【Java】为什么不向外包公司推荐程序员？

IT行业有∏这样的声音，你今天外包了吗？

外包，又称外派，计算机行业的朋友应该很熟悉，但你真的了解外包吗，为什么外包要付出更多，为什么外包被认为没有前途？

其实，每个人每天都像一面镜子一样明白▲“低技术外包没有未来”。很多人认为外包没有技术。事实上，这种想法是错误的。国外还有大量的高端技术外包业务等着我们。但如果你问“你能做什么？”，现在大多数公司平均每个项目开发4个月，然后转移到另一个小组从↓事其他项目，从Java .NET C C++到你没听说过它。一个7年开发经验的外包商，可以说用十几种开发语言做了几十个案例，但不敢说自己有技术，为什么？这很简单。我们只是々编码。如果你听它，它就是编码。我们在别人开发的框①架上编码。即使你工作一百年，你也无法进步。我们只是一个装配工人。谁都知道，技术是需要积累的。是的，没有积累，就没☉有进步。我国的汽车工业正走在这条路上。过去，丰田、福特和通用在中国开设工厂。我们只是带来了其他人的发动机和变速箱，以及我们自己的廉价汽车零部件。随着工人成本上升以生产具有成本效益的汽车，这种成本驱动的外包能持续多久？看本田的罢工，看富士康的跳跃！我们真的应该在这里赞美吉利。老板真是有勇气有眼光。建议软件厂商都学习吉利。这就叫牛B。希望未来的中国软件能像华为、中兴一样走出中国，走出世界与外国人竞争。这样的软件产业是活水。仅靠劳动力的低成本不会走太远。

有句古话：好铁不打钉子。今天我想说的是，优秀的程序员不去外包公司。估计有人会反对这种观∑　点，我也相信任何非技术性的帖子都会有支持者和反对者。今天我要和大家聊聊为什么不去外包公司，尤其是如果你想在技术路线上走的更远一点，想做一个好的程序员，请不要去外包公司。

我们农民工能留在公司只有两个原因：1、钱，高薪； 2、还有发展的空间，其实说白了就是可以学到一些东西，有沉淀的东西，以后可∞以赚更多的钱。让我从这两点谈谈为什么不外包公司：

首先是金钱。大家可能会认为外包公司的待遇比一般的非外包公司略高。这个水平是相对于个人而言的。

外包公司运作模式的一大特点就是人即成本，即人即成本。例如，如果你的工资是每月1w，那么当你被派往其他公司时，你可能会以每月2w、3w甚至更高的价格被Sold。但即便如此，你自己的毛利润是多少？ 10,000-20,000，但是公司里面还有很多人不能派遣，比如行政、财务、采购等管理人员，还有公司的运营成本、水电租金等等。经过这个计算，毛卖给你的利润不会很多，怎么办，做金额，所以你会发现外包公司都是几千甚至上千人的大公司，金额越多，利润越多，所以小型外包公司难以生存。

您可能认为其他非外包公司也是劳动力成本？这里我想说的是，非外包公司卖的项目和产品说白了就是软」件系统，而外包公司卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业，非外包公司计算的人工成本 作为项目总成本的一部分，外包公司的人工成本是该公司销售产品的（人力）原材料的价格。

例如，一家非外包公司■可能会承接一个项目。该项目合同金额为100万元。公司可能有3个人工作半年。按照人工成本=18万，这个项目的毛利是多少？ 820,000。暂时先简单计算一下这个毛利，大家肯定会提出各种成本来计算（我也知道），我们〗这里只是把这个公式简化一下。而外包公司三个人半年的毛利是多少？假设三个人各赚1万元，售价为2万元，公司半年的毛利是多少？ 3 (20,000-10,000) 6=180,000。

每个人都应该能看到门口，所以我将谈论工资和福利。

非外包企业主要看重人才，因为人才能给他们带来更大的利益。为了留住人才，公司会考虑给员工加薪和福利，总之想方设法留住员工。外包公司不会，因为在上面的公式3（20000-10000）6=，如果10000变成1.50000，毛利会少很多，因为其他数值不会改变，你的个人买入价上涨了，你的卖出价还是一样的价格，所以你能赚的毛利减少了。外包公司不会给你加薪，哪怕加的幅度很小，如果你不满意，你可以去，你去吧，外包公司可能会聘请更便宜的人来接你的工作。

让我们谈谈好处。前面说过it技术外包，外包公司要想赚钱，必须做很多事情，人海战术，劳动密集型企业，因为你个人能创造的价值就像是沧海一粟外包公司，也正是因为你的贡献是沧海一粟，所以，公司给你的任何好处，都会让你成为沧海一粟，所以你基本不会去想一年这样的好处- 结束奖金、保险、公积金、补贴、体检、公司旅行、聚会等。现在，像保险可能是国家法律要求的，所以公司会给你最低的费率，因为人太多了，每个人的回报率如此之低，因此给您带来好处就是▼增加成本并减少您自己的收益。

说完Money，再来说说发??展空间。谈发展空间≡，就不得不谈外包公司形成的原因。

大家都知道，早些年，IT人的薪水是比较高的。如果一个公司没有这么多项目it技术外包，这些技术人员的实际←运营成本确实不低，但是这些技术人员是必须要支持的，因为如果一旦项目来了，没人会去做，那就找一群本项目的技术人员。一旦项目结束，当下一个项目不知道什么时候来的时候，这些人会怎么做呢？另一种情况是缺№乏技术能力。比如公司需要为某个项目做一个sap接口，但是公司不做这个，但是却无法单独为这个项目找一个sap人，所以当时是让领导头疼的问题。新兵太多，没有╳项目头疼。有了这个项目，人就不够了。

因此，有需求就有市场，外包公司已经出现，解决了上述公司遇到的问题。

有一点需要注意，如果非外包公司需要外包公司人员，他们必须有工作经♀验，应届毕业生肯定不想要，除非你能逍遥法外。换句话说，我需要的外包人员是那些能够完成工作并解决我们现有人力无法解决的问题的人。我要外包的是外包公司人员现有的技术知识，而不是外包公司人员的技术培训。技术的机会，有了这个机会，我会培训我们自己公司的人员，为什么要培训外包人员。

你认为在外包公司工作两年后你有什么可以解∮决的吗？

除了上面提到的金钱和发展空间，不去外包公司还有几个原因。

你去外包公司后，经常会去各种公司面试；外包公司招人的时候，一般会打㊣电话给你，“你好，我们有微软、摩托罗拉等的职位”，然后你先去微软面试，微软面试通过后，外包△公司会和你签订合同，是销售驱动的采购，你会先被销售，然后←才能真正购买你，等待微软、摩托罗拉等公司，等项目结束后，你会要求去另一家公司面试。也许你在北五环租了房子，因为你上班方⊙便。结果下个外派公司去了南五环，你就惨了。

以上是可以再次通过面试的情况。假设您被第一家公司退回。之后公司会每天安排去各个公司面试，直到你被＠买，但是如果一个月内被退回公司里没有公司给你买，就是你没有收到足够的客户一个月后（和女士一样），那么公司会考虑给你减薪，裁员。在此提醒大家，外包公司一般都是通过这种方式和你们签＠ 订合同的。 ：底薪2000/月，奖金8000；这样签合同，其实是给你少了保险，少了公积金。最重要的是，当你再次下岗时，赔偿金可以按照2000支付，但外包公司通常会赔偿你。无耻的告诉你，这份合同是为你避税的。耻辱到极点。

外包公司没有归属感，即使你被派到微软、IBM等公司，你仍然是二等员工。亲↘身体验一下。

其实去外??包公司的人分三类：

完全不了解外包的人；

为了多挣点钱，有的人去非外包公司可能只拿到6000元，但如果去外包公司〇可能拿到7000元。这种人，我要提醒你，去非外包公司。 ，只要你努力，这6000可能会变成10000，但是你去外包公司的7000块，两年后就会变成7500。

是一个在Java求职时根本找不到工作的人，因为外包公司▃做体量，大量外派到其他大公司，也就是卖人，这里会有捆绑销售，他们将与其他公司合作。说，要买我们几个，就得买我们几个，呵呵，这样可以把买来的垃圾捆绑销售，价格非常非常便宜。

希望大家慎重选择职业，两年后不要对自己说“你还年轻，不知道怎么选择职业”。