在IT外包公司工作的利弊，取决于外包公司的性质，有的外包人力，有的在自己公司承担外包项目，有的在外包公司承担项目，有的公司做以上所有的同时做，还可以开发自己的产品。

对于用人单位来说，短期内外包人力单位是比较好的，因为可以解决公司人手∏紧缺的问题，同时外包人员和项目组成员配合更加紧密，效果对项目比较好。另外，外包公司派来的人，一般比自己的员工更努力，不挑工作。他们希望通过良好的表现，以后可以留在湖北IT公司。

从长远来看，值得信赖〓的外包公司会逐个项目地进行外包。对于非核心业务，不影响公司长期收益的项目往往外包。因为通过外包，可以在有限的开发人员（设计）的情况下完成更多的项目，同时让开发人员不必从底层的简单代码开始，使工作更具挑战性。

对于雇主而言，使用外包的最大优势是节省成本并按需部署人员。缺点是项目执行的风险。如果找错外包公司，沟通成本也是相当大的。最可怕的是最终产品。不是你想要的，所以培养湖北IT企业共同成长也很重要。

从上面的描述，不难看出在外包公司工作的弊端：你会从最底层的简单代码开始，而且可能永远都是那个代码，技术上不容易改进。

因为是外派人力，你在外派公司有归属感并不容易。出于保密原因，某些」信息不会对您开放。您无法分享外籍公司的利益。 ，那就更好了，否则你会感到孤独，需要适应自己。留在外派公司也不是不可能，但是如果你需要更努力，更好地工作，做核心模块，你会有机会的。

外包公司一般与外派公司有不挖人的协议。你长期被派去上班，和外包公司的关系很松散，没有归属感。当这个项目完成后，就有可能回到外包公司的“人才库”，再次被带去面试。无法控制自己的感觉也很不舒服。

如果在外包公司承接项目会好很多，和一般公司的情况差不多，只是需要考虑公司实力，竞争优势是什么，是否有标准化的外包项目管理平台。客户是什么【级别，项目交付客户是否满意，是否有纠纷等。

软件外包公司分为人力资源外包和项目外包。人力资源外包只是指派一个人到客户公司完成一项工作。项目外包是指客户将整个软件开发项目外包给外包公司。有时在外包公司内部完成，有时整个团队在客户公司工作。

您是否选择外包您的工作？需要注意的几点：

1.外包公司背景，无论是欧美公司，国内上市公司还是小型外包公司；建议选择大公司，一般比较专业，有优质的客户，一般是500强的公司，可以学习比较很多东西；

2.该职位所属项目的状态it外包公司，服务的客户，具体的软件开发项目是什么，项目目前处于什么阶段，项目是否稳定；

3. 询问HR这个职位是属于人力外包还是项目外包。人力外包一般是在客户端工作，有两层关系，一个是客户端的主管，一个是外包公司的客户经理；访问客户端的优秀员工并管理沟通方式。项目外包分为客户方和外包公司。在客户端，整个团█队是外包公司为客户做项目的人，对象是◣外包公司的负责人；在外包公司，就更简单了。做客户的项目，自己拿工ㄨ资。

4. 关于工资和福利：外包公司的工资不一定低于客户公司的正式员工。但是，大多数工资水平都不是很高，这是事实。薪水一般与个人能力有关。外包公司不敢招清华交大的学生做外派，因为留不住人。

外包公司通常接受大学学位。对于大学和学校来说，不能进入大公司的学生，也是进入外包公司曲线的救国之道。至于薪水，你可以和HR好好谈判，注意谈判技巧。至于五险一金it外包公司，并不是每家公司的社保公积金都是按照最低基数缴纳的，一些小的外包公司可能会这样做。

以上是在湖北某IT公司工作的利弊分析。还有更多的分析数据需要亲身体验。同时，希望每一位优秀的IT人才都能选择适合自己的职业发展道路。

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