不久前，久违的大学室々友出差来到魔都。我借此机会叫了两三个老朋友，一起喝了一杯。在惊心动◥魄的过程中，我得知大学室友今年开始和朋友一起创业。时隔多年，他终于从一家外包公＠ 司成为一名“正式员工”，结束了他长达6年的外包之旅。

说□起这些年的经历，小伙伴们不禁有些感慨。本以为毕业进入外包只是一个跳板，却不知道转行很容易，但当我真正想跳出这个圈子的时←候，却◤发现自己无能为力。

诚然，在程序员的圈子里，外包程序员似乎总是一个尴尬的角色。他们虽然在同一№家公司，但享受着不同的待遇。有时，甚至徽章都不一样，到处都显示出不同的标志。.

但即↓便如此，仍然有大量的人在这条路上前行。

01

悬空的人

我们通常理解的外包是一些企业把一些非核心业务委托给组织或个人来做。这些非核心业务往往是多人做的，质量』也差不多。

在一个大工厂里，这些人负责很大一部分工作。他们虽◆然和其他人在同一个环境，却有一个特殊的标签：外包人员。在大厂的气息下，他们这里仿佛只有影子，像是一群“悬人”。

不仅他们的身份不同，而且外包员工与正式员工相¤比，在待遇和各方面都有很多差距。没有差旅津贴，加班费不一样，有时，甚至徽章的颜≡色也不一样。

外包商就像企业中的“影子”，还没有获得自己的身份认证。虽然有机会成为考核的常客，但通过率并◥不是很高。

有些人坚持到成为常客，而更多的人在工作2、3年后跳入小公司△或搬到另一个地方继续▂他们的外包之旅。

02

外包的程序员

后来怎么发展的？

这里给大家讲一讲开头提到的作者大学同学小A的故事。小A是一名JAVA开∩发工程师。他工作了6年，毕业于两本书中最常见的本科院校。后来我加入了一家外包公司，前后换了4家外包公司。今年，我终于辞掉了工作，和朋友一起创业。

小A的第一家和第二家都是华为的外包公司，第三家是创业公司，第四家是◆外企外包。

小A说，刚开始没有归属感。一开始是华为的现场外包。那个时候，是相当辛苦的。有很多同事和我一起做外包。虽然有转行的机会，但通过率并不高。不高。那个时候，我∮心里最不平衡的就是薪水。看到福利这么好，年√终奖这么高，心里有些不舒服。

不■过好在项目组的成员都很好相处，小A也觉得如果多接触好的平台▃，自己的发展也不会差。所以，即使不能成为常客，小A也会在外包公司继▲续坚持下去。好在，几年的大型项目交易经验，成为了他的专业背书，也为他提供了项目经验和人脉。

这一年，小A和朋友一起创业。往年的外包经验成为他目前项目管理的基础。对于是否后悔进入外包的问题，??小A说，

机会因人而异，主要取决于自己的基本目标是什么。

03

你应该▓选择外包吗？

很多有点职◥业理想的程序员都远离了外包，不仅是因为待遇不同，还有心理上的抵触。与员工相比，此时的外包商已经凸显了他的优↘势。

任何事情都有两个方面。对于刚毕业或者不从事计算机行业的人来说，外包可以从以下三个〓角度看是一个很好的跳板。

1）降低外包门槛

对于没有专业毕业的新人来说，外包的门槛比正式员工要低一点，为教育和经验不足的新人提供了进入行业或进入大◢工厂的机会。

2）多风格商业项目◆

外包承接的项目多种多样，对新人↑的培训也有所增加。在高压下，新人可以更快速的完成基础开发的体验，快速熟悉完成ζ项目的流程。

3）大厂简历

虽然只是外包给大厂，但也只有上面的标题才能让我们的简历含金量更高。顶级互联网公司屈指可数。与知名度较低的小公司相比，他们可以将大公司的名字列入名单。把它写在你的简历∏上，你会在下一次面试中显得更强大。

4）技术进步很快

听很多在大厂工作过的朋友说，大厂对外包项目的检验非常严格，所以每个外包商都要给自己定高标准。因此，在高压之下，每完成一个项目，测试人员的技术往往会有质的飞跃。

因此，对于外包岗位的选择，不能随波逐流it技能外包，而应该根据自己的需要，从发展的角度看可选择性。

例如，如果你毕业后想转行IT，但之前没有太多相关经验，或者你的家庭教育背景差一点it技能外包，你●可以选择外包。

其实只要不是大厂，小公△司的工作经历都差不多。面试时真正的决定是是否是合适的领域，以及项目经验。一①个亮眼的项目比它是否诞生于外包重要得多。

04

写在最后

事实上，是否进入行业外包这个话题确实是很多程序员经常选择的。至于外包是否有未来，笔者认为，无论是外包还是正◆式员工，只要站在金字塔的顶端，那都是需求旺盛的。

如果你还年轻，没有其他合适的offer，可以选择进入外包镀金。对于新手来说，许多外包公司在熟悉流程和交付规范方面做得很好。这正是一些卐中小企业所缺乏的。这个地方。当然，如何选择主要还是看个人需求。