2021 年 7 月 5 日，上海，一家大型互联网公司的总部。 （图／视觉中国）

就像过去人们对央企、外企的追捧一样，蓬勃发展的互○联网巨头正在塑造着这个时代年轻人对“好工作”的认知。 高工资、更好的福利、清晰的晋升通道，让“进大厂”成为不少年轻人职业生涯的最初愿景。

虽然没有硬性规定，但无论校招还是社招，大厂更喜欢“985”和“211”，或者有留美背景的年轻人。 对于“双非”、“专科”、“专科”等学历的求职者来说，除非有过人的工作经历优势，否则，学历是进入互联网大公司的第一道门槛。

如果通过正常渠道进不了大厂，可以给大厂做外包的活儿，这也是曲线救国的一种。

很多大厂的外包工，有的感到尴尬和遗憾，有的认为这不过是从大厂拿自己需要的东西▆而已。

“成为内部员工，人人都有机会”

被阿里外包岗位录用后，白云云犹豫了很久是否要入职。

她在网上搜索了这家外包公司的名字，得到的答案和她想象的差不多。 坑。”

去年，27岁的白云云在上海一所“双飞”学院攻读硕士学位。 刚毕业时，她在当地一家大型广告公司做插画师，年薪6000元。 一年多后，白云云因为无法忍受频繁且不规律的加班，又期待□　更高的薪水，决定辞职。 互联网巨头自然成为她的求职目标之一。 白云云应聘过各大厂的插画师职位，但几乎没有音讯。

最终，她笔试去了一家位于广州的外包公司，职位是阿里的外包插画师。 网上的声音让她有些被打鼓的感觉，但最终，一万五千元的年薪让白云云下定了决心。 “就算是外包，也比在其他公司离大厂近，怕是有转正的机会吧？” 白云云心中暗想。

持这种观点的人不在少数。 龙艳是一名中专毕业的大学生。 在大厂送货失败后，她也尝试过将笔试外包给大厂。 外包公司的HR曾明确告诉她：“有机会成为内部员工，我们每年转正的人都不少。” 虽然工资只有八千块，但是听到这句话，龙岩还是决定试一试。

求职者虽然知道大厂内部肯定有复杂的业务定义，职能岗位也有很多差异，但都可以统称为“大厂上班”。 在人们的口口相传中，它自带光环，是未来的代名词。 即使对于外包工人，这句话仍然适用。

2017年毕业后，本科毕业的秦奋并没有去大厂工作的打算。 笔试对象均为大中型企业。 直到三天后pc外包公司，他收到了极品软≡件的笔试邀请。 对方含糊地说，我是大厂合作的HR，邀请他第二天去参加笔试，秦奋觉得受宠若惊。 虽然不知道这家外包公司的相关情况，但大厂的称号就像是一张证书。 顺利通过笔试后，他果〇断接受了录用。

另一方面，网上也出现了各种对大厂外包的抱怨：压缩工资，享受不到大厂的福利，“二等公民”得不到尊重，没有发展空间...

龙艳入职前，同事告诉她，她在央企做外包岗位时，被即将上任的员工待得很不友好，这让龙艳心里有些紧张。 “但我认为这并不重要，只要你摆正态度，”她说。

外包工作是“二等公民”吗？

隐约能感觉到即将上岗和外包的一些区别——入职第三天，没有人带她做自我介绍，也没有人拉她进公司的大群。 开始研究它。

各大厂外包的岗位也不一样。 白云云的外包公司人数众多，上百名外包工人集中在阿里大厦的某一层。 他们的工作环境与直属员工是分开的，彼此之间几乎没有接触的机会。 直接领导也是外包公司的管理层，阿里内部的项目总监负责给她分配任务。

至于龙岩的职位，这5名外包员工与内部员工的职位相同，领导者也在阿里内部。

只有显示不同颜色的徽章，才能识别出谁是外包商。

在社交媒体上，“晒胸牌”一度成为很多年轻人进入大厂后的常规环节。 徽章、下午茶、写字楼，在不同的照片里，都整齐划一。 但是，除非已经转为准员工，否则外包员工不会张贴工作卡，这是另一个版本≡的故事。

在某网帖中，一位博主因为徽章的颜色被很多网友指责外包。 他将自己的留言置顶评论区：“别再说绿色徽章就是外包了，我当然是实◥习生。”

虽然在工作上一直在一起pc外包公司，但龙岩与内部人员仍保持着微妙的距离。 午睡喝水的时候，几个外包工总会很自然地聚在一起。 伙食补贴，但外包工只能用自己的钱。 经常放学后，同学们会聚在一起，但龙艳工作三个月才↑去过一次。

福利方面的差异甚至更大。 与上一份工作相比，虽然白云云的工资是过去的一倍以上，但内部员工的公积金和公积金征收比例相对较高，而外包公司则按最低标准征收； 年终三薪、绩效奖金之类的福利，都与她无关。

“作为外包工，一定要清楚自己为什么要选择外包。既然外包了，非要拿内部工的工资来比，肯定会受挫。”

龙岩说，“我觉得网上很多人有点玻璃心，我真的没有感觉到有什么明显的歧视。或者像有些人说的，外包工人接触不到是不是很重要？”内部制度？我只关心年底，钱按量分配。

经过亲身体验，很多人觉得外包并不是没有用。 不仅部分职位，大多数外包工作都不需要强制加班。 以前在广告公司，白云云每个月至少要熬夜三次。

但是，在阿里外包的一年多时间里，我只加过一次班，并没有感受到网上所说的“996”的情况。 几乎所有外包岗位的朋友都准时上班。 在工作过程中，外包公司没有任何严格的评价。

“外包是职业污点”的说法也不准确。 离开外包公司后，白云云去了一家新公司参加笔试。 谈及▃过去的工作经历时，她并没有责怪上一份工作是外包。 她感觉到↓经理的脸色有了微妙的变化，但最终还是被拒绝了。 雇用。

2021年1月21日，深圳，某游戏公司。 （图／视觉中国）

你要什么就拿

无论是大厂、外包公司还是员工，各取所需。

工作外包无疑是大型工厂降低成本的绝佳方式。 对于不确定的实验项目，或者更具体、更下游的工作，外包可以直接降低人力成本。

白云云说，大厂的外包有很多种，有现场的，也有计件的。 像白云云、龙燕这样的外包工作，在大厂算上门，计件就是到外包公司去接具体的项目。 支付的工Ψ资数额。

对于小型外包公司，更细化、更具体的任务可以再次外包给小团队，形成更多的“包中包”。

据部分员工介绍，外包公司的利润主要是每个员工负责人之间的差价。 员工的级别越高，外包公司得到的提成就越多。 急聘较高级别的管理职位。 相应地，外包公司也有类似“招一”、“招二”专家的晋升机制。

但大多数外包工会更愿意将自己定义为执行者，用白云云的话来说，就是“不用管事”。

与内部岗位相比，外包岗位的工作内容并不包括制定策略和输出◣意见，更多的是具体的、琐碎的、终端的工作。 以白云云的插画作品为例。 她只需要执行负责人给她的明确要求，她不参与初步设计，也不需要发表自己的意见。 当一个项目结束时，另一个项目发生ζ变化，没有连续性。

有时，外包公司与大厂的合作也可能突然停止。 入职半年后，秦奋突然接到通知，因“场地原因需要更换供应商”，不得不与新的外包公司签订协议，这意味着三个月的试用期将重新开始。 他向其他同学打听，才知道这些情况经常发生，有的已经换了两三次外包公司。

至于之前很多人都希望的“正则化”，在白云云住的一楼几千人中，有四个人成功了。

有的人赶上了好机会，被内部领导推荐到有需要的部门。 然而，当类似的情况发生时，一些原本以“能转正”为诱饵的外包企业就表现出了相对阴险的一面↙。 他们不想让自己优秀的员工被挖走，所以规定员工投简历前必须投简历。 从外包公司辞职超过六个月。

大多数人都没有等待成为常客的难得机会。 一年半后，白云云选择了辞职。 她最初的想法是赚更多的钱。 现在有了一些积蓄，她开始期待职业发展的可」能。

而龙艳在一家外包公司工作了一年后，最终还是决定申请出国留学。 她希望毕业后通过大厂海外中学生加急招聘渠道投递简历，成为大厂㊣　准员工。