【摘要】 IT行业是当今☆世界上发展最快的行业。 IT产品更新换代率高，IT企业生命周期短，迫切要求IT企业不〖断提升核心能力。 技术人员作为影响IT企业成败的关键人力资源□　激励因素，对IT企业的成长和发展起着至关重要的作用，而国外对IT企业技术人员人力∞资源管理机制的研究较少。 正是在这样的背景下，本文初步阐述了IT企业技☉术人员的胜任力特征，为今后IT企业技术人员人力※资源管理机制的研究奠定了基础。 本文基于IT企业技术人员的特点、胜任力相关理论和国内外文献研究，总结前人的研究【成果，采用紧急招聘广告词频分析的方法it技术人员，对胜任力项目进行采集△和测试it技术人员，并编制问ㄨ卷。 在整个调查过程中，采用在线问☆卷调查的方式，共回收有效问卷142份。 运用SPSS软件，通过ζ单因残差分析和因子分析等统计分析方法，对我国IT企业技术人员【的胜任力特征进行了分析。 主ω　要推论如下： 1.教育背景和教学经历对卐IT企业技术人员某些能力重要性的认知有影响。 不同教育背景的人对IT企业技术人员在“情绪稳定性、思维敏▼捷性、执行力、项目经验、独立性”等能力要素」的重要性认知不同，但在其他能力要素上并无明显差异。 不同教学年限对“坚韧与█归纳思维”的认知¤无显着差异，其他能力要素无显着差异； 职称对所有胜任力特征重要性的认知无显着差←异。 2、IT企业技术人员的胜任力特征由“业务能力”、“人格素质”、“服务能力”、“人际交往◣能力”、“变革能力”、“思维能力”和“内在能力”七个维度组成驾驶”。 3.不同类型IT企业对IT企业技术人员胜任力特征重要性的认知无显着差△异；不同类型IT企业对人员部分胜任力重要性的认知存在明显差异IT企业技术岗位的差异化，差异表现在研发人员和技术※支持人员之间“独立”的认知差异，以及研发人员和技术部门主管之间“关注过程和质▼量”的认知差异。