无论是计算机系的应届毕业生，还是即将跳槽的软件工程师，无论是软件开发还是软件测试，都可能面临“软件外包”公司面试的可能。

下面就在选择职业时如何正确面对软件外包公司进行简要√分析。下面从以下几个方面进行阐述和分析：

1、一家专注于降低成本的软件外包公司

全球化软件外包公司始于 1990 年代全球化如火●如荼的时期。美国的软件人才成本很高。一大批湖北IT企业ξ在印度、中国、爱尔兰等劳动力成本较低的国家建立了软件研发中心。后来为了提高公司人均效率，规避ξ　法律风险，更进一步，直接将大量软件工作外包给第三方公司，从而成为印度的外包巨头，如Tata、wipro、包括微软、IBM、波音等公司都采用了这种协◥作模式pc外包公司，大大降低了公司的研发成本。''

2、具有专业服务能力和技术的软件外包公司

2008年5月13日，宣布美国惠普公司完成对EDS的总价▓值约139亿美元的收购。EDS是全球市场领先的外包服务商之一，具备为医疗、政府、制造、金融、能源、交通、消费和零售、通信、媒体和娱乐等领域提供全生命周期服←务的能力，包括当然是软件外包服务能力。

这类能够提供解决方案的外包公司也有自己的专业研发能力和储备。这ζ类公司提供的外包服务，不仅是为了帮助客户降低成本，更是为了提供自己的行业解决方案。

3、外包人员工作形式

客户对外包公司的要求一般有两种：

a) 一是要求外包公司只提供软件工程师，软件工程师的工』作安排和项目管理均由客户完成，外包公司〓仅充当人力中介。

b) 一种是客户将整个项目外包给外包公司，外包公司应提︾供完整的软件团队，并对最终软件质量的交付质量负责。

一般来说，以降低成本为核心的外包需求，要∏求外包公司按照方法a提供服务，而寻求专业软件服务能力和行业解决方案能力的外包公司，则①需要外包公司按照方法b提供服务。

4、外包商的工作工资

根据以上分析，我们可以对外包人员的薪酬做一些分析。

a) 如果你进入一个以降低成本为目标的外〓包团队，你的工资上限№不会太高，加薪空间也不会太大。一般来说，七八千到一万不等的薪水比较常见。

b) 如果你进入一个以专业软件技术服务和行业解决方案为目标的团队，那么你的薪水可能会更高，加薪的空间也会更※大，当然要看你有没有这个能力。这两天，朋友的孩子从南京某名牌大学毕业，进入上海一家外包公司做嵌入式软件测试。起薪30万元，不算太高。一些专门从事大数据分析的公司，为银行、电信等大型行业企业外包服务，薪酬相对①较高。总而言之，只有积累了专业的技术和行业解决方案，有了钻石，我们才能敢于在瓷器上下功夫。

5、外包公司除了工资还能给你什么？

对于背景不错但不够优秀的人来说，进入外包公司也是♂一个不错的选择。一般来说，非985学校的学生，甚至部分985学校的毕业生，都很①难进入华为、阿里、腾讯、京东等世界级企业。但是，完全可以通过外包公司进入这些公司。

通过外包公司进入这样一个世界级的公司，去体】验和了解他们为什么成为世界级的管理层，对于年轻人来说也是一笔财富。

对于背景比较差的学校的毕业生pc外包公司，也很难进入甲方的一些公司，比如银行、电信、移动公司，成为正式员工。通过外包公司，他们可以进入这些大型行业公司。事业上也有很好的积累。

6、总结

外包公司就不一样了。有专业的外包公司存在，只是为客户降低成本，也有自己的专业技术能力。作为求职者，一定要了解自己和外包公司，才能理性地决定是否选择外包公司。从求职的角度来看，没有最好的选择，只●有最适合你的选择。