嵌入式行业需要什么样的技术人才？

仔细观察各种招聘的岗位要求，无外乎两个方面。

(1）一般要求

比如什么学历、多少年工作经验、创新精神、抗压能力强、吃苦耐劳、善于沟通、态度认真等等……

(2）专业要求

这确实很多，但也无非是各种↑精通。什么是精通控制理论，精通电路设计it技术工程师，精通各种硬件驱动开发，精通linux内核及々剪裁，精通C/C++/Java语言，精通DSP，精通ARM，精通linux/ecos/ucos /wince/，精通嵌入式数据库，精通多线程编程，精通各种网络∞协议，精通各种总线协议，精通//IOS平台应用开发，精通汇编，编译器，二进制工具，精通各种媒体封装格式，编解码器，精通通讯技术，精通硬件原理图，精通PCB设计，精通计算机结构，精通，精通... 我觉得只要是在这个行业，就一定要精通。（作者感觉掌握一门学科需要很长时间……）

看完这些，尤其是专业要求，你是不是头大了？

那么，我们来分析一下上面的需求。各个公司的一般要求就像是互相复制粘贴，比如学历（个人认为学历显然更重要），比如经验（有n年的经验，从n年前就有n年的经验）；还有个人气质，我不知道每个公司在员工入职前是如何考察员工的⌒。专业要求（其实精通其中的几个是相当了不起的），乍一看让人头晕目眩，可能更容易理解嵌入式开发的结构。

在技??术实现上，嵌入式产品分为两类：一类是简单，没有操作系统支持；另一个『是复杂的，带有操作系统㊣　。就目前的发展方向而言，后者是趋势。前者从程序实现上可分为3层：硬件层、驱动层、应用层；后者分为4层：硬件层、驱动层、系统层、应用层。

因此，嵌入式开发一般需要自下而上的四类工程师：嵌入式硬件开发、嵌入式驱动开发、嵌入式系统开发、嵌入式软件开发。

应该掌握哪些技能？

01 嵌入式硬件开发

这是由∞硬件工程师完成的，通常来自自动化、电子、通信和其他专业。要求熟悉电路等知识，非常熟悉各种常用元器件，掌握模拟电路和数字电路设计的开发能力，熟悉硬件开发√模式和设计。模式，熟悉各种芯片及外围设备，熟悉8位16位32位处理器嵌入式硬件平台开发。

有些需要FPGA开发经验，常用的硬件设计工具：/PADS()//OrCad。一般有4~8层高速PCB设计经验。由于我不是硬件制造商，我对这块不熟悉，所以我不敢做虚假陈述。

02 嵌入式驱动开发

这可以由硬件工程师或软件工程师完成，具体取决于设备。目前驱动开发，除非是简单的设备驱动，其实很多情况下都是移植的，所以更需要掌握目标平台的硬件和系统特性。

因此，你至少要对操作系统、系统结构、计算机组成原理和数据结构有一定的了解。熟悉嵌入式ARM/MIPS/架构。具备单片机及1个或多个32位嵌入式处理器的移植开发能力，熟悉流程，硬件知识扎实，看懂硬件原理图，能独立完成相「关硬件驱动调试，会编写软件驱动按照芯片手册。

如果涉及到网络设备，可能还需要掌握很多高级网络协议的原理。就个人而言，虽然这首曲子的大部分内容并不难，但却极为重要。当然，如果要在这个层次上为上层提供多线程支持，一些驱动☆也很难写。

03 嵌入式系统开发

我从未听说过有硬件工程师这样做。为此，必须熟悉操作系统的原理，例如内存管理、线程调度、文件系统等；还精通处理器架构、指令集、寻址方式、调试、汇编和混合编程等方面；熟悉〖操作系统启动过程。

对于Linux，你应该熟悉Linux配置文件的修改it技术工程师，掌握Linux系统的内核修整、内核移植、交叉编译、内核调试、启动程序编写、根文件系统创建和集成部署的全过程。这篇文章如果真的写出来，难度是相当恐怖的。幸运的是，其中大多数是移植的。很少听说有公司要开发操作系统。他们没有力量。

04 嵌入式软件开发

好吧，如果没有操作系统，程序一般不会特别复杂。如果有操作系统的支持，就非常接近一般的软件开发，所以可以算是桌面开发。这个要求是熟悉系统的API，精通C语言的高级编程知识，包括函数和程序结构、指针、数组、常用算法、库函数的使用等知识，数据的基本内容结构；掌握面向对象◤程序设计的基本思想，以及C++语言的基本内容；

精通嵌入式Linux下编程，精通嵌入式Linux开发环境，包括系统编程、文件I/O、多进程多线程、网络编程、GUI图形界面编程▆、数据库；熟悉常用图形库的编程，如QT、GTK、fltk、nano-x等，掌握各种应用层网络协议的使用，以及各种音视频技术。

05 一般技能

此外，以上四类中还有一些有用的技能。

(1）基础技能：从事嵌入式△开发，有一些必备的基础技能

（2）特殊技能：对于嵌入式开发的某些部分必不可少，但对其他部分可能没有多大用ㄨ处（如应用程序开发）

（3）扩展能力：可以使用这些

有时我会与同事讨论当前的行业需求。说到公司总招不到人，程序员总说找不到工作，我有很多想法。是公司要◆求高还是程序员要求高？有时当我看到一些工作要求时，它总是打击我的信心。我一一→数着，好像我能做的很少，所以我必须让自己更加努力。当然，我有时也觉得有些招聘不靠谱。看要求，我个人觉得，如果所¤有的要求都满足的话，普通人还要努力十八年。那个薪水。

对于程序员来说，做技术真的很累很辛苦。上网一搜，到处都是抱怨和情绪的帖子，充分体现了这个职业的身心挑战。如果你不怕困难，还想继续研发技术，那就好好努力吧々，说不定哪天你会拿起一个招聘帖，低头一看：“妈的！就这个要求，我就亏本了！”，那你就是一头真正的公牛！

现状分析

近十年来，很多新人来到我们的研发。十年来，同一批人员中的一些人很快适◥应了环境，通过自己的努力和奉献，在研发工作中独树一帜，成为某一方面的小能手；但通过指导和修正，逐渐进入了⊙工作状态，相信经过一段时间后，会逐渐承担起研发工作的某一方面。

为什么他们在同□一时期工作时，现在的能力和地位会有如此大的差异？

通过相处和分析，我发现凡是进步较快的同志，都有以下几个特点：

相反，那些成长较慢或←尚未融入研发工作的同志具有以下特点：

两者对比，问题】就很明显了：研发是一项非常具有挑战性的工作，需要努力，扎实的理论基础和动手能力；在发№展任务面前，头脑清醒，思维敏捷，头脑清醒，有条不紊；遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁；需要有团队精神，需要有解决矛盾和困难的勇气、智慧和决心，有很强的心理素质；因此，人员的素质和心理状态是决定性的。有上进心、稍带头、成长很快的同志；不积极的同志工作困难，领导困难，情绪也受到影响。

为了提高研发〗效率，我们开发了管理软件，制定了各种规章制度。但是，软件和系统只能治标不治本。问题的根源在于人。

应该说，研发部目前的软硬件条件和技术水平，可以让一群想在电子技术嵌入式领域有所作为的年轻人取得不俗的成绩。但是，我们不能对⌒　现实过于乐观。研发部门还存在一些问题，尤其是人员素质。为此，我们在参加研发管理培训时也咨询了专业人士。他说了■一句话：小草永远长不出』大树。

所以请你想一想，你现在是一棵树苗，还是一颗草籽？是一棵树还是一棵草，取决于你是否有强烈的向上生长的欲望，取决于你是否有从土壤中吸取养分的勤奋，取≡决于你对生命价值的判断，是否认为现有的土壤是值得的你坚定的决心。来吧，在这片土地上造一棵大树。要想长成一棵大树，就必须为他或她长成一棵大树创造条件；如果注定是♂草种，我们无能为力，只能适者生存。

论德才兼备

（1）笨鸟先飞，早入林。对事物的认知与事物对大脑的刺激频率和时间成正比。如果你经常做某事，经常思考，你就能对事物的理解深度是通过在实践中不断发现错误和▂修正来达到的而经验永远不能提高，能力的提高也谈不上。然后是地位的提高，收入的提高，归根结底是个人在社会上竞争力的提高。如果不提高自己的核心竞争力，你会整天沉迷其中。网络里还有别的东西，是不是有点浪费钱？

（2）个人定位决定你的工作态度，思维决定习惯，习惯决定行为，行为影响你的核心竞争力。

（3）改变自己，而不是他人和环境。