在区块链世界中，技能差距很大。世界各地的公司最终都在争夺相同的人才。湖北IT公司，专业的区块№链外包开发服务公司。

最近的一份研究报告证实，57% 的大型企业正在积极考虑或正在部署区块链技术。事实上，90% 的北美和欧洲大型银行都在探索区块链解决方案。问题在于，计划实施区块链技术的财富 500 强企业高管中有 94% 表示，他们在寻找实现计划所需的人才方面存在困难。在区块链世界中，技能差距十分明显。世界各地的公司最终都在争夺相同的人才。虽然这意味着区块链开发人员可以选择工作，但企业正在寻找其他方法来保护区块链候选人。世界经济论坛的一份报告预测，到 2027 年，全球 10% 的 GDP 将存储在区块链上。随着越来越多的组织开始测试和试用区块链技术，严重的人才短缺已经出现。报告称，每个合格的区块链开发商都有 14 个职位空缺。虽然新兵训练营和大学课程都在努力缩小这种技能差距，但它可能会持续数年。幸运的是，企业正在克服获取区块链人才的挑战，他们正在通过提高技能或培训现有员工来做到这一点。其他越来越受欢迎的可行选择是外包，使用升级和外包的组合，以及使用区块链即服务。每个选项都有其优点。最重要的是，每个选项都允许公司在区块链世界中继续创新，而不是因为缺乏人才而停止 IT 生产。

根据项目和公司的需求，我们来看看这些策略如何帮助填补区块链人才缺口。技能提升和内部培训 建立一个开发和实施区块链项目的团队需要多种技能，目前只有少数专业人士具备这些技能。从软件开发和工程到安全专业知识和监管意识，对于渴望使用区块链技术的人力资源部门和 IT 经理来说，寻找具备其中一些技能的人才可能极具挑战性。因此，已经拥有开发团队的企业可以避免与外部人才竞争。根据项目的不同，可以为现有的开发团队提供资源，以在内部开发自己的区★块链技能。区块链主要被称为加密货币背后的技术；然而，具有数据科学、算法和密码学知识的专业人士可以很好地理解和发展与区块链相关的技能，并帮助组织启动〓项目。有兴趣帮助员工发展这些技能的公司大多使用培训计划和发展训练营来培养公司内部的人才。编码学校表示，他们收到了很多雇主的要求，要求他们的团队参加可以在几周内完成的区块链编程课程。现在有基于区块链的新兵训练营。有兴趣帮助员工发展这些技能的公司大多使用培训计划和发展训练营来培养公司内部的人才。编码学校表示，他们收到了很多雇主的请求，要求他们的团队参加可以在几周内完成的区块链编程课程。

现在世界各地都有基于区块链的新兵训练营，旨在帮助满足这一技能需求。对于想要培训并返回公司从事区块链项目的员工，许多企业选择承担成本，这可能相当高。外包和 BaaS（区块链即服务） 新的区块ζ链开发服务正在成为需要超越内部能力的组织的实用解决方案。与已经拥有多年区块链开发经验的知识渊博的外部团队合作是有好处的。例如，利用外部团队可以帮助快速发展行业的企业保持领先地ω　位。与外包团队合作还可以帮助企业避免代价高昂的招聘错误。除了传统的外包模式，许多组织正在转向另一种可行的选择：区块链 BaaS。与软件即服务 (SaaS) 模式类似，BaaS 允许公司利用基于云的解决方案在区块链上构建和托管自己的区块链应用程序、智能合约和功能，而服务提供商收取管理费用并维护云的区块链基础设施的费用。通常，托管、带宽管理和安全功能等支持活动由 BaaS 提供商处理，以便组织可以专注于产品的实际功能。过去几年，微软、IBM、甲骨文和亚马逊都推出了自己的区块链云托管服务。 BaaS 提供商的成功最终可能导致不同行业大规模采用区块链技术。各种规模的组织都可以选择高效且经济高效地外包项目的几乎所有复杂技术方面，而不是在内部开发自己的区块链产品或服务。

混合方法 对于希望将区块链技术集成到其长期战略或产品中的组织，混合方法（或在建立内部团队技能集的同时选择外包）可能是最佳途径。除非是一次性项目，否则为内部团队和外部专家提供合作机会可以帮助内部团队更快地了解区块链技术的内部运作。员工将有机会观察和学习外包团队使用的新技术、工具和流程，然后能够将这种学习应用到未来的项目中，作为急需的技能为团队增加巨大的价值。大公司仍然需要人力资源部门来寻找区块链人才，但这些其他选项有助于确保产出持续下去。想要快速进入市场的企业不能总是等待训练有素的区块链人才。相反，由于市场竞争力，公司必须找到其他方法来保持正轨。以这种方式提供技术升级、外包和区块链即服务。随着区块链用例在几乎每个行业中不断出现it技能外包，组织将继续寻找方法来利用这种改变游戏规则的技术所创造的价值。幸运的是，从技能提升和内部培训到外包和 BaaSit技能外包，现在有很多方法可以部署区块链项目，而无需做出冒险的招聘决定或转向极其有限且成本高昂的开放就业市场。