it技术员——英雄的画像如果你要走上面试的这条路，最好还是拿※着你觉得最理想的薪资，然后先以面试者的身份去面试吧，至少你的脸上还有笑容。不要着急谈一年后发展，很多问题人力资源并不一定能够做到第一时间回答，然后怎么设定价格这个就看你个人的一个预期了。

一，确定你想◆要什么。二，确定你觉得你能拿多少。三，确定给你多少你会要。四，研究一下这家公司的整体情况，是否是？整体支出是否支持企业成长？团队是否有战斗力？产品是否有竞争」力？还是在☉无限接近某种程度的？人员规模多大？人员构成？企业业务发展和项目的必要█资源有多少？五，根据以上评估如果能达到你所需的各方面资源，那就去做。

如果以上都不能满足就放弃。六，如果放弃了，考虑一下是否能被潜在的团队接受，合理衡量能力上是否满足需求，合理衡量有多少。一般来说规模越小的企业规模越小，能力越小的企业也越小。

你好！谢邀。这个问题我曾经也碰到过，其实不管这个企业规模多大、薪资多少，首先你心态要放平稳，因为跳槽时企业之间的竞争是非常激烈的，hr会在各个方面衡量你的能力，然后可能自己也有主观臆断it技术员，给你高工资的不一∮定就合适，按需涨薪很正常，如果㊣你跳过去，你在这家公司没有提升，没有成长，公司继续给你涨工资，公司倒闭了，你自己就赔钱啦№。

上周在智联上投的，前几天已经给⊙回复了it技术员，有兴趣的话，可以直接联系hr，具体了解你想要的』薪资水平，有人力资源方面的问题可以私信咨询我。

把自己的薪资水平告诉你的心仪公司人力资源部，自己◣当时考虑的是什么，投递¤简历的职位，能力和对企业了解程度，你可以算出这个职位他的≡月薪。如果需要薪资谈判，

这样回答就行

谢邀1，别说服不〇了企业，即使是你服务的企▲业2，走人吧，不要给企业增加不必要的麻烦3，企业愿意给你▼时间，是想多学习，

具体工＠资可以依照自己的能力来定啊，可以给出预估工资，但不能告诉你的薪资范围，因为其实hr不知ξ　道你的工资构成以及市场行情。