吴仪涵写的

编辑 | 吴宪之

“我最近工∩作比较悠闲，直觉告诉自己这不是什么好事，没想●到失业的人来得这么突然。” 某外包公司员工廖∑　凯被公司派往华为工作近两年。前不久，外包公司The HR突然找他谈工作，他有不好的预感。

果然，HR没有任何铺垫，直接开门见山：“本次项目外包合作后，公司不会续约，如果你有其他合适的工＠作机会，现在可以考虑。”

廖凯犹豫了一下，问道：“也就是说，现在的工作已经结束了，出ζ来的工作大家不用负责吧？” HR回应说，如果有工作机会，其实会♀帮忙安排，但最〖好自己找工作。不要把希望完全寄托在公司身上。

“公司现在很艰难，要么等公司通知安排，要么你选择辞职，辞职后公司不会给你任何补偿，如果你对◥安排不满意，你可以去通过法律程序♀。”

廖凯当时不知道该怎么办，最终还是同意等待公司安排，结束了谈话。

廖凯在这种日子里也没有闲着。他知道，虽然外包公司给他安排了工作，但近期他可能会面临Ψ同样的问题，所以不能完全依赖别人，所以最近也在寻找新的工作。.

很∮多年轻人都有做大厂的梦想，但普通高校毕业、文化程度低的年轻人，为了实现梦想，选择踏入外包公司，走救国之路。一个大工厂㊣。

“梦”终于有【时间醒来了。一些通过外包成功进入大厂的年轻人发现，现实与他们想象的相差甚远。“大厂对员工和外包制定了不同的规章制度，时刻提醒自己，自己是劣等外国人。”

更多的人，像廖凯一样，选择外包，随时都「有失业的可能，没有归属感。现在，随着各大工厂开始№降本增效，降薪、裁员等事件◤也席卷到外包岗位。

外包降本增效

去年以来，为降本增效it外包服务，减少开支，大型互联网企业纷纷裁员。这些在大厂工作的非大厂工人会不会受到影响？比如⊙外包人员、第三方合作团队等。

所谓的“大厂裁员”只涉及即将到来的员工。对于成本较低、性价比优势的外包劳动力，通常不会随便锯掉。但就在不久前，冷风席卷了外包业ω务。据悉，腾讯将不再为外包提供穿梭巴士和免费』早午餐，这让外包员工一时间怨声载道。

腾讯外包员工刘伟表示，取消免费早午餐是小事一桩，取消班车给他带来了很多不便。“每天通勤时间3个多小时，取消班车后，轻轨到办公室还有一段距离，大大减轻了通□　勤负担。” 他说，如果可以的话，他甚至愿意支付穿梭巴士的费用。

“我来上班，却处处自卑，每晚从家到公司的路上，都在提醒我，我和◆别人不一样。” 刘伟在被赶下车的那一刻，完全是对公司的不尊重。沮丧的。

很多外包工人害怕公司现在削减福利，最后被锯掉的就是工作。

对此，一位业内人士认为，在企业利润下滑、对外业务难以拓展的情况下，唯一有效的手段就是降本增效，比如裁员、减少巨额亏≡损业务、减少¤开支等。

腾讯削减外包收益是为了减少公司的人力和行政预算，这是最容易实施的。由于福利是公司给予员工的额外待遇，不受劳动法约束。

无论是从近期的财报，还是从这一系列举措卐来看，都在释放出公司正在收紧开支、调整经营策▲略的信号。

在腾讯工作的外包商罗小林说，7月初，他被告知公司取消了外包调整，并降低了10%的工资。

不久前，罗小林有机会换工作，薪水比现在的薪水高很多。他打算辞职的时候，领导▂还留着他。他也考虑到这种导师和领导█对我真的很好，苦苦挣扎了半个月。，最后放弃了跳槽。

罗小林一年前就开始关注一家公司，直到明年初，公司才开始紧急招聘与他经历相匹配的职位。等待这个机会并不容易，他为笔试做好▼了充分的计划。几轮笔试也很顺利，工资和HR谈好了。固定々工资下降40%，年终工资14，六险一金，还有餐补和住房补贴。

“我的脖子很软，我放弃了一个很好的机会，但这就是我得到的。现在我每天都活在遗憾中。” 罗小林想起自己当初的决定，心里又难过又ξ　后悔。这一课←告诉我，如果你和公司谈恋爱和情结，公司只会跟你谈利益。”

近日，罗小林也接到消息称，有知情人表示，腾讯可能会将未定子公司的外包人员】全部退休，外包项目将全部移交给子公司。其中一名下岗员工表示，被公司◇下岗后，发现旗下子公司正在为原岗位开工加急。这些迹象表明，清算外包的可能性很大。

洛小林不得不担心自己以后的发展，又想到了找工作。不过导师劝他再等等，说↓不定有机会安顿公司。不过，他又怕再出意外，还是得双手谋划。一边找工作一边等消息。

外包地位已成为劳动者的桎梏？

王佳佳曾被分配到阿里工作，主要负责经营相关业务∮。当初踏入大厂√的喜悦，已经被现在的现实消磨殆尽。如今30岁的她，去年随着阿里降本增效，已经离职近半年，但还没有找到工作。上百份简历寄出，几乎全部年久失修。时不时接到一两个电话要笔试，但最后还是没有成功▅。

“我才发现，我在大厂工作★的经验是没用的，别人只会把你看成外包商。” 王嘉嘉的自责是事后才产生的。她把自己的烦恼发在网上，她的初衷是寻求启蒙。没想到，有些回复让她感到羞愧。

“你一直在大厂工╱作到快30岁了，还在做■外包业务，你不觉得有什么危机感吗？” “你30岁还在做手术，说明你自己的能力有问题。” 王佳佳看到这个回复，深深地沉默了很久。“我当时被打得很厉害，但我觉得网友们说的都是对ㄨ的，现在真的不知道怎么办了，很郁闷。”

曾在华为→工作的王萌表示，她≡的工作之一就是管理外包业务。在她看来，外包员工是来工作的，所以她会在员工的薪酬结构、考核形式、福利等方面与公司合作。有区别。

例如，公司为即将入职的员工支付5000元的酒局，包括∏餐补和零食；但只外包1000元，不会给他们饼△干。但也有社招外包的月薪，高于入职1-3年的新Ψ员工的工资。

对于一些非核心业务，企业为了节省成本，会选择外包，比如易讯客服，或者在开辟◎新业务时，为了招人引人，会寻求第三方合作↙，节省时间和⊙努力。

所谓的外包机会确实存在，但无望，逐渐成为HR的误导性说法。大部分外包人员只能外包，因为他们不具备准备的条件。如果学历、年龄、能力都符合企业的用人要求，那这个人为什么选择外包而不是直接进＠大厂呢，虽然也有人在找鱼。

蒋磊的第一份工作是在一家大厂做劳务外包。起初，他抱着学习的态度去一家大厂上班。后来，他发现自己想多了，在那里学不到什么。外包々商有专门的办公室，并与新来的员工有严格的界限。

在大厂，一个冬瓜就◣是一个坑，每个人＠ 的分工都非常明确。江磊说，“外包工作基本上是公司的非核心业务，想在这里学习新东西、提高能力，可能性不大。”

例如it外包服务，单位内一些技术上不集中的工作，如资料填写、活动安排、员工不↓愿意做的脏活等，都交给了外包♀商。员工与外包的接触更多是指派任务，没有耐心给他们提ω供实质性的指导。

江磊刚进大厂的时候，因为业务不熟悉，不知道怎么填写产品资料，就被即将到来的员工在耳边骂了一句：“你这么笨，只能这样一些≡外包工作。” 直到今天，这种屈辱的经历仍然让他把昨天当成现在。

除了不能学习技能，缺乏应有的尊↘重，当公司变胖盈利时，基本没有外包。每年年底，外包只象征性地收到200个左右的红包，而即将入职的员工则可以获卐得数十倍的奖金。

蒋磊觉得外包是为〇即将到来的员工服务的“搬砖工”，很难成长。坚持了两个月，他受不了这样的环境，提出辞职。

兜兜转转，终于回到外包工作。不同的是，今天公司的客户不是互联网大公司，而是一些海外公司。

“也是项目外包，朋友№很融洽，比起大厂，无谓的杂事很多，可以专心做自己的工作。不过，作为过▃去的人，如果还有人想加入大厂工厂如果有心，一定要慎重选择外包工作，虽然有这种经验的人很难进大工厂。”

乙方甲方：大厂边上的工人

毕业于新闻传媒专业的刘晓军，意外跳进了一家业务外包公司，主要▲负责对接一些大互联网公司的App用户，吸引新用户。在刘晓军看来，虽然也叫合作关系，工作不是外包，但总比外包好。

一旦合作伙伴需要推广♀自己的App产品，刘晓军团队将负责推广任务，如线上上线、线下推广等。

说到考核周期，如果团队没有完成设定的目标数据，就会要求领导加班加点，不必完成任务。同时，也会要求团队加强激励，吸★引路人下载应用。

事实上，如果他们最终还是无法完『成目标任务，他们还有最后一手，他们正在寻找第三方公司购买数据，以便假冒为真。

“这些数据甚至可能最终会在财报中披露给资本市场讲故事，你们∮都知道，虽然有水。我们每晚看到的是DAU（日活跃用户）和MAU（月①活跃用户）用户数）是每晚都在做吸︼引新用户的名词，很多大公司的用户数已经接近中国网民的数量，说起来容易做起来难。”

入职前几个月，她压力很大，以至于下午〓在家里哭了起来。哭完，她擦干眼泪，继续工作。几经磨难，刘小军逐渐能够◣自立。“我们的工作性质是收钱为企业办事、解决问题。”

王猛表示，公司有自己的营销团队，但不是什么都能兼顾，一些复杂的工作会打包给第三方。省事。”因此，一些企业为了节省成本◥，将一些营销工作打包给第三方公司，既节省了成本，也◢规避了风险。

在大厂里，这样的合作非常普遍。例如，企业在开发新业务时，通常会在招聘BD（业务开发）和新工作方面寻找第三方合作，即短期外包。

“其实这就是乙方和甲方的合作关系，我们负责完成乙方分配的任╱务。” 一位与大厂合作多年的第三方公司员工表示，虽然厂里这些√外包人员没有改正岗位，但他们认为互联网大厂的办公室已经成为大厂的一部分，它深深地陷在了自己创造的幻境中。对于大厂的不〒平等待遇，他们没有必要过多抱怨。外包是与大厂合作的性质，派员工到大厂→工作。

外包作为企业的一种边缘结构，其工作内容不稳定、重复性高、替代性强。一旦公司组织结构发生重大变化，外包是首要考虑放弃的一部分。关于同工不同酬的待遇，很多外包商戏称自己是“临时工”、“廉价∏劳动力”，随时面临失业的风险。

不仅是互联网大公司，虽然大部分行业都有外包业务。有些人只是把它当作一份工作，所以他们不认为自己受到了不公平的对待，所以他们◆可以以正常的态度工作。有的人把自己当成新来的员工，到处和新来的员工比较，但现实未必能改变，然后就↙活在抑郁中。

现在，随着大厂降本增效，外包猖獗，大家不再抱有幻想，越来越多的人开始显得清醒和理性。

本文来自陌陌公众号，作者：吴亦涵。36氪经ω　授权发布。