在一个初具规模的互联网公司，从业务方面入手，工作类型有〇很多，比如运营、客服、营销、产品、设计、技术等等。

在△这些大类之下，又细分了各种子类。以技术为例，可以分为▂前端（客户端）、后端、测试、运维、DBA等，这些都是技术岗位。

那么如果你想在这些技术岗位上工作，该如▲何选择，哪一个更々有前途呢？

这五个职位可以分为前端和后端、运维和DBA、测试

前端和后端属于程序范畴，通常被◥称为程序员，主要根据产品的需要开发软件，属于公司的技术核心，非常重要。没有程序员的软件公司也不好意▓思被称为软件公司。

运维和DBA，这两个岗位的主要工作就是管理服◥务器程序运行的环境和依赖的数据。运维可以看成是服务器管理员，所有与服务器相关的工作都由他︼来处理，比如服务器程序运行环境的CPU、内存、磁盘资源的监控，网络稳定性∮的监控，软件安√装等。服务器程序依赖。DBA是数据库管理员，专门管◢理生产环境中的MySQL、Redis等数据库。这两个职位的薪水不一定比程序员低，但市场需求不如程序员旺盛。一家软╳件公司可以没有运营和 DBA，但不能没有程序。运维和DBA一般只ξ有大型企业配备，小公司全部配备程序员。毕竟如果公司只有个位数的服务器，绝对不需要专门的运♂维，老板也不愿意花这个钱。

虽然测试也是一个技术岗位，但我个人觉得他们的工作和∏技术没有任何联系。他们的工作是不断地使用程序员开发的软件来找出错误和漏洞。同时，他们的另一项工作↘是督促程序员工作并修复错误。

就这些职位的技术含量而言，我认∑为测试是最低的。低端测试几乎没有技术门槛。只要你有软件经验，基本上都可以做测试。毕竟你只是用软件找bug，程序←和运维都行不通，你必须掌握基本的技术技能才能工作。当然，高端测试是另一回事。他们也可以●很棒。

二是运维。当然，并不是说运维这个职位没有技术含量。同样，运维的技术含量也很高，但是通常程序员会做运维的工作，安装环境it运维技术，监控服务器的运行。， 没问题。反过来，运维也不一☆定是程序员的工作。我觉得运维应该是和程序员一起出生的，然后随着行业的发展，独立成为一个岗位，本质上是※依赖程序员的。

最后一点是程序。一个合格的程序员不仅需要掌握程序员的技术↘，还需要了解服务器运维的技术，比如自己搭建测试环境。这样的技能是必须的，所以对服务端一定有更深入的了解。同时，还需要 DBA 技能。通常，只有在数据量很大的情况下才会Ψ 配备 DBA。大多数时候，一个公司不需要DBA，DBA由运维或程序★员兼职。同时，程序员也需要测试技能。程序员在编写程序时，不可避免地要进行自测、编写测〓试用例等。只有自己测试后，才能将函数提交给专门的测试人员进行ζ　进一步测试。

所以，对于这三类职位，我认为程序员的技术含量是最高的。

我们来谈谈这些职位的发展『前景。

大公司会有专门的研发部、运维部、测试部，然后就是研发总◇监、运维总监、测试总监。案子。但在小公司中，通常只有一个技术部门it运维技术，管辖所有技术人▓员，包括编程、运维、测试，甚至有些公司的设计师。技术部十个领导中有九个是程序员，很少来自运「维或测试。因为一个软件公※司的技术部门，不用运维和测试，照样可以运作。虽然▅可能转的不顺畅，但还是可以开机的。但是没有程序员，再强╲大的运维检测设备，该部门也将运作。起不来。其次，一个技①术部门的程序员数量肯定会抑制操作和测试人员的数量。所以，在程序员中，当技术部门的领导者的概率→要比当运维和测试的领导者大得多，除非你真的遇到了稀有的人才。

所以，如果你想在互联』网软件行业从事技术岗位，如果你想选择一个更有前途○的技术岗位，那么程序员是首选。当然，更多的机会也意味着更大的竞争和更大的︾难度，如果你选择了程序员，你可能不一定会成为技术部门的负责人。选∏择测试和运维，并不意味着你的职业生涯会一无所知，只是程序员¤的情况比较清楚。

同时，关于35岁程序员将被淘汰的观点，其实运维和测试更危险。仔细想想，对吧？运◤维和测试并不比程序员更有优势，反而有很大的劣势。堆，那么你必须在程序员面前面临淘汰。这是市场△规律。