我们处在信息爆炸的时代，每天都有很多新的事情发生，形成了有∏价值的数据。 因此，时代需要一批维护数据的专业人员，主要包括SA和DBA； 有朋友告诉我，未来运维会是最热门的行业。 我仍然不这么认为！ 2008年到现在，我还在从事运维工作Ψ 。 以前觉得运维就是简单的运维，所以自己在运维方面成长的很慢，因为在意识方面我的认识还不够！

现在，当我向别人介绍自己时，我通常说我是一名杂工。 可能是自己理解不够，或者好像自己的水↓平不够，但我真的都是杂工。 说说我知道的运维吧！

一：企业运维职责

1：运维的主要职责是参∞与确定公司整体IT架构。 其实这不完全是运维的问题； 框架这个词本身就①比较宽泛。 框架大致包括服务器系统，程序使用什么语言，使用什么数据库，使用什么容器发布内容，需要多♀少台服务器，如何分配资源等等。

决定使用哪种操作系统也很重要。 不管是linux还是aix，未来如何升级，都会对企业的运维产生深远的影响。 一般来说，运维人员会推荐管理层使用自己精通的运维系统，笔者还是努力打造RHEL。 程序使用的语言与企业本身的业务密切相关。 比如建行率先推广java，平时的门户网站和峰会用php等，编程语言对使用的数据库和web容器起着决定性的作用。 如果是php，一般是lamp、lnmp等经典模型，如果是java，那么选择面比较广，容器部分可∩以选择，jboss等； 数据库可以选择，db2等，这个时候侯，企业的经济实力也起着至关重要⌒　的作用！

2：确保应用程序能够在服务器上正常运行

坦白说，这个标准越来越宽泛，怎么能算正常运行呢？ 笔者在工作中，经常会遇到用户抱怨登顶卡住，服务器慢，网站打不开。 如果对方ping服务器，4个包中有3个丢包。 这个过程中的问题可能是服务端、客户端或者中间的网络传输问题。 中国最典①型的问题就是南北互通问题。 有一个笑话：世界上最远的距离是中国联通到中国电信的距离！ 由于这些问题难以确定，管理者通常要求运维的年故障时间不能超过一定的值。 说7*24*365服务不间断运行是扯淡！ 总会有各种各样的问题。 无论您使用何种负载平衡和故障转移技术，都无法避免暂时的服务中断。 运维的价值在于缩短服务中断后的MTTR时间。 可见运维压力之大！

3：根据业务需要，及时调整服务器的设置

这部作品是作者作品中的重头戏。 明天要部署程序，今天要英文动词系统it运维技术，明天还要加虚拟主机……这种事情通常是做不到的，只能做同样的事情。 . 但是这些工作最能提升你的运维水平。 运维人员在做这类工作的时候，不能一边处理■任务一边问清关，否则时间一长，服务器就会意外堆积。运维人员在处理这类工作的时候，应该进行标准化和记录。 如果常年如此，不仅︻运维的专业水平会有所提高，而且对后期的维护也起到良性循环的作用。

4：备份关键数据，及时处理各种故障，保障服务器安全

备份是为了恢复。 通常在想到或使用备份的时候，总会遇到麻烦，所以在日常工作中一定要对备份给予足够的重视，尤其是数据库。 在某些情况下，看起来像 N 年前的备份可能会给你的恢复工作带来意想不到的效果； 服务器的安全部分是一个模糊的概念，因为安全本身是相对的，安全和性能与用户体验成正比。 很多时候薇薇都是牺牲安全来换取性能和更好的用户体验，等以后出现安全问题的时候再进行调整，比如关闭服务器，关闭服务器外网之间的防火墙，允许任何IP到 FTP 连接等

5：记录服务器维护日志和技术文档

这一点都在处理问题后的杂项记录中，方便以后处理类似问题的速度和效率； 至于技术文档，作为运维人员，一定要认真编写，写得不好的文档会骗人。 这样的文章很多，IT行业本身就很浮躁。 如果不能静下心来整理知识，三天就会被▼淘汰； 您必须定期检查您过去编制的文件，并及时更正错误。 所谓温故而知新，还是要听孔子的教诲，不然哪天你在搜索引擎上搜到自己的文章，怎么想都不会明白自㊣己当年为什么这么做。作者一直提倡把自己的知识分享给其他同学，有利于自己和他人的共同进步。

二：企业运维的主要困境

1：选择IDC服务商

服务器多了，自然要找个好的IDC运营商； 这个很№重要，一个差的IDC会错误的安装你的服务器，无故取消你的域名白名单，很难实时监控机柜的带宽流量，CDN效果不好贾，问题服务器不是先想想怎么解决问题，而是找各种借口，哪个机房网络被攻击，电源开关被打开等等，各种悲剧！ 唯一的优点可能就是收费比较实惠吧，呵呵！

2：服务器提供商和型号的选择

这也很重要。 笔者原来遇到了一批的固件问题。 每当服务器流量大时，服务器网卡会手动断流，需要自动重启网卡。 这个问题悲剧了很久it运维技术，最终也无法彻底解决； 我遇到过显存、显卡故障等问题。 一旦服务器硬件出现问题，就意味着要〓停机维护，服务自然会中断。因此，我们在选择服务器的时候也要慎重，不要只考虑价格问题

3：负载均衡和故障转移

如果流∑量大，或者业务重要性高，需要尽可能提供服务器的高可用和数据容灾。 自然需要部署负载均衡和故障转移； 是硬件F5、cisco还是软件lvs、、、nginx的形式实现，疗效如何？需要考察

4：运维团队和人才的培养

千金易得，将军难求。 对于←企业来说，运维人才的流失是一种遗憾。 如何留住一批优秀的运维人才也是企业需要考虑的问题。 虽然不仅仅是●运维，但企业要想有长远的发展，就应该想方设法留住人才，控制公司的离职率，让员工有归属感和荣誉感，而不仅仅是一个职位赤裸＠裸的雇佣关系； 企业要重点培养一支高素质、高凝聚力的运维团队，不能只把运维看成夹在业务部门和程序部门之间。 里外无人。 这样的环境和团队留不住人才。

三：运维人员的ξ　职业发展与出路

运维是年轻人的行业。 做运维需要梦想和激情。 随着时间的减少和通宵学习能力的下降，留宿能力下降。 面对变更问题，运维人员通常可以选择转向管理或者架构，或者想专攻DBA，或者自己创业，写书，或者在培训中心当老师，有选择还是很多的。 离开运维岗位，是↘每个运维人员迟早会面临的问题。 如何在有限的运维时间内，为自己和企业创造更多的价值，是运维工作者需要考虑的问题。 是有限的，在更短的时间内取得更》高的效率，就是一种成功。 成功来得太晚，幸福感就会消失，一切问题都是迟早的事！

废话一大堆，也快写完了，洗漱完就▃睡了！

谨以此文送给原运维组成员：陈东海、徐洪虎、胡双峰。 祝他们工作顺利，生活愉快！