甲方在选择IT人力外包方▓式时，一定要考虑如何寻找IT外包人力。

市场上有很多这样的公司，包括提供开发技术服务的公司，也可能提供外包劳务服务。在网站上搜索一下，你会发〓现很多这样的公司。

但是选择什么公司呢？

首先是公司的“硬”标准，如：公司资质、经营范围、服务年限、业务流程、成功经验等。这些是乙方和甲方合作的基础，以确保乙方具备最基本的运营能力。

其次，还要了解乙方公司的“软”表现，比如：同行业的口碑，包括外包人员的反应。通常，有经验的乙方公司会与外派人员保持定期沟通，一定的走访频率，甚至提供必要的指导或培训，帮助外派人员快速适应甲方的工作要求it外包服务，确保人力资源外包。高品质和快速使用。有能力的乙方公司也会定期组织外派人员的团队建设活动，关心员工的需求，及时关」心员工的生活困难和问题，保持双方与外包方的顺畅沟通。工作的员工也会给外派员工发节日礼物，让外派员工也能有更好的心态在甲方公司工作。自然好的乙方公司心态更好，稳定性更高，流动性更低其交付的IT外包人员的比例，可以减少甲方的招聘成本和新人替代的损失，也为甲方公司团队提供了更好的氛围。因此，甲方不应仅以购买价格作为合作伙伴的最终选择标准。

湖北IT公司的采购过程涉及资金流。我相信每个公司都有自己一套严格的管理方法和规章制度。平时不用挑战，坚持就好。

IT外包人力的采购通常是双方就拟向乙方采购的外包人力的技能类型、水平和价格区间签订的框架协议。当甲方有招聘外包人※力的需求时，将需求发送给乙方，乙方提供符合甲方需求的外包人员的简历和资料供⊙甲方选择。甲方在选择符合要求的具体外包人员时，双方将具体确定该人员自身的条件和能力，属于哪类技能，属于哪一级别，对应具体采购价格，并预估可能的使用期限。

外包劳务的结算方式通常有两种。一种是固定月服务费，即无论是大月、小月，还是节假日所在的月份，都按标准月费支付。这有点类似于员工的工资。 ，无论当月实际工作日多少天，工资率都是一样的。另一种是固定小时工资制，即在协议中约定小时单价，按当月▆实际服务时间计算月付金额。

前一类的优点是一般情况下容易计算，每月支付金额比较一致it外包服务，外包商收入稳定，在乙方公司比较受欢ㄨ迎；但是，如果出现请假的情况，需要明确当月的实际工作日，然后按照请假的百分比扣除费用。

后一类准确计算了按小时计费的数据。乙方公司和外包商的收入会有小幅波动，但对甲方公司来说更有保障。

这两种方法都是可行的。一般每月结算一次，下月结算为上月结算。