如今层出不穷的软件人才派遣、IT人才外包或技术人才租赁公司，在已经竞争激烈的市场中减少了№很多混乱。无论是软件外包公司，还是劳务派遣机构，都对软件人才派遣市场感兴趣。在中国，很多传统∩企业希望建立自己的信息系统，在生产、销售、物流管理等方面有现代化的软件支持，进而改进流程，提高效率，增强核心竞争力。

然而，这类传统企业都设立了自己的软件技术部门，既缺乏技术开发经验，也缺乏软件项目管理经验。因此，外包成为了这些企业的首选。然而，完整的项目外包使得与外包公司的沟通变得困难。外包公司也缺乏〇传统公司的业务经验。最终，大部分信息化项】目都会失败，使得服务的供需双方越来越不信任。

人才外包可以有●效解决这些不信任。我们派出数人甚至数十人的专业技术团队到贵公司现场。贵司可〓随时与我们的项目总监沟通，监控项目进度，甚□至直接负责项目。管理，让信息系统的开发透明可控，贵司无需一次性为项目支付大量首付it外包服务，只需支付我们开发者的月租费按月计算，这也减轻了资金压力。

然而，如何选择IT人才外包服务商？我个人认为可以重点关注四个方面：技术背景、人才素质、客户&案例、资质认证：

1、技术背景：因为需要给客户提供技术服务，最好不要选择纯劳→务派遣公司，而是有软件开发背景的外包公司；

2、人才素质：由于公司主要希望把人才送过来，所以人︽才的素质是关键。只需要考察简历的质量和人员的能力。塘浦外包提供“五好人才”：技术好、态度好、沟通好、纪律好、人品好，考察IT人才外包服务商的能力；

3、 & Cases：考察公司的历史业绩，有哪些典型客户和成功案例，这个最有说服力，如果某家公ω司能成为it外包服务，ibm等，这个人才不用说外包公司必须强大；

4、资质认证：（外包给№日本）、CMMI（外包给欧美）等。

以卐上是广东IT企业※在选择IT外包服务时给出的一些参考点。唐璞专注IT外包6年，行业经验丰富，人力资源丰富。去年，生意也蒸蒸⌒日上，蒸蒸日上！