湖北IT公司值得去吗？剖析
近日，某IT技术外包公司发生程序员因工作过度而猝死的事件。事件引起了全网关于它外包的热议。
对于大部分求职的毕业生来说，即使拿到了IT技术外包公司的offer，也在犹豫是否要解除IT外包合同。
湖北IT公司值得去吗？湖北IT公司是如何运作的？未来的发展路径在哪里？让我们一一分析外包。
它外包，湖北IT公司值得去吗？" =":.call(this);">
事实上，IT技术外包无处不在，分布在各行各业。和IT技术外包公司也是鱼龙混杂，并ξ不是一概而论。那么我们首先要搞清楚IT技术外包公司为什々么存在？ 及其工作原理。
IT技术外包诞生于传统行业的IT信息化需求。整个IT领域不是互联网公司，而是有◥大量从事IT外包工作的实施顾问、程序员、测试工程师，他们普遍受聘于传统行业的IT。信息化项♀目的IT外包。
2011年在金蝶软件工作时，我在IT技术外包中了解了IT外包。当时作为实施顾问，我进驻华为、华富、怡亚通等重大项目。发现有几家公司的同事在同一个项目上工作，而且这↘些人无疑是IT技术外包公司的员工。
IT外包，值得去湖北IT公司吗？” =":.call(this);">多公司人员组成的项目组
包括软通】动力、赛义、中软国际等多家领先的IT外包公司。和以华为为代表的甲方，更多的是发挥项目管理和组织协调的作用，核心解决方案和开发工作交给外包公司。
（1）为什么像华为这样的大集团还需要大量使用IT外包？
它外包，湖北IT公司值得去吗？" =":.call(this);">
一是传统企业将自身人力资源集中在主营业务上。但是，IT信息化项目非常专业。委托给专业的湖北IT公司，可以提高实施成功率和项目交付效率。IT外包。第二，企业在IT信息化改造项目中需要大量的IT工程师。项目启动后，IT工程师的人力资源需要大大减少。为降低传统企业自设♂研发团队的招聘和管理成本，以及人员需求下降时裁员带来的负面影响，IT外包资源的使用更加灵活，可以增加或调整随时。减少在场人数。腾讯这样的互联网公司也会引入一些外包』人员，会和内部的产品、开发、测试同事一起在产品平台上进行迭代。但外包比例会远低于传统行业，对人员数量的需求相对稳定。
因此，IT外包人〓员的工作往往是从一个项目到另一个项目it技术外包，和项目实施周期长达两三年，而则短于一年半的IT外包。
（2）IT技术外包公司如何外包运营？
湖北IT企业的运营模式也不尽相同，但业内主要有两种运营模式。
一种是纯人力外包，它外包。与甲∏方签订项目后，根据甲方需求，及时派遣和招聘大量开发和测试人员。招聘面试一般由双方参加。工作内容、工作地点、项目管理由甲方承担，工资、社保、人事管理由外包公司自㊣ 行承担。
这类公司承接各行各业的项目，缺乏自己的软件产品，人员往往难以建立核心竞争力并外包。
同时，项目压力和是否加班由甲方项目性质决定。除了收取加班费外，乙方不会过多干涉其外包。比如赛义、软通动力、这样的项目比较多。
另一种是以标准产品执行为基础，人力外包为辅，IT外包为辅。他们深深扎根于某个专业领域，主要专注于产品的销售和个性化发展。比如金蝶、用友的财务管理软件、不同行业的ERP系统、宇ξ 信科技的金融征信系统、长亮科技的核心银行系统等等，他们在不同的行业，基于深入了解商业模式和业务流程，输出某一领域的业务和产品解决方案。
这※类公司专注于自身优势产业，核心产品和技术人员在某一领域具有专业能力，可以在市场上赢得更多尊重，未来发展道路也很广阔，IT外包也很▓多。
这两类项目的项目压力和加班都与甲方息息相关。标准产品的湖北IT公司具有??更强的灵活性。因为已经有了基础产品，开发的项目外包的压力会减轻很多。
毕业生※去湖北IT企业就业好吗？建议看业务领域和公司核心产品（1）看外包的行业和业务领域，是否是你职业发展的目标领域？
每一条▅线都像一座山。虽然在IT行业，IT常识可以应用到各行各业，但是每个行业的商业模式、管理模式和用户规模都有很大的不同，对IT产品的要求也不同。这是很多外包。
它外包，湖北IT公司值得去吗？" =":.call(this);">行业选择很重要
例如，银行业金融机构的核心系统对系统稳定性和安全性有极高的要求。同时，核心业务变动的频率也不高。因此，任何项目迭代都必须严格按照项目管理流程执行。它的外包不是快速和敏捷的试错法。一旦系统出现缺陷，往往会造成巨大的经济损失。
而To C的互联网产品，比如腾讯课堂、阿里飞猪等平台，对用户需求比较敏感，需要快速响应it技术外包，反复试错，所以外包的项目发布频率极高。
这两种类型中的一种是瀑布式项目交付模型，另一种是它外包的敏捷项目交付模型。除去商业知识，思维和方法论也〗大相径庭。
因此，应届毕业生或工作过的社会招聘人员在申请外包时，应有明确的行业和业务发展方向。
在金蝶、用友、宇信科技、长亮科技等外包公司长大的员工，3年后往往比甲方员工更有竞争力。企业转型时，首先要招人，职业发展前景极其广阔。
（2）看公司核心产品it外包，核心产品可以带来丰厚的▆利润，为内部人才提供更广阔的职业发展通道
从金蝶出来后，我加入了一家世界500强企业，担任IT外包产品经理。期间，为快速帮助企业转型为科技集团，抢滩金融科技等业务市场。
我们与宇鑫科技、长亮科技等供应商合作。对方专业顾问的能力，其实是让人敬佩的外包。购买产品后，我们往往依靠现场人员的指导，可以快速了解行业的通行做法，并快速输出自己的业务和产品解决方案。
同时，这些企业更加注重员工能力的培养，并安排他们在专业业务和技术领域进行外包。因此，人员采购的人日成本也较高（3年左右的开发商，一日驻地成本一般为1600元，8年以上的老年人，一样高2500元/天以上）。另外，标准品的采购费用另付。
因此，此类企业的员工薪酬会高于↙纯人力外包企业，职业发展渠道也会更加广阔。
对于IT互联网行业的996过度加班问题，是由行业的快速发展和项目性质决定的。从来就不是湖北IT企业的区别，是由于行业的快速发展阶段和IT项目的性质决定外包的。
为什么IT项目经常需要加班和外包？核心是3个因素：
（1）国々家加快推进数字化战略，各行各业都在加速IT外包“数字化”转型。在科技快速发展的背景下， 企业也被迫快速转型，用新技术赋能传统企业。
比如在家电行业建立“数字化”工厂、智能互联家居等，企业要加快推进IT信息化项目，IT外包加班是不可避免的。
它外包，湖北IT公司值得去吗？" =":.call(this);">智能工厂
（2）业务发展强烈依赖IT互联网平台进行IT外包。今天，几乎所有的业务运营和管理操作都是基于IT互联网平台，和人类设计的系统逻辑和流程逻辑,程序代码难免没有缺陷，一旦出现缺陷，为了不耽误业务运营，IT人员必须随时待命，快速修复，甚至凌晨。
试想一下，如果微信宕机一个小时，什么样的市场反应会导致它外包。关系到企业生死存亡的业务系统也是如此。
（3）过度加班，并非IT行业IT外包所独有。员工规模大，媒体关注度高，造成很大的社会影响。制造工厂，医生，餐饮等职业，一直在重灾区加班。
避免过度加班，一是选择合适的公司（不是所有的公司都在不停地加班），二是提高你的工作效率和产品质量，减少缺陷和外包的发生。
以上是一个十年IT互联网从业者的经验和心得，外包给大家参考。
如果你也关心IT互联网行业的发展和求职外包，欢迎⌒ 关注我，留言讨论更多问题，谢谢~
售前咨询专员
