20 年前，程序员和 IT 工程师曾经是一个非常令人羡慕的职位。作为互联网的底层基石，程序员的世界是什么样ξ的？程序员是一个需要不断攀登的职业。准入门槛低】、工作重复ξ　率高、技术更新快、加薪无止境，都是程序员的忐忑。学习，不断学习，为他们拧紧安全锁，爬上去？程序员的开发工具层出不穷，不断迭代，很多35岁以上的程序员已经厌学。

如今，当程序员外出找工作时，面试官往往会进行实际检查。现实是项目是如▅何“制作”的。为期三个月的训练营，技巧上做】起来不难，但是对于初级程序员①来说，“怎么做”和“为什么”就很难讲清楚了。业内『人都知道it技能外包，招聘这样的人的“培训”成本要远高于应届毕业生。

对于业务复※杂的大公司，所需的能力不再只是“编码”。一个产品的体量越大，承载的用户越多，程序员就越难将现有的解决方案“应用”在程序员遇到的业务场景中。 “ctrl c+ctrl v”不起作用。人才的选拔就像一个大漏斗。大工厂自然是在塔顶。高薪和选择束缚了顶级程序员群体。中型公↓司紧随其后，一把抓住ω他们的腰，将从塔顶滑落的程序员抱起。 .

在疫情爆№发的经济低迷下，曾经如火如荼的创业公司数量减少了很多。这也意味着人才金字塔的底部在缩小，对初级程序员的需求在减少→，应届毕业生的机会越来越少。对于业务稳定的中↑高端企业，“招一个高层比招三个低级有用”。程序员的培养之路一定要走前行。在这样的压『力下，很多三年级的学生开始做项目，刻意学习技术。 “连高中生也开始加入论坛了。”

前段时间，程序员也被列入了新时代“农民工”的行列。如何□突破转型，提升自我，成为挥之不去的阴暗话题。程序员的地位不再光彩，程序员时代的红利已经荡然ㄨ无存。

与40岁之前程序员的生命周期相比，IT外包运维服务行业♀是一个新领域，一个新机◣遇。随着企业IT应用的云化it技能外包，尤其◥是中小企业市场，最现实的需求变成了IT外包〗技术支持、安全、咨询、评估等服务需求。 IT外包运维服务已成为IT人员⌒　延续职业生涯的新领域和新机遇。

文/蓝盟IT外包