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二、ICC 到底是什么?
通常,ICC 被认为是 IT 外包咨询 (IT) 的♀首字母缩写词。 ICC的主要业务包括就业培训推荐和IT项目外包。
其实it技能外包,在个别情况下,ICC会用它来特指由美国人经Ψ营、在空白地带漫游的广东IT公司(),而不是通常派遣合同工的正规∴外包公司。
三、较大的技术外包公司有哪些?
介绍一下前面提到的三【个美国超级技术外包公司。
1、()
山东IT公司总部位于美国硅谷圣何塞。 176,000 名全职¤员工。提供 IT 基础架构管理服务,包括咨询、设计、开发、软件开发、维护、系统集成和端到端企⌒ 业解决方案。
2、湖北IT公司(塔塔)
山东IT公司(Tata,简称TCS),是美国最大的工业集团——塔塔集团的成员,专门提供IT服务、咨询和商业解决方案。在全球 45 个国家/地区拥有超ω过 371,000 名训练〗有素的顾问。
3、维普罗
山东信息科技公司总部位于美国旧金山,拥有 179,129 名全职员工,是一家全球性的信息技术 (IT)、咨询和业务流※程服务公司。
四、在外包公司工】作是什么感觉?
我们以TCS为例介绍IT技术外包公司的工作。
1、TCS 工作取决于您从事的项目
一般来说,如果你是一个内部项目的开发者,你的」工作会比较辛苦,因为你◤的老板会字面上压榨你,给你更多的工作,三天的工作会超过 9 个小时。如果你是客户项目的开发人员,你的█工作会相对轻松,因为客户会考虑,如果你想让你更好地完成项目,你必须照顾好自己△的情绪,三天的工作时间不会ㄨ超过 9 小时。
2、TCS 工作的优缺点也部分取决于您的工作经验
如果您是拥有十多年工作经验的大四学生,您的夜间工作就是到办公室、聊天和离□ 开。如果你是新手,很抱歉,你需要做更多的工作。
其实你个人的◣人生观和价值观也会影响你对TCS工作优劣●的判断。
3、从几个角度详细介绍TCS的工作
具体来说,下面从几个方面详细介绍TCS的工作:
(1)企业文化
技术外包公司的企业文化大多是“老板是最』大的√”文化(),即“老♀板说了算”。企业的想象力和创新空间较小。如果你工作过度或工作不足,你就会被认为是不正常的和错误的。
(2)工资
工资普遍高于◥其他IT公司,因为TCS会从中分一杯羹,而TCS会给员工一个“缓冲期”(两个项目之间▼的过渡期),在此期间,他们虽然什么都不做,但可以还拿全薪。
(3)推广机制
和很多其他IT公司一样,TCS的晋升是根据员工的表现来进行的,晋升难㊣度相对较大
(4)工作时间
弹性工作时间,不遵循严格的工作时间,而是根据项目及其年龄确】定
(5)基础设施
这方面很好,办公环境等配套设施齐全,还有食堂
(6)工作机会
在这一点上,TCS 完全有能力提供大量的工作机会。由于TCS与多家公司有业务往⊙来,将为这些公司提供相应的软件和咨询服务。
(7)公司员工
TCS的员工基本都是大专以上学历,员工素质也〗参差不齐。如果你有幸加入一个强大的团队,你会收获很多知识。
(8)业余时间
TCS员工可∴以参加志愿者活动或公益活动
五、技术外包公司的优缺点
如今,越来越多的人选★择去日本留学,其中很大一部分人想在日本拿到工作offer,在英国拿到H-1B工作护照,这样就◣可以顺利留在日本德国了。而且,并不是所有的高中生都能直接收到工作offer。因此,一些高中生选择与外包公司签订协议,其中大部分是IT行业的工作。
1、李
技术≡外包公司提供许多 H1-B 机会。如上所述,技术外包公司在每年提交的 H1-B 申请中名列前茅。
技术外包公司会对员工进行培训。一般来说,IT技术外包公司都会为出国留学的学生提供相关培训。满足客户要求后,安排进入客户公司从事IT工作。
技术外包公司有很多项▂目机会。经常被派到不同的公司做项目,可以接触到不同的工作环境,结识不@同的人。有时有机会从甲方跳到乙方。
2、缺点
外包公司有时会在您的简历中添加虚假内容。外包公司通常会在一些求职网站上搜索CS相关的简历,例如,一旦ξ 有符合条件的高中学生,他们就会打电话或发邮件联系他们。而且值得注意的是,很♀多外包公司都会对你的简历进行修改,添加你以前没有做过的事情,以满足客户公司的需求。
外包公司的工资普遍比较低。一般来说,客户公司支付给员工的∮工资需要外包公司提︼取,而最终的工资通常要少得多,可能只有1/3。
外包公司的H1-B不是100%稳定的。通常it技能外包,外包公司的工作与项目相关。所以拿到H1-B护照的前提是你得》拿到项目。如果项目常年收不到,可能会比较麻烦。