根据外包公司的性质，有的外包人力，有的在自己公司承担ぷ外包项目，有的在外包公司承担项目，有的公司同时做所有这些，也可能发展自己的产品。

对于雇主来说，我喜欢短期内外包人力，因为这样可以解决公司人手紧缺的问题，同时外包人「员和项目组成员的合作更加紧密，这对于该项目。我个人的经验是，外包公司派来的人通常比自己的员工更努力。

多年来，我更喜欢有一家值得信赖的外包公司，以逐个项目的方式进行外包。对于非核心业ω务，我倾向于外包不影响公司年利润的项目。既然更多的项目可以通过外包的方式由有限的开发人员（设计）完成，同时也解放了开发人员，为什么还要从底层的□　简单代码开始it技术公司，工作难度更大。

对于雇主而言，外包的最大用途是节省成本和按需部署人员。好处是项目◆执行的风险。如果找错外◎包公司，沟通成本也是相当大的。最可怕的是最后做的事情。不是你想要的，所以¤培育云南IT企业共同成长也很重要。

从里面的描述，虽然不难看出在外包公司工作的坏处：你会从最底层的简单代码开始，但可能还是一样的代码，不容易改进技术上。因为是外派人力，所以你在外派公司有归属感并不容易。出于保密的原因，某些信息不会对您开放。您无法分享外▼籍公司的利益。更好，否则你会感到孤独，不得不适≡应。留在外派公司也不是不可能，但是如果你更努力，工作更好，把核心模块做好，你会有机会的。外包公司通常与外派公司签订合同，不能挖人。你常年被派去上班，和外◣包公司的关系很松散，你也没有归属感。当这个项目完成后，可以回到外包公司的“人才库”，重新进行笔试。无法控制自己也很伤心。

如果是外包公司承接这个项目会好很多，和平时的公司情况差不多，只是需要考察一下公司的实力，有什么竞争优势，有没有标准化的外包项目管理平台。客户是什么级别，项目交付客户是否满意，是否存在纠纷等。

软件外包公司分为人力资源外包和项目外包。人力资源外包只是指派一个人到客户公司完成一项工作。项目外包是指客户将整个软件开发项目外包给外包公司。它在外包公司内部完成，有时整个团队都在客户公司工作。

您是否选择外包您的工作？需要注意的几点：

1.外包公司的背景是无←??论是在欧美的外资上市公司还是小型外包公司；建议选择小公司，一般比较专业，有优质客户，一般是500强，能学到更多东西；

2.该职位所属项目的状态，服务的客户是谁，正在做哪些软件开发项目，目前处于什么阶段，项目是否稳定；

3.问清楚HR这个职位是属于人力外包还是项目外包。人力外包通常是在客户方工作，关系单一，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户总监；与客户方面的优秀员工取得联系并管理沟通方式。项目外包分为客户方和外包公司。在客户方面，整个团队是外包公司为客户做项目的人，对象是外包〇公司的主管；在外包公司it技术公司，就更简单▲了。为客户的项目工作以获得自己的薪水。

4.关于工资和福利：外包公司的工资不▃一定低于客户公司的新员工。而且，大多数工资都不是特别高，这是事实。薪水通常与个人能力有关。外包公司不敢招北大、科大的中学々生做外派职位，因为留不住人。外包公司通常接受本科学位。对于高校和中学来说，这也ξ　是无法进入小公司的同事进入外包公司曲线救国的一种方式。至于薪水，可以和HR协商，注意协商方式。至于四险一金，并不是每家公司的公积金和社保都是按照最低基数缴◇纳的，一些小型外包公司可能会这样做。我们公司的人力资源部通常会与应聘者协商，您的预期付款基数。现在大家都知道，当你交养老保险的时候，你会觉得这是一种损失。如果按照最〓低基数支付金币，月薪会∩更高。如果你按照更高的基数支付金币，你会得到更少的钱。这就需要考生积极判断和评价。个人觉得，刚开始▅工作的时候，有一点钱会更好。