it技术工程师，需要大量实际经验积累it技术工程师，很难通过纸上谈兵的方式熟练掌握。一般来说，出去面试前▽往往会搞清楚自己的水平，但再高深的技术他们可能也未必懂。他们可能倾向于招技术到能胜任所在行业工作而非单纯精通it技术的候选人。相比it工程师，架构师的门槛更高，需要常年持续性的积累。如果大公司也经常招一些没有拿得出手项目经验但水平很高的人，很可能是有预算在后面坐支持的，而这些人在当前的it环境中已经不值钱了。所以比较靠谱的是先找个靠谱的小公司先锻炼两年，再辞职跳▓槽。

我去面试过好几次招it技术人员，其实这个说难也难，说简单也简单，都不是什么难≡事。任何行业，只要用心，半年足够你熟悉整个知识体系it技术工程师，同时你也懂得怎么完成一个》产品从无到有，再从有到更大的体系和价值，最后可以带领一个团队去创造更多的价值。你可以自己找原因，我不赘述。当你对一门技术有了很深的研究和积累，可以去和你的◤行业领导人去对话，你会被人，尤其ξ是制定规则的人所需要，你要向他们学习，不断去努力，让他们不能无视你。

你会得到重视，你自己也要努力让别『人重视，不断提升自己对本行业的认识深度和知识广度。我进到一个↘公司才3年，基本上手就可以带一个小团队，最开始基本∑都是让我管理他们的架构师，由于我早年就「对架构师非常有兴趣，所以一点都不吃力，完全可以胜任。后来，公司发展壮大，我开始担任高级一点的架构师，后来公司接触互联●网，各种一线的互联网公司，只要高级点的架构师大量缺人，我就去碰碰〒运气。

最后，我和那些架构师有了共同语言，在对话中甚至有了惺惺相惜之感，高手之间的直觉确实不一样。你可以看看java编程思想，你会有不一样的领悟。最后，我这一※个月算是混过来了，跳槽后各种大厂都去面试过，做过架构↘师，做过销售，无奈放弃。最后我得到的是什么呢，当然是工资都还可以，但是基本都Ψ 是，和你一样的情况，目前在小公司做高级架构师，接触了各种各样牛人，就没你这么心气高。

想找靠谱的公司，还是要看缘分，你完全可以先一点一点积累，慢慢面试，也许ζ　你和他们公司的工程师有些交集呢，相信我，你会有意想不到的惊喜。