首先：你知道什么是外包吗？

学习和工作中名词概念的深入学习分析

外包是指企业动态配置自身和其他企业的功〒能和服务，利用外部资源为企业内部生产经营服务。 所谓外包（ ）是指在强调专业化的二十世纪末，企业为了保持组织的核心竞争力，

并且由于人手不足的困境，可☆以将机构的非核心业务委托给外部专业公司，以降低运营成本，提高质量，集中人力资源，提高客户满意度。 服务外包行业是一个新的热门行业，它给企业带来了新的活力。

（外包）或外包，一个在20世纪80年代开始流行的商〓业术语，是商业活动的决策之一，是指将非核心业务委托给专门负责运营的外部第二方，原因是为了节省成本，集中在核心产业，善用资源，获得独立专业的服务等。

外包和离岸外包通常可以互换使用，但外包主〇要与组织重组相关，而离岸外包更具体到国家。

注意概念：企业（女）、外包商（甲方）、外包工（OD）

什么样的企业有外包需求？

大型企业：民营、国有内资、大型机构如ZF、富机构或企业。 比如华为，几小瓶油，几大联通公司pc外包公司，银行，其他外包商你可以想象：看过新闻的就知道，做项目●的各种包商，属于不同级别的外包商。工人：道具赚钱有一个有趣的现象：去鞋厂打坚果，是中介的作用：跟你签协议ξ，发工资打坚果：跟鞋厂签协议中介，旁边工资去那里打Nuts：去大厂，去小厂

[微笑] 那么问题来了，我明明是和中介签ζ　了协议的，我为什么要㊣去一个没有和我签协议的工厂上班。 ？？？

当你问自己这个问题时，你就明白我原来是一个分包商。

你发工资的地『方你也别胡闹，因为中介根本就没有生意。 你是中介◇的产物。 它高价把你买回来，然后高价借给需要疯狂工作的工厂。 中介负责赚取差价。

看明月就知道了。

[哭泣][哭泣][哭泣]哦，我只︽是一个商品，卖给工作。中间商赚差价

这时你可能会问？ 为什么工厂不直接招人？ [失败][失败][失败]

灵魂质疑

很多人进厂工作后，发现小鞋厂直接招人笔试的寥寥无几。 我知道有些工厂在招人，但是你去的时候被告知不招人。 这是因为今天的小鞋厂把人事部门外包了。 鞋厂只专心做产品，不关心招人，只要外包团队能定期、定量地派人过来就行。

这里的外包团队就是文员们熟悉的人力、劳务公司、小中介。 很多人也会直接称他们为中介。

要想进好厂，只能靠╲中介！ 要想进厂不被误导，就必须进大厂，有相当规模的厂。 只有这样的工厂才不敢乱来。 前面我们说过，大型鞋厂直接把招人的工作︻外包出去。 想进这样的工厂，只能通过劳务公司进入。记住一定要靠谱的小型人力劳务公司。 大鞋厂是不会跟小中介合作的。 否则，一旦中介跑路，鞋厂的损失将是巨大的。

鞋厂一般分为淡季和旺季。 旺季时，需要招聘数百甚至数万工人。 鞋厂不可能在短时间内招到足够数量的工人，而是一个个采购，会消耗大量劳动力。 时间和精力。

不过，鞋厂可以通过找●中介，控制工人数量，很好地解决这个问题，老板也不用太担心，把急事交出来就行了。

淡季，中介闹事，你跑了。 大家开心吗？ 如果旺季到来，会有大量的新兵。 本厂规避了很多风险，不懂的可以百度。

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在软件行业，这些资源属于资源池，闲时释放，忙时减少。

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外包的主要激励因素：资源库的动态扩展。 提供外包服务的人或公司可有可无：（因为他们做的是非核心业务）非核心业务委托给外部的专业公司。 实际情况如何？ 外包做了很多像外包一样重要的事情，然后被拉下来剥削了。软件外包

所谓软件外包，就是一些发达国家的软件公司将自己的部分非核心软件项目外包给人力资源成本相对较低国家的公司，以达到降低软件开发成本的目的→。

比如美丽国的公司会把一些不重要的项目交给中国公司，虽然中国的人工成本比美丽国低很多。 这是全№球分工的必然趋势。 傅某康是代工，虽然也▃是产业外包。

但是：请注意，工人们在福谋康的工厂下班，而不是在苹果办公室。

软件外包的成本主要是人力

与人的成本相比，一台笔记ξ本电脑基本上不算成本，软件开发是一个长体力和能量循环的事情。

项目外包：传统企业要建系统时：比如人力资源系统，很多企业没有IT开发能力，所以会把这样的项目交给第三方软件公司。 预算多少钱，什么业务功能要在多长时间内完成。

项目做完之后，这种软件公司顶多很少人会去维护，大部分都会开始新的项目。 一年又『一年。

人力外包：个别行业、个别企业。 与电力、烟草、金融等碰撞的老人，是信息化需要早点发展的地方。 它有自己所谓的 IT 开发人员，请记住，先生们工作吗？ 不，这些人大部分能进是因为学历加上其他优势（你懂的）。

他们不会苦苦写代码，打疯了。 软件开发是劳动︽密集型行业。 这种系统需要常年维护，需要人为开发。 所以软件外包公司（卖人头的公♀司下来了）也叫人力外包。

债：华X急招时：你会遇到一家招聘公司（名字叫国企德科，不要被名字吓倒）。 HR说我们是Hua X当OD，什么OD就是外包。 即将到来的员工估计都是学校招的好←学校的千金，大量的坚果都是外包工。 其实这样的公ぷ司还有很多，比如中软。

这类公司有几个典型特征：

如果你没有生意，你的员工就不会和他们一起下班。 如果你去别的公司下班，你和软件外包公司之间的关╲系就只有他们发的人民币而已，来去匆匆

当您拿满意的人√民币去其他公司办理深圳认证时

你的工作站，大家的门禁，你的笔记本电→脑，你的管理，都是对方公司的人带头的，所以你马马虎虎。

一旦群里其他人对你不满意，一旦觉得人多了，马上就会想到给你退款，被退款了怎么办？ 外包公司不会相信你是跟一个项目组合作，各个公司之间有笔试，达到卖你干活的目的。 v真※的卖不出去怎么办？ 也许让你回去中介一段时间，也许想办法卖你打工赚钱。 实在是找不到卖家。 这时候，你要做好心理打算：??你会被中介排斥的。

人生无常，你终是含泪离去。

有∏外包公司吗？ 如何识别外包公司。

网上有好文章，我先发一下

为什么要写那些？ 因为一个人可以尽量不外包，他传递的价值观影响你Ψ 的人生观。 你是一份没有任何职位的工作，没有休息和◤发展，你会得到一些不好的工作方法和不好的情绪。 事实上，它也可以给你带来金钱。 大家可以观察到，外包公司的中高层管理人员基本已】经失去了做人↓的底线。 他们会不惜一切代价给你一个好价钱。 其实，你∩受这种苦也无妨。 虽然有时候没办法活下去。

我为什么要写这个。

我自己在外∞包公司工作了很长时间，但我并不像今天这样焦虑和压抑。 那时候软件行业刚◥刚起步，现在发现外包行业还不如互联网pc外包公司，已经领先了底线。

听说最近有一些找不到好工作的人接受了去外包公司，很多人培【训后也去了外包公司。 相对来说，薪水可能你可以接受，不要常年待着。 其实，如果你成为了一个无良领导，那也是相当不错的。 努力的人造就人。

如果你年轻，请不要长≡期在外包公司工作。