1.刁司、码农、程序员都是从事IT的吗？

人们一提到IT人，总觉得他们是死板的、不≡可理解的、专注于IT技术的，即使旁边躺着一个性感美女也无动于衷。真的是〓这样吗？虽然不能完全否认存在这样的情况，但这是IT人的共同特点吗？而且其他行业也有很多这样的人，为什么人们总是谈论程序员呢？下图为 2013 年◥网络流传的一张刁司分布图（图片来自），程序员行业排名第一。

其实问题不在于IT行业有这些固有的标签，而是业内人士看待自己的态度。大多数IT行业都非常▂辛苦。“朝九晚五”只是听说过，很多IT人↑都没见过。这是每个人都知道的事实。那么，不排除有些程序员需要在辛苦的工作中找到乐趣，让辛苦的工作变得更愉快。这当然是可以∩理解的。生活不能总是像程序一样执行。

而且因为IT行业很辛苦，我整天只能和机器打交道，逐渐不＠ 想和人说话，不想出门，程序员也经常在社交网络上吐槽。“程序猿”用来形容IT人刻板、情商低的特点；“码农”用来形容程序员的工作☆像农民一样辛苦，赚不到钱；“雕丝”是前两者的结合。

因此，程序员给自己贴上这些标签的主要原因有两个，一是◆为了好玩，二是为了抱怨。那么，为什么会有业内外的人来凑热闹呢？记得很多年前，当我还是一个朦胧的高中生时，我特别崇拜程序︻员。在我心中，他们是社会的精英。其他人对IT行业也很神秘∑。那个时候，人要编程，要么有兴趣、有天赋，要么毕业于相关专业，否则无能。但现在情况不同了。外部软件开发培训机构正在招收初中和高中毕业生的学√生。越来越多的人接触到了软件开发，进入这个领域的人有着不同的能力和不同的目＠ 的，有的发展好，有的发展●不好。所以，在业内外人印象中的高薪行业，有很多业内人士●拿不到高薪；业内人士认为这是一个精英行业，而很多业内人士则认为他们类似于工地上的搬砖◆工。.

那么为什么很多程序员在面对外界的嘲讽时表现々得如此淡定呢？原因很简单。如果程序员对自己有这种“可笑”的态度，别人怎么嘲讽都无所谓，甚至会表现出或引起共鸣。

2.您如何看待工作中的加班和确保自己的健康？

加班可以分为主动加班和被动加班。

先说☉主动加班。主动加班有不同的动机。它们通常分为两类。一是热衷于自己的事业，愿意为自己的事业投入更多的时间和精力；另一种是回国后如果找不到成◥就感和幸福感it技术人员，还不如留在公司。你可以做一些工作或玩一段时间的游戏。一般下班时间员工的事情不会有领导干涉，空调电费可以省一点。，有的公司还提供加↘班津贴，所以觉得在公司多呆几个小时就好了。

被动加班的原因并不是那么▓简单。被动加班的原因可能有很多，可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。

在初创公司中，由于业务》变化频繁，公司的决策和方向也会迅速变化，这就需要团队成员花费更多的时间来应对这些变化，所以正常的八◢小时工作制一般不适合创业公司，除非创始团队足】够牛，才能保证非『常好的工作效率、市场洞察力和执行力。当然，在大公司，一般不会出现业务频繁变动的情况，否则公司就濒临破产。在国ζ内一些互联网巨头中，加班不仅已经司空见惯，有时甚至可以用“变态”来形容。985大︽学毕业生A毕业后进入互联网巨头（为了保护相关人员或组♂织的隐私，本文尽量不显示特定人员或组织的名称）承ζ　担开发工作，并在三个月的试用期内勤奋工作，每天晚上 24:00 左右下班回家。试用期结束后，以优异成绩通过考试。凭借自己强大的学』习能力，此时的A对自己项目组的业务和技术非常熟悉。他已经可以完成领导提前安排的任务，甚至可以主动改进项目组的方案。随着工作效率的提高，A觉得没有必要↙像其他同事一样待到23:00才回家，于是慢慢的早早离开，23:30、23:00、22:30、22:00、21 :30。随着时间一点一点︽的推进，

团队带来的加班有时是无法避免的，这涉及到团队的分工合作。如果经常出现团队协作导致的加班，那一定是团队成员的工作耦合度太大，可能是技术「架构或者团队分工存在严重问题。

个人造成的加班，可能是因为他们没有更准确地估计工作量，或者是因为严重的拖延，或者是因为他们对技术不熟悉。找到这类加班问题的症结所㊣　在，开出补救措施。

其▆他不可抗拒的因素，包括需求变化、硬盘永久损坏等，都会带来很多额外的工作。

目前国内大部分IT技术人员都是被动加班，而且是强制性的，只有少数公司提〓供加班费。因此，很多技术人员只有两种选择，要么适应，要么离开。在中国这样的发展中国家，很难指望当局会大力干№预这种现象。

不久前，一则深圳36岁IT男用马桶盖猝死的消息在网上引起轰动。一位清华大学毕业的程序员，加班久了，最终身体透支太多，年轻的人生就这样沦陷々了。. 从尊重生命的◆角度出发，事业、公司、客户都不如自己的生命重要。如果在事业和生死之间只有一个选择，相信大部分人都会选择生存。从所谓“XX比生※命重要”的角度看，如果你能承受长期过度加班的后果，或者像革命烈士一样为事业牺♀牲生命，那么谁¤也挡不住你。.

3.技术专家如何对待新手？

在一个公司（尤其是大公司）中，一般都有一些技术专卐家，他们是公司的核心技术人员，支撑着整个公司的技术平台。可以被①称为技术专家的员工通常很随和、谦虚，他们对技术新手的问题特别有耐心。但也有少数人手艺Ψ 不错。他们看不起职场新手，尤其是新手程序员犯的◥错误。他们会尽可能大声地指出错误，甚至辱骂，以向周围的人展示。你的技术真棒。只能说，作为一名IT技术人员，这样的表现是很不成熟的。专家或专家都是⊙从小白开始的。今天的小白，可能就是明天的专家。职场上没必要嘲讽新人，

4.你经常把你的想法强加给同事吗？

程序员之间的一个普遍现象是，他们总是觉得自〖己的想法是最好的。每个人都有自己的想法，但有的人喜欢表达，有的人则埋在心里。允许他】人判断你的想法并客观地分析他们的观点，而不是强行强加，这是∑　一种魅力。

5.IT 人能做技术多久？

作者在大学的○时候，经常听人说IT人吃青春，35岁以后就不▓能写代码了。如果一直停留在编码层面到35岁，估计你们将是很久没有毕业的年轻人。

6.如果有一天计算机自动编程不需要人工编程，你还能做什么？

随着人工智能技术ㄨ的发展，如果未来机器可以代替程序员进行编程，那么程序员还能做什么？计算机和互联网的发展已经淘汰了很多传¤统的工作，但是随着技术的不断发展，程序员的工作也有可能有一天会被淘汰。当世界各♀地的 IT 公司宣布废除手工编程时，程序员是该回家还是转行？

7.如何定义成功

毕业多年后，总会有同学们讨论谁做得好谁不好。那么好与坏的标准是什么？你赚了多少钱ㄨㄨ，你在北京上海广州深圳买了房子，有多大的↑官员，你在BAT工作过吗？不【同的人有不同的评判标准，但大多数都是用金钱来衡量他的成功。但成功的标准就这么单一？如果必须有一个成功的定义it技术人员，那么成功应该这样计算♂：

成功（S）=（工作幸福度」*工作幸福度权重+工作工资*工资权重+……+生活幸福度◤×生活幸福度权重+家庭和→谐度*家庭和谐权重+...）/n

这里 S 最大的人是最成功的人。

也请各位粉丝好▆好想想，好好规划自己的未来。