如果你经常上图片网站，你会发现企业急需招聘最优秀、最合适的员工，比如：学历，名校毕业，计算机或电子工程专业it技术人员，技术面是否广泛，是否多种开发语言可供选择。 能不能放下，软硬件是不ㄨ是万能的。 总而言之，企业急需招聘的是最优秀的IT人才。

纵观目前的互联网行业，大部ぷ分公司IT部门开发工程师的主要日常工作就是一行一行地编写代码，修复√已有的系统、网站、APP，或者设置账号权限等。因此，很多IT从业者往往赚取了可观⌒　的薪水it技术人员，但自己的技术却没有任何进步，常常陷入苦恼之中。 他们总认为现在的工作不仅痛苦、无聊，而且像疯▽子一样。 没有出路。 为了解决这个问题，大部分程序员开始不停地换工作，往复循环，这就成了无计划职业的典型例子。

对于刚入行的新人来说，虽然精力充沛，体力充沛，可以熬夜写代码▂，但是如果不能继续提升自己的技能，或者不能在某个领域】精耕细作，无法满足企业的发展需要，很容易被企业拒绝。 丢弃。 到了一◥定年龄的人，首先身体条件自然不如新人强壮； 其次，自身的知█识结构很容易跟不上最新的技◣术发展。 往管理金字塔的上层走，薪水比新人高，很可能成为公司降本的牺牲≡品。

所以我们一般说从业者有两条出路。 一是在掌握专业知识的基础上拓展知识面，即垂直向T型人才发展，在管理金字塔中不●断向上攀升。 未来的职业道路可能是开发总主管、开发╳部部长、首席技术官№、首席技术总监、首席技术总监，另一种是横向发展，在某个职位或领域达到专家▓级别。 环顾四周，可以骑车离开。 虽然很多公司的薪资制度也是这样，按职级等审批，所以研发人员也会一样，有的年薪8000，有的年薪3万.

两种不同的职业各有优缺点。 你有自己的职业规划吗？ 你现在属于哪一种？ 欢迎评论分享。

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