对于互联网行业的农民工来说，北京的中心不是二环，而是中关【村、西二旗和望京。梦想开始的地方不是商圈CBD，而是金秋家园、华清嘉园等住宅楼。

而且脖子上的徽章是互联网人身份的象征。

徽章曾经是互联网人社交媒体上凡尔赛的◇钥匙，但并不是每个人都愿意张贴他们的徽章。

红蓝绿，徽章的颜色不一样，细节也不一样，里面藏着一个互联网折叠，中间有一些人隔着，权限有限，成长空间有限，很难变成常客，遇到困难。无形的歧视。

这群自嘲是“二等公民”的人，是互联网公司的外包商。外包工作，在很多年轻人的眼里，原本是进入大厂的跳板，但真正投入进去之后才发现，这也可能是一个无形的“挡板”。

在互联网高速发展的时期，外包人员是高性价比的燃料，在发展停滞、危机感最先出现时，是最容易被抛弃的部分。

一、徽章告诉我，我还是个局▅外人

工作了一段时间，小叶还是没有在公司找到自己的位置。

公司内网讨论频繁。小野在工作站用鼠标浏览内网的各种新闻。当她把手放在键盘上，想要表达自己的意见时，红色的徽章和工号已经摆在了桌子上。 V前缀告诉她：你只是一个外包员工，只能浏览，没有发言权。

2020年12月，考研不及格的肖野，遇到了最艰难的求职季节。 “我没有工作经验，找工作也不顺利，我想找个工作过渡。”光荣，那里有年ζ　轻人青睐的机会，小野也尝试发了一份简历，很快就得到了回复。

招聘人员明确告诉叶小野，这个职位是外包职位，工作地点是百度正规员工，但是合同是和三方公司签订的，外包人员有机会成为正规员工。这让小夜心中一动。对于没有经验的人来说，外包意味着有机会转入大工厂。

经过两次面试，她与外包公司签订了为期三年的合同，试用期为六个月。外包公司提供了电子合同的链接。小野签完字后，想回头看电子合同，发现链接怎么点击都打不开。

首先让小野感受到外包员工身份的就是徽章。百度外包员工证为红色，正式员工证为白色。

工作证一直是互联网员工的重要身份标签。从最初发布阿里、腾讯徽章，到最近关于字节徽章的笑话，凡尔赛的比赛中肯定有徽章的一席之地。

不过也是大厂的徽章，只是不同的颜色默默的区分了人。其背后是身份的不同、权限的限制，甚至是活动领域的不同。

根据“豹变”，大部分互联网公司外包员工的工作卡会与普通员工不同。比如腾讯官方员工证是蓝色的，外包员工是绿色的，阿里巴巴的外包员工也是绿色的。在大厂里，徽章是身份的象征。园区内来来往往的员工从不问对方姓名，只看一眼徽章的颜色就明白了。

很多求职者在收到外包工作机会时会在论坛和社交平台上询问，待遇和权限ㄨ有什么区别，而工作证也是大家关心的问题之一。

字节跳动、快手、滴滴等互联网公司，正式员工和外包员工的工卡外观没有区别，但仍显示人员身份的详细信息。比如快手会直接在外包员工的工号和联系方式上标注缩写“WB”，字节内部办公飞书软件也会标注外包方的身份。

因为觉得自己是“侏儒”一流，所以小叶在工作上小心翼翼。她礼貌地向同事打招呼，零星的交流仅限于项目相关的进展。一起工作过的正式员工会出去吃饭娱乐，但小野从来没有被邀请过。一句“我可以参加这个活动的外包吗？”，更暴露了大厂的身份链。

徽章上的区别延续到工作站和活动区域。

小野的工作站和正式员工在同一个楼层。一旦新的正式员工入职，工位紧张，外包员工必须为新员工腾出岗位。看着外包同事带着随身物品在各个工作站“游荡”，小野想着自己有一天可能会面对这样的场景，感叹外包的身份就像是“二等公民”。

二、外包商的996没有加班费，成为常客的希望渺茫

在互联网高速发展的阶段，劳动力需求越来越多。为节省管理成本，湖北IT公司派人找人。

灵活的用人方式、可控的成本、易于规避的风险，使得外包成为企业青睐的外包形式。

对于外包商来说，这是他们跳入互联网大公司、提升自我的重要机会。很多人都愿意尝试。

但没过多久，小野就发现自己主要是在做重复性的机械工作。 “负责人把电脑图书馆里的东西拿出来，用Excel给我。我不需要别的东西，所以很难接触到核心。很多时候，我会换项目组pc外包，我可以做任何我想做的事而不会拒绝。机会。”

互联网大公司的正式员工通过加班来榨取个人时间消耗身体，换来丰厚的薪水、漂亮的简历、自身价值的提升，而大公司的外包商工厂的职业发展非常有限，以换取免费ㄨ加班。在简历上，它也无济于事。

在字节跳动从事外包工作的林景石告诉豹变，作为一名外包员工，加班是很常见的，“因为不加班你会觉得你的工作量少了。”林敬石说，“如果你有正式工作，除非你是外包的技术岗位，否则不要选择外包。”

从事过外包项目的姚干坦言，疲倦是程序员◣的常态，外包项目的步伐更加紧张。 “我们根本不是996，我们是007。” “入职第一周的时候，基本上每天至少有16个小时。我要在公司里熬一个星期，睡在公司地板上，然后才能正式开始工作。”

姚干告诉《豹变》，在互联网上打拼是为了高收入。没有加班费是外包商的常态，有时外包商的佣金收╳入会自动“消失”。

Won 在网易负责外包业务，不仅负责运营，还负责电话销售。但关于销售佣金的分配，韩元一直很困惑。她看了看合同，只发现一个模糊的一句话：按照公司的规定。当她准备离开时，一位亲密的同事告诉她，销售的佣金系数是 1%。

外包员工五险一金基本按最低标准缴纳，难以享受年终奖金或其他福利。有时他们不得不依靠提醒来领取工资。 , 致电第三方公司催促后，工资到账2-3天。

很多外包商之所以坚持进大互联网▓公司，是因为他们可以成为常客。在招聘阶段，人力资源部告诉他们这些职位有可能成为常客，但实际上很多公司都是薛定谔的常客。

小野的负责人是一名正式员工。对方告诉她，公司已经制定了考核。只要几个季度的平均业绩达标，公司就会提供成为常客的机会。负责人还会强调，“虽然公司不提倡加班，但是为了自己的进步，你可以多工作一点。”

“这是变相告诉我，让我主动加班。毕竟外包员工加班是没有加班费的。”为了表现得更好，有机会成为常客，小野不得不加班。但工作几个月后，她发现这是一个美丽的泡沫，“我现在从事的外包职位根本没有对应的正式职位，我怎么能成为常客？”

另外，几乎没有工作超过一年的外包同事通过▂外包转为正式职位。

一位外包公司的从业者告诉《豹变》，外包从业者有机会成为常客pc外包，但机↑会极低。他们是否会成为常客，取决于公司是否招募了HC（指标数量）。如果公司通过外包找到工作，就直接完成。”在招聘时，公司会更多地关注外部人员的选拔，而不是外包人员的考虑。

除了无望，小野还要担心随时被炒鱿∩鱼，因为负责人经常会抱怨外包商无能，不能工作，不愿意用。小野记住了合同上的标签：公司拥有一切解释权。如果你不想继续使用她，负责人可以以任何理由解雇他。

对于公司退回的外包员工，外包公司的处理方式也很简单粗暴。上述外包公司工作人员表示，“如果有工作，可以发给别的公司，留着多累啊。”在他看来，外包员工就像家政公司的阿姨，“中介公司不会预留太多阿姨。”

三、外包业务经验

在互联网行业，最初只会外包高重◣复率的边缘工作，现在也会外包一些技术含量高的工作。

外包这种既节省成本又灵活的用工方式被越来越多的人使用之后，很多人看中了外包业务。有的外包公司会专门为某些大厂服务，有的大厂还专门设立了周边公司，与外包的性质类似，但与大厂的结合更紧密。在招募过程中，会显示“XX系列”。的旗帜。

一家外包公司的员工王干告诉豹变，很多项目，无论是大厂还是初创公司，都选择外包，因为人工成本太高。 “正式程序员进入大公司，社保公积金管理等，费用至少比外包人高5~2倍。”

王干提到，外包人力派遣的市场价格非常透明。一个人每月收取2000至3000元的中介费。外包公司之间的竞争在于尽快找到合适的人选，或者延长甲方的公司账期。 “比如别人3个月的计费●周期，我却提出6个月的计费周期，甲方肯定会选择我。”而较长的计费周期会在一定程度上影响外包公司的现金流。

外包人员流失率高，招聘是外包企业不得不面对的挑战。对于王干来说，招聘是他最辛苦的工作。 “他每天都在翻简历，看100份甚至500份，在各种论坛发ξ信息，联系各种大大小小的程序员培训课程，招聘如果没有人，我会去一些公司做一些招聘。”

目前招聘的外聘员工必须由大厂选拔。比如一个大厂需要10个外包员工，要发30份简历，可能只面试一个；最终只能聘用一名被派去进行 4 次面试的外包员工。外包公司不在乎派遣员工的能力，只要能成功派到公司，成功进入就是收入。

当《豹变》问到如何解决外包员工离职率高的问题时，王干坦言，作为老板，他只考虑有没有人工作、性价比、成本等问题。至于稳定性，他不在乎。你要什么就拿。至于外包员工在派遣公司是否幸福，工作条件如何，外包公司不会在意。

市场上除了劳务外包外，还有一种项目外包方式↘。例如，互联网公司可以租用一组程序员来完成相应的项目。项目结束后，这些外包员工就会消失。

与外包人力派遣不同，项目外包只负责一个项目。甲方公司按月支付，工作时间按日计算。租用的程序员不必担心如何管理它们。据王干介绍》，程序员租赁就像租房子一样，只要付钱，中级java工程师平均每人每天的成本仅为700元，“成本比劳务外包低30%。”

廉价和易于使用始终是外包商的关键词。在大厂眼里，外包是处理基础工作的额外人员。在第三方公司，外包员工是赚钱的密码。被挤压的外包员工存在于互联网上。在大厂的“缝隙”里。

互联网的浪潮逐渐退去，外包商的危机感比别人来得更快。

小野下班回家。互联网大公司的办公室里还亮着灯。她觉得自己在采访中只得到了短暂的关注，然后很长一段时间都被折叠到了互联网的其他╱空间中。隐藏在黑暗中。