今晚睡不≡着。不知道今天是喝了老板买〓的奶茶还是什么。看到这个问题，觉得挺有意←思的。这比那些询问如何选择外包报价的人要⊙高得多。开始思考╱公司层面的问题，让我来回答。

众所周知，IT外包公司赚人头〒，外包公司招聘的人员一般要求不是特别高，主要靠数量取＠ 胜。大型外包公司每天都在招∏人。很多人认为，公司招◆人了，就不会招人了。一般甲方的公司一直在招人，要么是公司的业↘务一直在扩大，要么是公司一直∏留不住人。 ，而外包公司一直在招人，招的人▲其实是客户公司用的，他们在做客户公司的项目。是客户公司先需要▃人，然后把↓工作预算交给外包公司，然后外包公司开始招人。大型外包公司往往同时与几々家大型甲方公司合作it技能外包，对人员的需ξ　求非常大。很多人说外包人员容易☉下岗，不稳定。事实上it技能外包，情况正好相反。外包公司的大部◇分人都是主动辞职的，因为他们在一些大公司的项目中积累︼了技术经验，但是外⌒包的好处相对于大厂的正式员工来说还是不小的，而且口碑也不是很好。 ，很∩多人外包1-2年，就会主动跳出来。只有极少数人◢会离开，因为他们的技能★太差，或者由于其他一些原因他们无法与其他项目团队∞协调。甲方公司对外包公司有人员保障期，外包公司也→会对各项目组项目经理的人员到岗率♀和流动率进行考核。外包公司至少 85% 的Ψ就业需求是新增的，而不是替代的。如果有接班人↙，一般很容易和其他项目组协调【，因为项目真的很多，职位也「很多，招聘要求也不是很高。协调成功的概率很高，否则外包公司很容◣易因为离开公司的原因引起官司，赔钱，公司也不会亏本做生意。外包公ω司之所以每天招人，用户需求这么多，源源不断的工作就意味着用户∞需求源源不断，因为大型外包公司有上千个招聘团队，所有招聘渠道都是开放的，有专业的招聘团队和资源保证◆了岗位的及时交付，使外包公司能够盈利，所以本质上，对于外包公司来说，持续的招聘需求是『外包公司市场竞争力的体现。

语言没有精心整理，啰嗦∑　的话请忽略，打完这些话就困了，早点睡觉，明天继续招人~~~