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说一下关于外包的一个很有意思的事情,最近翻译的《2021开发者幸福指数:全球洞察》。
在薪资方面pc外包公司,东欧这个地区的平均薪资低于其他地区,但东欧国家外包产业较√多。比如在乌克兰㊣ ,60%以上的技术人员在外包公司,这类大型外包公司的年薪是7.69万欧元。
我只是回忆了一下其他地区的↓外包情况,回到问题本身。
一、动辄数千人々的软公司
怎么说呢,比如有些人已经达到∞了大厂的中级水平,看不起外包公司是很正常的。因◥为毕竟外包公司确实有一些不好的现象。但不可否认的是,外包公◥司确实是一个很好的进入这个行业的机会吧?
另外,很多人说发展不好,换个角度吧。如果你在一家公司呆了▓大约 3-5 年没有事业/金钱,你会开始换公∩司吗?去外包怎么能一路黑下去?
在话题的最后,话题谈到★了小公司,以及新的公司。中国ζ有很多非外包软件公司。破产风险大吗?
总结一下:为什么很多资深博主不推荐外包,因为客观上有不好的因素。前ζ 提是如果你有选择,你不想外包。如果不选择,外包是可以理解的。
二、为什么外包公司越来越多
从 1990 年到 2000 年,品牌建立了「自己的中央维护服务站和软件开发部门。
从2000年到2015年,自建和外包并存。与网点协调困难,管理和▆人员成本过高。于是,正如大家所说,甲方开始想办法压缩利╲润。
从2015年开始,这是一个存量时代,而在这个存量时代,服务化转型已成为趋№势。
在政策上,对复合就业也有一定的支持,什么是复合就业。即标准劳动关系和◆非标准劳动关系(包括业务外包和劳务派遣)。
灵活用工,就是各种业务外包和劳务派遣。有劳︾动力众包pc外包公司,另一个是商业伙伴关系,等等。目的是低成本地雇佣劳动力,实现人力资源的价值。所以外包公司越来越多也就Ψ 不足为奇了。
总结
其实,如果你是大厂核心团队的核心◤员工,基本不会鄙视外包,因为环境和认知不同。
如果是甲方的初级△开发,那么其实大家应该考虑扩展自己的技术栈。
如果我们自己〖是外包团队的一员,那完全可以,并花时间快速提高我们的技能。以目【前的工作经验为跳板,祝大家前程似锦