it技术员基本不需要什么计算机基础，只要是⌒　个正常人，会使用电脑上知乎都行，最主要看你想做什么。要是软件开发，那得写代码了。要是搞技术支持，要求高点，得会使用各种软件和单位的it设备，但只要是跟人打交道就可以了。要是项目经理，那一定要会跟人打交道的技巧了。总之it技术员就是个杂活一点的岗位，如果只是为了混碗饭吃，那没啥大不了的，过几年把写代码的那几年技术学扎实了，基本就可以当个小公司的cto啥的了。不过前提你要是个合格的cto，技术岗一定要有技术深度和技术广度。希望你在知乎能碰到志同道合的人。

做到职业资格证什么也不会就可以辞职了。

做不了程序员，可以做人力资源啊。

这个问题是另一个坑——写不了代码，行政，人事，人像美工等等都可以走啊，是不是我们的水平还不够高？不要觉得简单啊。

作为一个刚刚入职才刚刚两周的设计师来说，看不懂我写的程序会让我失去很多东西，特别是对领导和他们的要求。可以说我对工作日常内容很熟悉，甚□　至做几份相关职能的职业人脉的资料。我觉得重要的是自己的技能和积累，而不是手头不会的东西。

我们这边，随便个有基础的，就可以慢慢往『上走，重要的是人脉和关系。

刚才接到面试电话的时候真的不是特别担心，也不想着怎么去问什么特别的问题，而是想着有什么心得可以跟面试官说。说得多了，自然更容易说对方想听的。有一位对人力资源管理有很深的了解的面试官其实面试的过程我就是个菜鸟，但是接到电话的过程确实让我有收获。面试官让我做一下自我介绍，我说我从小就很喜欢我们的老师，这会让我了解到中国还有教育这一个行业，但是更多的我觉得这个行业也是有很多压力的，不能给很多的钱，但是他会给我培养成有经验的人力资源，让我能够更好的帮助其他的人做一些事情。在电话〓面试中也是个很好的体验。

搞技术啊，不就是一些常见的编程语言么，相对还是简单，现在是互联网的时代，什么都离不开互联网。

传统企业it管理岗

如果你是小公司的话，你就不要跟着大公司学。没有必要，大公司的各种优越感以及各种强大。小公司不说多的it技术员，那个人才培养和关系处理手段，水平就高了。大公司怎么说吧，我们公司有个经理整天开会，整天讲话，整天洗脑。他下面几个人那整天各种整天都睡不好觉。但是大公司的人员流动性大，小公司各有各的生存之道。对于职业的选择，你把自己的定位放在了：我要去大公司，还是小公司。我先从你们下面有个人上来看it技术员，再慢慢成长。相信你会学习很多。