随着经济全球化和信息技ξ　术的快速发展，IT产〒业将快速发展，IT产业化将对世界经济格局产卐生巨大影响。现代信息技术的普及带来劳动生产率的提高，正在从根本上改变人们的生产方式、生活方式乃至文化观念，推动世界各国产业结构升级，成为新的增☆长点。世界经济。信息技术革命加速了劳动力和科技人卐才在不同行业、不同国家之间的流动，促使企业管理、组织结构和人事制度发生深刻变化。现代信息技术的飞速发展和全球信息化▓的浪潮促使人类迈向新的文明。

当人们提※到 IT 人时，他们总是认为他们是死板的、难以理解的、专注于 IT 技术的，即使旁边躺着一个性感美女也漠不关心。真的是这样吗？虽然不能完全否认存在这样的情况，但这是IT人的共↘同特点吗？而且其他行业也有很多这样的人，为Ψ 什么人们总是谈论程序员呢？下图是2013年在网络上流∏传的调思分布图，程序员行业排名第一。其实问题不在于IT行业有这些固有的标签，而是业内人士看待自己的态度。大多数IT行业都非常辛苦。 “朝九晚五”只是Ψ 听说过，很多IT人都没见过⊙。这是每个人都知道的事实。那么，不排除有些程序员需要在辛苦的工作中找到乐趣，让辛苦的工作变得更愉快。这当然是可以理解的▃。生活不能总是像程序一样执行。而且因为IT行↓业很辛苦，我整天只能和机器打交道，逐渐不想和人说话，不想出门，程序员也经常在社交网络上吐槽。 “程序猿”用来形容IT人刻板、情商低的特点； “码农”用来形容程ζ　序员的工作像农民一样辛苦，赚不到钱； “刁丝”是前两者的结合〓。

因此，程序员给自己贴上这些标签的主要原因有♀两个，一是为了好玩，二是为了抱怨。那为什么专业之外的人来凑热闹呢？记得很多ζ　年前，当作者还是一个朦胧的高中生时，我特别崇拜程序员。在我看来，他们是社会【的精英。其他人对IT行业也很神秘。那个时候，人要编程，要么有兴趣、有天赋，要么毕业于相关专业，否则无能。但现在情况不同了。外部软件开发培训机构正在招收初中和高◇中毕业生的学生。越来越多的人接触到了软件开〖发，进入这个领域的人能力不同，目的也不同，有的发展得好，有的发展得不好。所以，在业内︽外人印象中的高薪行业，有很多业内人士拿不到¤高薪；业内人士〖认为这是一个精英行业，而很多业内人士则认为他们类似于工地上的搬砖工。 .

那为什么很多程序员在面对外界的嘲讽时会如此淡定呢？原因很◣简单。如果程序员对自己有这∩种“嘲讽”的态度，别人怎么嘲笑他们，甚至表现出欢迎或☆共鸣都无所谓。先说主动加班。主动加班有不同的动机。它们通常分为两类。一种是热衷于自己的▅事业，愿意在事业上投入更多时间和精力的人；另一种是回国后如①果找不到成就感和幸福感，还不如留在公司。你可以做一些工作或玩一段时间的游戏。一般下班时间员工的事情不会有领导干涉，空调电费可以省一点。 ，有的公司还提供加班津贴，所以觉№得在公司多呆几个小时就好了。

被动加班的原因并①不是那么简单。被动加♂班的原因可能有很多，可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。

在初创公司，由于业务变化频繁，公司的→决策和方向也会迅速变化，这就需要团队成员花费更多的※时间来应对这些变化，所以正常的八小时工作制一般是不适合创业公司。除非创始团队足够强大，否则可以保证非常好的工作效率、市场洞察力和执行力。当然，在大公司，一般不※会出现业务频繁变动的情况，否则公司就濒临破产。在国内一些互联网巨】头中，加班不仅已经司空见惯，有时甚至可以用“变态”来形容。 985大学毕业生A毕业后进入互联网↙巨头（为保护相关人员或组织的隐私，本文尽量不显示」具体人员或组织的名字）承担开发工作，并在三-一个月试用期，每晚24：00左右下班回家。试用期结束后，以优异成◤绩通过考试。凭借自己强大的学习能力，此时的A对自己项目组的业务和技¤术非常熟悉。他已经可以完成■领导提前安排的任务，甚至可以主动改进项目组的方案。随着工作效率的提高，A觉得没有必要像其他同事一样待到23:00才回家，于是慢慢的早早离开，23:30、23:00、22:30、22:00、21 :30。随着时◤间的推移，他的□工作任务虽然保质保量地完成了，但在领导眼中却被贴上了“不称职”的标签，月考从最初的A滑落到了C。

有时候团队带来的加班是不可避免的，这涉及到团队的分工合作。如果经常出现团队协作导致的超时，那一定是团队成员的耦合①度太高了。 ，技术架构或团ω队分工可能存在严重问题。

个人造成的加班可能是因为他没有更□　准确地估计工作量，也可能是因为严重的拖延，也可能是因为他对技术不熟悉。这类加班问题的症结很容易发现和处理。

其他不可抗拒◣的因素，包括需求变化、硬盘永久损坏等it技术人员，都会带来很多额外的工作。

目前国内大部分IT技术人员都是被动加班，而且是强制性的，只有少数公司提供加班费◆。因此，很多技术人员只有两种选择，要么适应，要么离开。在中国这样的发展中国家，很难指望当局会大力干预这种现象。

不久前，“深圳36岁IT男突然死于马桶盖”的消息在网上↑引起轰动。一位清华大学毕业的程序员，经过长『时间的加班，最终身体过度透支，年轻的人生就这样崩塌了。从尊重生命的角度出发，事业、公司、客户都不如自己的生命重要。如果在事业和生死之间只有一个选择，相信大部分人都会选择生⌒　存。从所谓“XX比生『命重要”的角度来看it技术人员，如果你能承受长期过度加班的后果▓，或者你想像革命烈士一样为自己的事业牺牲生命，那么谁也挡不住你。 笔者有∑　一次参加沙龙时，一位智能硬件公司的创始人对我说：程序员根本没有生▽命，他们的生命就是工作。作为一个科技出身的创始人，这样说是可以理解的，但不一定是真☆的。一方面，程序员需要得到家〗人的大力支持。没有他们的支持，程序员的职业生涯可能会遇到很▼多困难；病床旁照顾你的人是公㊣司领导还是家人？想了想，或许你知道该怎么做了。

在很多招聘广告中，你可能见过很多这样的职位名称，“你必须用搜索技术信ㄨ息，如果你用百度，那么你不适◥合我们”。首先，我们所知道的搜索引擎比百度好，关键词的资源定位更准确。理论上输入相同的关键词，匹配更♀准确，也就是可以更快的找到答案。那么研ぷ发团队是否需要对工具的使用强加◣规则，必须使用搜索，必须使用Linux操作系统，必须使↑用机械键盘……这让人想起我在《Fall and 》一文中学到的故事小学，虽然便宜 小提琴的小提琴在某些音色上不是那么好，只要演ぷ奏者水平足够高，观众根本不知道演奏者有多贵。言归正传，对于一个信息检索高手来说，他可以用世界上最烂的搜索引擎找到上面找不到的内容。也就是说，能否快速找到自己需要的结果，并不【取决于具体的搜索引擎。而且，当你搜索与百度相同的中文◥关键词时，结果是相似的。

有人会说百度的英文搜索比百度好，你可以试试。类似于Bing、Yahoo等的英文搜索结果，不被墙挡◤住。因此，人们检索信息的能力不是由搜索工具决定的。在一个◣公司（尤其是大公司）中，一般有很多技术专家。他们是公司的核心技术人员，支撑着整个公司的技术〓平台。可以被称为技术专家的员工通常很随和、谦虚，他们对技术新︻手的问题特别有耐心。但也有少数人手艺▽不错。他们看不起职场新手，尤其是新手程序员犯的错误。他们会以尽可能高的音量指出错误甚至滥用，以向周围的人展示。你的技术真棒。只能说，作为一名IT技术人员，这样的表现〗是很不成熟的。专家√或专家都是从小白开始的。今天的小白，可能就是明天的专家。职场新人没必要嘲讽，只会大大降低他们在同事眼中的魅力。目前，很多IT行业□　的求职者都有一个信条：“做多少，赚多少”。如果公司愿意拿更●多的钱，求职者通常会主观地表现出愿意做更多的△事情。

如果你面前有两个offer，钱多，但你不是特别喜欢它的工作内容，薪水只有一半，但它的工作内容是你擅长和喜欢的。网◎上经常有这样的帖子，列出几个offer，请网友们提建议。事实上，处理这种情况非ξ常容易。如果你现在最需要的是钱，那就果断选择钱多的；如果你此刻最需要的是一份你喜欢的工作，那你一定要选择你】喜欢的。选择工作时，选择你最需要的，这＠样你的工作就会更有动力。如果听从所谓天才们的建议（比如新生不用管薪水，学技能就好了等等或多或少的问题），你在工作中很难认真。目前我很缺钱，现在也没有创业◥的兴趣，所以不要◥接受创业团队+大馅饼的低薪，因为你进公司后就不好了公司和你自己。

这是所谓的技术专家给新手的建议。学校的老师也会给出这个建议。当新手询█问学什么语言的时候，那些所谓的专家建议新手随便学一↘门语言，每门语言◥都能搞清楚，精通任何语言后都能找到一份好工作。虽然这个建议并不完全错误，但也不完全正确。不同的语言适应不同的业务需求。比如Java语言比较适合企业开发，php和中小型≡网站开发比较快，-C主要用来开发ios……另外，不同的语言有不同的特》点，底层的实现是通常不一样，这就需要开发者根据自己喜欢的业务领域来选择一种编程语言，并且需要对所使用的语言相当熟←悉。

互联网越来越广泛地渗透到人们生活的方方←面面，IT技术服务的市场需求将越来越空缺》。掌握一门编程语言，掌握一门IT技术，就业选择会更多。尤其是困扰应届大学生、IT企事业单位的就业难，将为他们打开另一扇方便之门。