如果你是软件外包圈的，一定要好好看看这篇文章，对你在圈内∏的发展大有裨益；如果你不在软件外包圈，也可以好好看看这篇文章，对你圈外︾发展有好处。职场上，如果选错了，一切都会白费！

正如我之前在今日头条其他文章中提到的，软件外包是一个逐渐成长的行」业，也是一个受疫情影响较小的行业。也是一个合理的行业，有自己的社会价值。种类很多，这里就不赘述了。有兴趣的可以看看我的其他文章。今天我只讲如果你在这个圈子〓里，如何根据自己的利益最大化来做出职业选择。如果你不在这个圈子里，方法和逻辑一△样有效。我是包先生it外包公司，关注我，和大家分享我的卐职场心得。 @外包界的包师傅

选择〖是一门科学。吃什么，穿什么，开什么车，在哪←里买房，跟谁谈◇甚至结婚，都面临着选择。为什么有些人毕业三五年就走上了正轨，为什么有些人毕业七八年还在迷茫，这和你在职场的各种选择有很大关系。

回到软件外包圈，最大的软件外包圈应该是民族知名企业华为的软件外包圈。围绕华为研究院的布∩局，全国各地约有10万人。这是一个庞大的就业群体，也带动了一些软件外√包公司的快速发展。

据不完全统计，华为周边外包软件的企业有几十家。华为将这几十家软件外包公司分为一般供应商、专业供应商和OD供应商。其余的可能包括一∞些特殊的合作模式和特殊定义的合作企业，这些都比较小，不在→讨论之列。一般供应商是指可以在华为业务的各个领域进行软件合作的供应商。一般供应商业务〗量大，规模大，是因为业务选择多。其中，TOP总供㊣应商在华为软件外包。量达到30,000多人。专业供Ψ应商是指只能在华为特定业务领域开展软件合作的供应商。一般供应商只能接受特定领域的合同，所以他们的业务量比】较小，企业规模也很小，一般在几十万。人，一两千人。 OD供应商是基于合作模式的独立分工，也是华为近两『三年外包战略转型后流行的合作⊙模式。不同于一般供应商和专业供应商，OD员工由华为直接管理，参与华为的一些核心开发工作。典型︼的一般供应商有软通动力、中软、百骏诚、益宝、赛义、万斯等。专业供应商有拓维、迅软、闻泰科技、诚迈、润和等。典型的OD供应商有德科、科锐。

所以根据华为对这些软件外包公司的定位，我们其实可以发现这三个公司的特点：1、一般供应商注＠ 重业务规模的发展，注重公司的ω平台运营能力，有业务量大 抗风险能力强，职业发展通道长∞，但自己的技术储备可能没有那么深，适合不愿意在公司里跳来跳去长期发展的程ㄨ序员。 2、专用供应商本身并不是单纯的软件外包，而是在特定领域具有一定≡的自研能力。软件外包只是自身业务能力的延伸◆和补充（在一些专业供应商中是个伪命题），所以软件外包管理能力薄弱，平台体系和管理体〇系不完善。适合想要在特定领域学习一些技能的程序员。 3、OD供应商自己不负责人员培训、人员管理、人员晋升、场地→提供等，与一般供应商和专业供应商一样，只负责人员▂的招聘和合同的签订。企业员工」的归属感很差（基本没有），遇到各种问题只能求助于华为。好处是可以近距离接触华为的项目。外包给华＠为正式员工的程序员。

基于统计概率，从待遇来看，OD供应商可能略♀高，专用供应商次★之，一般供应商略低ξ　；在归属感上，一般供应商最好，专用供应商次之，OD供应商没有♀归属感；从发展的角度看，一般供应商岗位齐全，渠道长，适合长∮期发展。 OD供应商最有可♀能转入华为（学历是︼前提），专业供应商最有可◣能转入自研；比如OD学习华为，专业供应商学习公司自己的研究，一般供应商学习自己的项目积累；当然，以上∮不是绝对的，只是一个概率，因为不同的供应商本身也有梯队和结№构的差异。 .

如果【你还没有进入这个圈子，想要▃进入这个圈子，不管√什么样的供应商，都必须去各类供应商中的龙头企业。软件外包圈也有三、六、九等。一般供应商╱中it外包公司，软通动力和中软实力最强，专用供应商中，雷软和诚』迈最好，OD供应商Ridco最好。

根据这些年的经验，综合来看，我个人建议选择一般供应商，规模大，业务多，选择范围广，归属感强，职业发展通道长。班级管理工作。只要选∑　择好的业务领域和好的项目类型，也可以学习到好的技术技能，以后可以转职到华为，或者〓选择外面更好的发展。

在ω　职业选择中，你选择什么并不是最重要的。了解自己的需求和自己的能力是基础。不要盲目跟风选择，热门行业未必适合你。在〓了解自己的能力、了解自己的期望、了解目标公司的基础上，做出最优匹配是最♀好的选择。在选择职】业时，首先要选择正确的◣轨道。只有好的赛道才会有很大的空间。当然，如果你已经进入了你现在的圈子，在当前圈子里按照产业价值链选择上游公司也是一种利益↓最大化的方式。

当然，无论身在何处，都需要努力。每个行业和々每个赛道都有领导者。选择很重要，努力也∞很重要。祝广大程序员在各自的领域发展越来越好！