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                你听说过外包工作吗?是因为你不会被解雇

                时间:2022-08-22   访问量:1739

                你说你外包工作?是指企事①业单位将某一岗位的人力资源工作全部外包给第三方人力资源服↙务机构,如紧急招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员◆紧急招聘、处理各种突发事件、员工薪酬绩效管理等,交给专业的工作外包服务商。

                如∴果你做外包,你在一个地方工作,你不是准员工,但是你已经和另一家公司签订了合同,被这家公司派到这里工〖作。

                班主任悦悦将自己在广东某IT公司的工作外包,回家谈工作。她决定隐瞒外包的本质,因为“外包是二等∑ 公民it技能外包,不想被家里的长辈看不起”。

                我理解悦悦的顾虑。社区中有很多关于外包工作的负面评论。如果你☆在网上查一下,你会听说在你死之前你不应该涉足外包。福利、假期和福利不如即将到来的员工。如果你被解雇,你就会被解雇。听着it技能外包,这是一种自豪感。

                不过,悦悦其实〖在外包岗位上工作了一年多,收获甚微。她是第二学院计算机专业的,也非常喜欢计算机。她的成绩属于小学,她希望大学毕业后能找到一份ω 电脑工作。

                最初,家族引入了一家制造 IT 公司,IT 的工作类似于网络管理。悦悦工作了3个月,觉得真的很无聊。——使用最基础的IT知识。这家公司不专注ぷ于IT,不提高专业技能。于是悦悦开始了自己的求职,然后在今天的公司找到了一个测试职位,但是外包【出去了。

                对于这个OFFER,家人反对,说加班太辛苦,工资低。悦悦来找我商量这件事。我的反馈是:我们不得不接受,如果你将◤来瞄准IT技术,那么在这样一个大平台上的外包职位是一个很好的职业起点。. 目前的教育形势,以▆你的学历,很难进入一线互联网公司。所以,作为外包,可以算是一个大平台。

                悦悦接受了外包的职位。两个月后,我和悦悦总结了加入公司的经验。悦悦说:其实就是在大公司工作的外包人。工作ㄨ制度和工作环境以乙方公司要求为准。我有三个想法:

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                首先,周围有非常强大的人。这一天,看到一位老员□ 工用EXCEL做bug统计。真的很帅。

                其次,他们在特定工作中与即将到来的员工合作时并不胆怯。

                第三,这里的工作非常标准和快速。

                我也为她感到高兴。由于这三件事结合在一起,这是一个良◎好的职业开端——良好的工作习惯和持续的成长。

                悦悦已经在这里工作了一年。她实际上学到了一些东西,但她也¤有新的挑战。因为这家公司,她不可能成为常客,而且他们都是有心的外包人卐。

                她继续工作,同々时寻找换工作的机会。这两个计划都不着急,月月会在做的时候用一年的时间思考接下来的计划。

                如果外包的位置给悦悦一个向上█的阶梯,那对小红来说将是一个令人担忧的泥潭。

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                她以普通学位主修金融。刚来上海,没找到好▼工作,就进了一家金融外包公司。公司把她送到了一家≡金融公司,和另一个男孩一起做财务助理。

                首先,学生们在假期里把各种进口蔬菜装满整箱寄来,一直没有←得到应有的份额。有一种二等公民的感觉。至于那个一起被送到财务部的男孩,他的工作能力很正常,每晚都】有很多负面情绪。他要么责备,要么想№办法跳过工作。小红只能默默地做更多的事情。三个月后,财务部的一次核算出现问题,销售部投诉财务部未及时报销。财务总监轻易将过错归咎于两名↓外派人员,并致电外派公司,称三人不合格,要求更换外√派人员。

                小红被公司召回,再次受到批♀评。无奈之下,她决定离开。小红的故事也表明,外派职位在待遇和话语权方面存在差异,这就是外派★的风险。

                这样的外包职位可以接受吗?我觉得是可以的,具体分析如下。

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                首先,越来越多的大型企业使用外包,这是一种∮趋势。比如IT、银行、大型快消品企业都有大量的外包岗位。外包工作的类型 一般工作和专业工作。一般≡岗位是指人力资源、行政服务外包等各部门共有的岗位;专业岗位是技术上个别环节的外包,比如悦悦做的测试岗位。因此,将有越来越多的外包△工作,这将提供更多的机会。

                其次,外包◥工作的薪水似乎确实较低,而且要求也不低。外包岗位也需要配合公司主体,所以对人员的要求不⊙是很低,是很软的技能。公司往往对外包人员采用统一的管理制度。为此,取消薪酬激励,在外包岗位上工@作几乎就像在这个平台工作一样。

                下面我们来看看个〒人外包职位的优缺点:

                一是门槛低。外包岗位对初始学历比较宽容,而很多大公司对自己校园的初始学历和社会@ 急招都非常??挑剔。所以,当我们通过外包进入公司时,就意味着我们进入了一个学历有限的大平台。

                二是同时获得大平台的“无形利益”。外♀包岗位确实有不同的薪水,工作制度一样,生产◆的产品也一样,所以这个平台有很多隐藏的好处。比如你自己的知识和成长,又比如这个经历在你未来求职中的含金量。

                第三,外包岗位薪酬低↘、话语权差,容易被负面情绪包围。当工作中发生车祸时,外派职位也很可能是首当其冲的地方。所以如果踏入外〇派岗位,也一定要做好自我管理,以免让自己被负面情Ψ 绪打败。

                理性看待外包岗位,理性定位自己。所以▃我觉得,如果你不能直接加入最好的公司,但你五年的生活可以承受高强度的工作,那么在大公司这样的外包职位是一个可靠▲的职业起点。

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