也◥许您的一天从关闭手机闹钟开始，然后快速滚动浏览昨晚收到的消息，在出门前查看天气应用程序以查看是◣否需要带伞，使用 GPS 查看何时开车上班。去。事实上，大多数人早上第一件事⊙就是上网。

越来越多的APP在带来生活的□同时，也给人们带来了新的风险。许多公司意识到，如果没有安全措施，公司将损失惨重：世界经济论坛ㄨ最近在达沃斯对公司领导人进行的一项调查显示，网络安全已成为美国首席执行官最关心的问题。

那么，谁来保护公司的网络安全呢？答案是网络安卐全专家。为了更详细地了解该职位的需求、薪资水平和求职者※的兴趣，本文对招聘网站2017-2018年全球网络安全职位数据进行分析ぷ，告诉你哪些人才最抢手由雇主和哪些职位是真实的。“金饭碗”！

对网络安全专业人员的需求正在〗增长

对于湖北 IT 公司而言，2016 年至 2017 年网络安全职位增长并不显着（0.28%），但 2017 年至 2018 年需求增长了 7%。2018 年发布最相关职位的公司是 Banks Fargo，该公司专注于关于业务分析和信息系统。

2018年就业需求激增的原因是2017年发生了大规模的全球网络安全事件，例如湖北IT公司、机场和央行网⌒　络中断，国家卫生服务局暂停服务，以及公布复印件㊣　等。近 9,000 人访问维基解密网站。被盗的■中央情报局文件。2017 年至 2018 年期间，网络安全工作数据的变化超过美国。例如，2018年印度的就业岗位比2017年增加了39%。2018年印度网络安全岗位↓需求主要集中在Wipro，主要业务为咨询、服务和IT。爱尔兰的网络安全职位数量也△大幅增加了 18%。凭借低税率和宽松的商业监管环境，爱尔兰〗吸引了超过 1,

为了衡量潜在求职者的兴趣，我们分析了商业网站上点击次数最多的网络安全帖子，发现美国雇主的热情与员工的兴趣并不一致。2017年至2018年，湖北IT企业相关岗位命中率下降1.3%。

网络安全行业对女性和千禧一代员工的吸引力较低。据国际信息系统安全认证协会称，原因是业界不了解情况。

另一个问题是职位发布本身。辛普森说，网络安全职位发布中使用的语言含糊不清，类似于需要编程经验或学士学位的职位描述。-他认为员工可以在工作中培养大部分必要】技能，因此无需获得经验和学位。招聘时，发布应简明扼要并说明是否提供培训。

另一方面，来自其他国家的求职者更感兴趣。例如，以色列的就业机会在 2018 年增加了 18%；在荷兰◥增加 13%；与去年的数据相比it技术外包，澳大利亚增长了 11%。

此图表显示了 2017 年和 2018 年的职位发布数量以及求职者对网络安█全工作兴趣的变化。对于像澳大利亚这样的国家，网络安全工作和☆求职者的比率正在以类似的速度增长。在印度等国家，网络安全工作的数量显着增加，而求职者的比例却没有显着增加。在≡其他国家，例如以色列，求职〖者的兴趣增加了，而招聘人数却减少了。

据说高等职业教育在工作和工程类工作中薪水很高。

下一步是分析工作薪酬数据，得出】网络安全领域薪酬最高的 10 个职位。虽然这些工作本质上是高薪技术，但他们的工●资仍然惊人。-- 所有排名前十的工作每年支付近 100,000 美元。

美国薪酬最高的网络安全职位是应用程序安全工程师，平均工资为 128,128 美元，成为 2018 年网络安全领域最热门的职位。这些工程师主要负责审查和测试应用程序中代码的安全性。每部智能手机平均安装 80 个应用程序√，这个位置仍然供不应求。其次是信息安全主管，他们的平均年收入为 127,855 美元。该职位的人员负责整个公司信息安全系统的开发、实施和运营。云工程师是榜单上另一个有趣的▓职位（排名第四，平均工资为 126,365 美元）。他们帮助个人和企业保护他们的云存储平台。84% 的企业使用多个云计算和存储，因此需要额外的帮助来确保数据安全。渗透测试▽人员（平均年薪 114,431 美元）位列第六，也被称为“道德黑客”。随着安全危机继续蔓延，他们的工作也很重要；测试人员将测试网络安全系统中的漏洞，例如黑客破解网络ㄨ。许多员工只是偶然进入企业以向雇主提供㊣更多信息，我们将继续了解求职者如何找到他们喜欢的职位。该网站的数据显示了№哪些搜索词在网络安全行业中获得的点击次数最多。有趣的是，最后一次△搜索的位置与网络安全没有直接关系。事实上，点击次数←排名第五的搜索词是“全职”。— 这个词是几乎所有工作的要求。“信息技术”是点击次数最多的角色，非常适合这◎个行业。第二个是亚马逊。虽然这实际上是雇主发布网络安⊙全职位◣的地方，但该术语并未透露求职者需』要的具体工作，但排名仍※然很高▓。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其▲他不相关的网络安全搜索缩小了求职↓者与行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这『当然是个好消息。仍有许多好①奇的求职者可能会进入这个高需求※行业。因此，雇主也应考虑扩☆大招聘渠道。是〖点击率最高的角色，非常适合这个行业。第二个是亚马逊。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的∮地方，但该术№语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其他不相关的网络安全★搜索缩小了求职者与行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多々好奇的求职者可能会进入这个高＠需求行业。因此，雇主也应考虑扩大▂招聘渠道。是点击率最高的角色，非常适合这个行业。第二个是亚马逊。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的地方，但该术语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其≡他不相关的网络安全搜索缩小了求职者与行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需←求行业♂。因此，雇主也应考虑扩大招〗聘渠道。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的地方，但该术语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其他不相关的网络安全搜索□缩小了求职者与行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。虽然这实际上是雇主发布网络安全职位的地方，但该术语并未透露求职者需要的具体工作，但排名仍然很高。排在第三位的是“工程师”。雇主如何吸引优质候选人 有趣的是，其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者与行业之间的差距it技术外包，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者和行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者和行业之间的差距，例如搜索“安全”、“全职”、“入门级”和“政府”。“这当然是个好消息。仍有许多好奇的求职者可能会进入这个高需求行业。因此，雇主也应考虑扩大招聘渠道。