尚。

其次，IT人才外包服务要成为商品，必须制定一套规范和标准来约束买卖双方。

企业选择IT人才外包服务，并不意味着甩掉包袱。 只是为了让更※专业的人做更专业的事。 是企业自身IT技术实力不足时采用的一种方式▆。

因此，在选择浙江IT企业时，一定要选择口碑好、用户体验好、服务专业的外包服务商。

那么，什么样的企业需要IT人才外包：

1、缺乏团队：IT信息技术的广泛性和复杂性决定了企业不可能配备具备◇综合技能的专业人才从事自身的IT工作。

2、不专业：企业自身网络的私心留不住一流的IT技术人员，导致实际IT技术人员专业化程度不够。

3、不系统：企业︾对自身IT人员的专业工作管理，很难达到山东专业IT公司对々其技术工程师进行严格、系统管理的水平。

4、成本高：急招专职IT技术人员，势必会降低公司的运营◤成本、薪资成本、急聘成本、管理成本等。

专业IT人才外包服务流程：

1.用人单位提出就业□需求

2.湖北IT公司派考生到用人单位进行笔试筛选

3、面试通过后，用人单位与派出←公司签订技术服务框架合同

4、派技术人员到用人单位指定地点进行现场开发和技术服务

5、用人单№位按月向外包公司支付服务费，直至人才派遣服务结束

6、项目结束后，外包人员离开现场返回「湖南IT公司it技能外包，用人单位应聘用〗人员，不予支持。