晚上 8 点后，猎头 Jimmy 的工作◇告一段落。 Jimmy所在』的组织专注于高科技领域的人才招聘，芯片行业是他的主要职责。

吉米在下班后往往更活跃。 “白天上班打电话的时候，对方经常很忙，而芯▓片开发人平时不忙的时候也没有时间。”

自中兴和华为被制裁以来，国内对芯片卐的关注度大幅提升。近一两年的“芯片荒”，也︾让芯片人才的需求越来越紧。

根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》，预计2023年左右，行业人才需求将达到约76.65万人，其中有人才缺口将达到20万。

这Ψ 也意味着，在芯片行业，人才暗战已经打响※。

资料图资▅料IC照片

猎头和初创公司都在“猎杀”人才

“其他专↘业是⊙‘抢工’，芯片行业是‘抢工’。”作为修炼∏者，池安（化名）的感觉尤为明显。

2020年之前，驰安在国外从事半导体技术。回国后转投芯片相关工作。进入芯片设计领域的∞一年多来，智安微信上有60多家相关猎头，几乎每天都有不同的猎头问他的意向。 “高峰期，连续一周，芯片猎头的电ㄨ话都没有被打断过。”

他的一个同学，因为没ζ　有换工作的打算，所以很久没有更新简历了。即便如此，他们平均每周♀仍会接到 1-2 个猎头电话。

“这是芯片行业的普遍情况。” Jimmy 说：“客户的需求一直很高，我们非常紧张地敦促我们向他们提供和推荐人。”在他○的团队中，每个猎头平均每天要打三十到四十个电话。

一位大平台的应聘者告〓诉 Jimmy，他已经 5 年没有更新简历了，但最近，他平均每天接到 7 个招聘电话，来自猎头和︽ HR。

这与几年前的情况完全不同。 “五年前，可以选择的机会比较少〖，基本上你发offer（录用通知）就被录◥用了；平台、团队、工作内容等，都是供给侧市场，有许多人在加入工作的前一天不去。”一位猎头¤说。

“因为国内芯片卐人才短缺，所以更多的芯片人◇才是面试公司，而不是芯片公司面试人才。”晋江某微电子々创业公司CEO分享了他在社交平台上寻人的心得：

“为了见芯片◣研发人才，现在是晚上8点。我出门最☆好的??时间是开车绕张江转一圈，偶尔给◥研发人才发信息，‘路过你的公司，如果你有时间，喝杯咖啡。下楼聊一天。或者，我开车送①他回家，顺便聊聊。”

CEO感叹，找真正合适的芯片研发人才比找投资更难。 “就像※雷军说的，找人才不是找三遍，而是三十遍。”

2021年，“集成电路科学与工程”将正№式升格为一级学科，猎头也将重点关注。即将♂毕业的学生。是的 行业猎头调侃：其他行业的猎头不会挖应届毕ㄨ业生it技术人员，但我们会。

“门槛确实在逐渐放宽，”吉米说。他之前找的应聘者一般都需要三年以上的工作经验，但近两年，很多应届毕业生只工作了不到※一年，就会被猎头录用。 .

市场火爆但混乱，50%的加薪屡见不鲜。

挖人意味着工资会上涨。

人才解决方案公司哈德森()今年年初发↑布的《2022年人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪资涨幅】第一，超过50%，其次是医疗保健. 35%。

“芯片人才培↓养周期长，技术迭代快，导致市场人才紧缺。只要人才愿意流动，每家公司都可以」提供非常高的薪水。” China 经〗理宋倩说。

去年，网上有○消息称OPPO正在上海招聘芯片设计和芯片验证岗位，应届毕业生年薪可达40万。

“OPPO创造了IC校招聘薪资新纪录。”数字IC设计从◤业者子宇（化名）透露，2021年芯片设计就业市场将“火爆+乱”。 “应届毕业■生一般年薪30万，2年工作经验40万起，3年50万起。”

这导致“工资倒挂”也成⌒　为芯片行业的常态，并且经过近三年的持续上涨，芯片设计行业的平均工资与互联网平均工资基本持平.

“2016、2017年我□们发现相关岗位的薪资涨幅一般在10%-20%，最高不会超过30%。但近两年，普遍增长30%。 %-50%。初々创公司为了招到优秀的人才，会要求更高的价格，涨幅在50%左右。”吉米说。

这也使得相关人才流动频繁。据媒体统计，中微、东信、巨辰、华峰测控、晶科能源、寒武纪、华润微、芯原、阜新科技、中芯国际10家企业。核心技术人员较去年同期①有所减少。部分离职员工甚至放弃了丰厚的股权激励。

“前□　几年很多人去大厂求稳，现在机会多了，很多资深人士更愿意加入■创业团队。”吉米说。

“这几年成立了很多芯片公司，高薪挖人很难不被诱惑。”池安分享了他兄弟公司的一段经历。过去几年，抢芯片人才并不是◣很困难。 ，他们公司招聘的ξ　新人，大多是考研不及格转行ㄨ工作的本科生。近两年，人员流失更加严重。每年都有一些本科生进来，同时也流失了一批有经验的本科生。

顶级公司也↓在通过加薪留住人才。今年4月底，台积电回应称，今年公司大部分员工的工资调整幅度在5%到10%之间，而去年有消息称台¤积电加薪20%。据机▂构统计，从去年7月开始，光刻设备ASML在半年内涨薪幅度达15%-19%。

人才需求暴增，但80%以上毕业生转行

虽然人才『长期保持流动状态，但业内人士仍觉得差距巨】大。 “以测试应用工程师为例，行业需要30000名测试应用工程师，但目前不到3000人。”杭州加速器科技创始人兼董事长吴刚在分享会上表⌒　示，虽然2020年半导体从业人员数量比较多，2019年增加了3万多人，但半导体方面仍↓有30万的人才缺口▓，人才供给不均◥衡。

一方面是因为行业的快速发展和人才需求的飙升。

据中国半导体行业协会统计，2016年以来，中国大陆IC设计企业数量大幅增▼加，从2015年的736家增加到2016年的1362家，再到2018年的1698家，增幅超过同♀比增长 20%。到 2020 年，这一数字已增至 2,218 人。 2021年（截至12月1日），国内芯片设计企业从2020年的2218家增加到2810家，增加了592家，同比增长26.7%。

资本也催生了更多芯片领域的初创公司。据美国半导体媒体统计，仅2021年最后一〗个月，共有54家半导体领域初创企业获得新一轮融资，详细融资金◥额已超过150亿元，55家企业中获得㊣融资的40家公司︻是中国企业。

企业如雨后春笋般涌现，一大批人必将被填满。但是，高校集成电路领域的毕业生流失情况相当严重。

根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》，2020年我国集成电路相关毕业生规模在21万人左右，其中仅1人3.77%选择进入行业的IC相关毕业生中，80%以上正在转行。主要原ぷ因是半导体行业的产品周期长，短期内回报率不◣高，而且由于多年的低薪环境，大多数集↑成电路专业的大学毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务和房地产行业。 .

“国内高校的芯片专业长期以来一直是冷门专∩业。毕业生出路▲窄，工资低，导致学生少。所谓的高薪只是近两年的一种现象。因为芯片需求的快速扩张和产能的扩张，导致了人才需求的扩大。”深度科技研究院院长张晓荣◤告诉红星资本局。

“芯片人才』的门槛很高，大部分都是硕士。其中不少☆是985、211的尖子生。这些群体背景很好，选择也很多。” Jimmy表示，“中兴事件”之前，外界对这个行业关注度很低，这些专业人才也纷纷转向互联网、金融等◣领域。

Jimmy认为，大量▓资金流入芯片行业，在一定程度上带』动了行业的复苏。 “过去几年，芯片行业一直处于低谷，现在我确实看到了一些希望。总的来说，这是一件好事。

在资本推动行︻业加速发展的同时，从▽业者也担心这是否只是“短期出路”。

“这个板块能装这么多资本，却装不下这么多公司，农民↘工的高薪肯定是不可持续的。”子宇认为，半导体风口完全是当时的环境造就的。如果大环境发生变化，政策发生变化，或者√出现新的轻资产风口，IC必然会被资本㊣抛弃。

子瑜也担心高薪抢人的混乱局面，这对新人来说是一种“伤害”。 “应届毕业生创业虽然工资高，但学习东西很难系统，不利于技术积累和长●远发展。”

“高薪招聘已成为变相炒作，经久不衰，也不利于半导体行业的健康发展。”产业经济观察员丁绍辉对红星资本局表示。

芯片领域的人才是长期培养的。由于我国集成电路起步较晚，国内集成电路产业的人才培养才刚刚起步，需要几年时间才能获得大量人才。

“大学教育与产业脱ξ钩太大，电子信息、微电子甚至集成电路的很多大学都是以材料为主，很少做真正的芯片设计，学校很难培养出会芯片的学生直接上手的设计人才。”池安说，这也意味着培♀养一个成熟的芯片工程∩师需要几年的时间。

“芯片人才需要的不是数量，而是质量。”一位行业专家告诉红星资本局，半导体行业人才短缺是毋庸置疑的，但缺乏的是具有实际工作经验的专业技术人才。而不是刚离开学校的毕业生，“专业人才◥需要时间培养，空缺不能马上填补。”

“企业对工程经验的要求很高，都希望来了就可以工作。但这样的人恰恰是这个行业最缺乏的。”吴刚表示，人才增量只能从现阶段开始培养，培养目标应该是满足有工程经验的↘企业需求，而不是没有工程经◆验的企业。理论人才。

“从设计制造到封装测◥试，芯片行业各个环节都存在人才缺口。其中，最缺乏的是接触过先进设备，从事先进芯片设计和生产的高端人才。”张小荣说。

“芯片产业链很长，涉及设计、封装、制造等多个环节，需要材料、数学、计算机、化学等众多交叉学科人》才。少将。”丁少将表示，中国在半导体芯片设计◥和封装领域有一定的基础，但高端芯片制造仍是瓶颈领域it技术人员，制造相关设备和材料领域的人才相对稀缺。 .

红星新闻记←者王天

编辑余冬梅

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